《科学分钱:学习华为分钱方法,解决企业激励难题》卞志汉【文字版_PDF电子书_推荐】
书名:科学分钱:学习华为分钱方法,解决企业激励难题 作者:卞志汉 出版社:电子工业出版社 译者:无 出版日期:2021-1-1 页数:260 ISBN:9787121399886 |
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内容简介:
主要是三大部分:
1、第一部分是理论篇:总共4章,分别为第一章 什么是分钱,主要澄清华为分钱指的是广义的分钱,包括分利、分名、分权等,不是狭义的物质激励;第二章主要介绍为什么要分钱,从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差,让组织保持活力;第三章是华为分钱的基本原则,阐明华为分钱的核心理念;第四章 主要介绍华为分钱的基本方法,让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。
2、第二部分是实操篇:总共7章,第五章 是分钱的策略,主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点;第六章薪酬总包的弹性管理机制,主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本;第七章具体介绍工资如何发放;第八章介绍奖金如何发放;第九章介绍长期激励如何做,重点介绍华为股权激励如何做;第十章介绍华为福利补助是如何发放的;第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。
3、第三部分是2个附录:附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版,让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理,尤其是组织管理是如何展开的。
作者简介:
1.曾经在华为工作8年,长期参与华为公司管理变革,对华为经营管理体系有较深的理解,专注研究华为激励机制,传播华为分钱方法,解决企业激励难题2.深圳众恩管理咨询有限公司创始人,并任首席咨询架构师3. 20 年管理、培训和咨询经验、50 个咨询项目经验积累。
目 录:
第一章 分钱的原点:企业经营机制实质是利益驱动机制
第二章 落后的分钱方法:钱越分越少,越分越不满意
第三章 科学分钱的原理:方向大致正确,组织始终充满活力
第四章 分钱的基本原则:华为没有人才,钱分多了就成了人才
第五章 分钱的基本方法:优化价值创造管理循环,基于信任简化管理
第六章 分钱的策略:坚持均衡发展策略,基于场景,差异化管理
第七章 分钱的总额管理:自我管理,自我激励,自我约束
第八章 分钱的结构:利益牵引,“指哪儿打哪儿”
第九章 即时激励
第十章 工资:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪
第十一章 奖金:打破平衡,拉开差距
第十二章 长期激励:获取分享,风险共担
第十三章 福利补助:靠贡献获取,避免福利化
第十四章 非物质激励:导向持续奋斗
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摘要:《科学分钱:学习华为分钱方法,解决企业激励难题》是一本经济管理领域的书籍,作者卞志汉通过研究华为的分钱方法,提出了解决企业激励难题的科学方法。本文将从四个方面对这本书进行详细阐述,包括华为的分钱方法、解决企业激励难题的重要性、分钱方法的具体操作和案例分析。通过这些内容,我们可以深入了解如何科学分钱,从而提高企业激励效果。
1、华为的分钱方法
华为作为一家成功的企业,其分钱方法备受关注。华为的分钱方法注重绩效导向、公平公正和激励多样化三个方面。首先,华为以绩效为导向,通过建立科学的绩效考核体系,激励员工积极工作。其次,华为注重公平公正,通过制定公开透明的分钱规则,确保分配的公平性。此外,华为还注重激励多样化,根据员工的不同贡献和能力,采取不同的激励措施。
华为的分钱方法的核心是“优胜劣汰,优者为王”,通过激励优秀员工的努力和表现,促进整个团队的进步和发展。华为的分钱方法在企业管理领域有一定的借鉴意义。
2、解决企业激励难题的重要性
企业激励是提高员工工作积极性和业绩的关键。然而,很多企业在激励方面存在一些难题,如激励措施不公平、激励效果不明显等。解决企业激励难题对于提高员工的工作积极性、凝聚员工团队、提升企业竞争力具有重要意义。
《科学分钱:学习华为分钱方法,解决企业激励难题》通过研究华为的分钱方法,提供了一种科学的激励解决方案。通过学习这种方法,企业可以更好地解决激励难题,提高员工的工作积极性和业绩。
3、分钱方法的具体操作
分钱方法的具体操作包括确定激励指标、建立绩效考核体系、制定分钱规则和实施激励措施等。首先,企业需要确定合适的激励指标,以衡量员工的绩效和贡献。其次,建立科学的绩效考核体系,通过明确员工的职责和目标,为激励提供依据。然后,制定公开透明的分钱规则,确保激励的公平性和公正性。最后,根据员工的绩效和贡献,实施相应的激励措施,如薪酬奖励、晋升机会等。
通过这些具体操作,企业可以建立科学的分钱方法,提高激励效果,激发员工的工作积极性。
4、案例分析
本书还提供了一些案例分析,通过实际案例,展示了科学分钱方法的实施效果。这些案例涵盖了不同行业和企业的情况,包括国内外知名企业。通过分析这些案例,可以更加深入地理解科学分钱方法的具体应用和效果。
这些案例分析为企业提供了借鉴和启示,帮助他们更好地解决激励难题,提高员工的工作积极性和业绩。
总结:
《科学分钱:学习华为分钱方法,解决企业激励难题》通过研究华为的分钱方法,提供了一种科学的激励解决方案。通过学习这种方法,企业可以更好地解决激励难题,提高员工的工作积极性和业绩。本文通过对华为的分钱方法、解决企业激励难题的重要性、分钱方法的具体操作和案例分析的阐述,帮助读者深入了解如何科学分钱,从而提高企业激励效果。
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