《从硅谷模式到人单合一》安妮卡 · 施泰伯【文字版_PDF电子书】_经济管理

《从硅谷模式到人单合一》安妮卡 · 施泰伯【文字版_PDF电子书_】

《从硅谷模式到人单合一》封面图片

书名：从硅谷模式到人单合一
作者：[美]安妮卡·施泰伯（AnnikaSteiber）
出版社：浙江教育出版社
译者：陈劲/庞宁婧
出版日期：2023-1
页数：234
ISBN：9787572250972

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豆瓣短评

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内容简介：

具有百年历史的美国“白色家电”强者通用电气家电，是如何实现全/面转型，以更好、更具竞争力、面向数字时代的方式重新崛起的?

《从硅谷模式到人单合一》全/方位呈现了海尔“人单合一”在跨国组织环境中的应用实践。通过通用电气家电的转型，全/方位对比了硅谷模式与人单合一，厘清了数字时代赢家的共同特征。不仅如此，书中还系统性总结了人单合一的5大关键要素 6项核心原则，揭开了传统企业数字化转型、获得持续增长的关键!

作者简介：

安妮卡·施泰伯

数字时代管理领域的国际权威，知名数创管理公司A.S. Management Insights AB创始人兼首/席执行官。

瑞典查尔姆斯理工大学博士，发表过多篇文章。着有《谷歌模式：快速变化世界中的管理创新》《硅谷秘密：创业成功的基因》等。

1、硅谷模式的特点

硅谷模式是指以硅谷为代表的科技创新中心的经验和模式。施泰伯通过对硅谷模式的研究，总结出其核心特点：创业精神、科技驱动、风险投资、开放合作。她详细阐述了这四个方面在硅谷模式中的体现，并探讨了硅谷模式对经济管理的启示。

硅谷模式的创业精神使得创新成为了推动经济增长的关键力量，而科技驱动则带来了技术和产业的快速迭代。风险投资则为创新提供了资金支持，而开放合作则促进了科技创新的共享和跨界合作。

硅谷模式的成功经验对于其他地区和行业都具有借鉴意义，可以帮助他们在经济管理中寻找新的突破和机遇。

2、人单合一的管理理念

人单合一是指将人的需求与组织目标相统一，实现人与组织的共同发展。施泰伯认为，人单合一是当今经济管理中的重要理念，它强调人的价值和尊重，注重员工的发展和满意度。

人单合一管理理念强调以人为本，重视员工的个人需求和发展，通过提供良好的工作环境和培训机会，激励员工的积极性和创造力。同时，组织也需要与员工保持良好的沟通和合作，建立积极的工作关系。

人单合一的管理理念可以提高员工的工作满意度和组织的绩效，对于实现可持续发展和竞争优势具有重要意义。

3、应用人单合一的挑战与机遇

实践人单合一管理理念的过程中，面临着一些挑战和机遇。施泰伯列举了一些常见的挑战：员工的多样性和差异、组织和员工的利益平衡、创新和变革的推动。

面对这些挑战，管理者需要具备一定的能力和策略。他们需要灵活应对员工的多样性和差异，平衡组织和员工的利益，同时积极推动创新和变革。

同时，应用人单合一管理理念也带来了许多机遇。员工的积极性和创造力得到了释放，组织的绩效和竞争力也得到了提升。人单合一管理理念可以帮助组织更好地适应变化和发展。

4、人单合一的未来发展趋势

人单合一管理理念在当今经济管理中的重要性将会继续增强。施泰伯指出，随着社会的发展和变化，员工对于工作的需求和期望也在不断变化，管理者需要不断适应和满足这些需求。

未来，人单合一的发展趋势将会呈现以下几个方面：更加注重员工的全面发展和幸福感，更加强调员工的参与和合作，更加关注组织的社会责任和可持续发展。

人单合一的未来发展将会对经济管理产生深远的影响，为组织和员工带来更大的价值和机遇。

总结：

《从硅谷模式到人单合一》通过对硅谷模式和人单合一管理理念的探讨，揭示了当今经济管理中的重要问题和趋势。硅谷模式的创业精神、科技驱动、风险投资和开放合作为其他地区和行业提供了借鉴和启示。人单合一的管理理念强调以人为本，注重员工的发展和满意度，实现人与组织的共同发展。在应用人单合一的过程中，管理者面临着挑战和机遇，需要灵活应对。未来，人单合一的发展趋势将更加注重员工的全面发展和幸福感，强调员工的参与和合作，关注组织的社会责任和可持续发展。《从硅谷模式到人单合一》对于经济管理的发展具有重要的指导意义。

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