《销售为先：打造不可复制的销售竞争力》[美]诺埃尔·凯普,[美]加里·图布里迪,[中]郑毓煌【文字版_PDF电子书_推荐】
内容简介：
当今时代，成功的企业无一不是以客户为驱动力的，销售部门需要和市场营销、产品研发以及其他部门共同识别客户需求，进而制订解决方案，满足客户需求。
许多行业领军企业很早就认识到销售部门的运行与其他所有关键业务部门一样，需要投入大量的知识资本和职业道德资本。
本书作者调查了从传统行业到前沿行业的很多企业，走访了思科、联邦快递、健赞、惠普、霍尼韦尔、强生、江森自控、万事达信用卡、甲骨文、必能宝、思爱普、索尼电子、汤森路透、惠而浦、施乐等全球领先B2B企业的销售总裁，发现他们在打造以客户为驱动力的强大的销售团队上有惊人一致的原则与特点，并概括总结为以下五大要务：
前线领导。销售主管亲自指导一线员工，并以身作则，亲自参与销售。
关怀手下，充分授权。通过关怀下属并对销售团队充分授权，从而帮助销售团队做出*的业绩。
推动销售的科学性和客户关系的艺术性。积极磨炼和扩大知识资本，发展科学的销售方式，同时又保持过去一直提倡的客户关系的艺术性。
敢于试错。伟大的销售组织拥抱变革。它们经常尝试去改善已有的方法并创造新的方式，愿意忍受甚至鼓励“犯错”。
在销售中践行使命。优秀的销售人员绝不仅仅是一部投币式自动收获机，他们需要一个更伟大的使命以被鼓舞、被激励。
结合企业实践案例，《销售为先》一书对以上五大要务进行了深入解读，致力于帮助企业打造同质竞争时代不可复制的销售竞争力。
作者简介：
诺埃尔•凯普
全球知名营销大师，哥伦比亚大学商学院市场营销系国际市场营销R.C.Kopf教授及前系主任。他是战略和国际客户管理的前沿专家，在市场营销和销售管理培训方面也拥有丰富经验。凯普教授在伦敦大学学院获得理学学士和化学博士学位，之后他在曼彻斯特大学、哈佛大学及哥伦比亚大学商学院分别获得工商管理学学士、硕士和博士学位。
加里•图布里迪
Alexander集团副总裁，负责该公司的销售管理咨询相关业务。他主要是就提升销售与市场推广效率方面提供咨询服务。图布里迪是销售变革、销售管理、销售组织设计、销售队伍规模与部署、销售业绩管理、销售赔偿设计等方面的专家。他拥有美国布朗大学文学学士学位和哥伦比亚大学商学院MBA学位。
郑毓煌
毕业于美国哥伦比亚大学(营销学博士)，现任清华大学经济管理学院营销学博士生导师，多年来致力于传播科学的营销理念与方法，被誉为“中国科学营销倡导者”。他的课程广受企业家和创业者欢迎，并获得美国营销学会主席、沃顿、哈佛商学院院长等权威一致赞誉。
目 录：
推荐序 如何成为一个优秀的销售或销售管理者?
序 企业家如何持续成长并获得成功?
引 言 打造优秀B2B企业销售力的五大要务
第一章 前线领导
身在前线
以身作则
像自己创业那样工作
权力共享
沉默并不是金
结论
第二章 关怀属下，充分授权
出色的招聘
培训销售团队
培训销售经理
业绩管理
结论
第三章 销售科学性与客户关系艺术性
销售从艺术到科学的转型
通用型销售代表过时了吗?
销售部门和营销部门的新型关系：合伙人关系
销售部门和市场营销部门的连接点：销售运作部门
打造全球销售和支持流程
持续进步和转型变革
如何实现销售的科学化
对抗同质化之路
从批发零售到销售流通
如何获得零售合作伙伴的信任和忠诚
内部销售资产管理
结论
第四章 敢于试错
永远创新试验
领导力与决策
人员培训与指导
市场细分与销售覆盖
在成功与失败中学习
敢于试错和转型
第五章 在销售中践行使命
使命：销售组织的灵魂
把销售资源和企业使命相融合
在招聘和培训中践行企业使命
如何面对道德困境
如何坚守使命
结论
第六章 销售 ：打造优秀销售组织的新模式
打造优秀B2B 企业销售力的五大要务
“销售 ”模式
通过“销售 ”模式应对经济危机
销售部门是企业的尖刀
投资销售部门的知识资本
通过“销售 ”模式找到未来增长点
结论
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摘要：《销售为先：打造不可复制的销售竞争力》[美]诺埃尔·凯普,[美]加里·图布里迪,[中]郑毓煌是一本经济管理领域的书籍，本书通过对销售竞争力的深入研究和实践案例的分析，探讨了如何打造不可复制的销售竞争力的方法和策略。本文将从四个方面对该书进行详细阐述：对销售竞争力的定义和意义、销售人员的素质和技能要求、销售团队的管理和激励、销售策略和战略规划。通过这些方面的阐述，我们可以更好地理解和应用该书中的知识和理论，提升销售竞争力。
1、销售竞争力的定义和意义
销售竞争力是指企业在市场中与竞争对手相比较的能力，包括产品或服务的差异化、市场份额和销售业绩等方面。销售竞争力对企业的发展至关重要，它能够帮助企业吸引更多的客户，提高市场份额，增加销售收入。在这个部分，我们将详细阐述销售竞争力的定义和意义，并探讨如何提升销售竞争力。
2、销售人员的素质和技能要求
销售人员是企业与客户之间的桥梁，他们的素质和技能直接影响到销售业绩的好坏。在这个部分，我们将详细阐述销售人员的素质和技能要求，包括沟通能力、人际关系管理、销售技巧等方面。同时，我们也会介绍一些提升销售人员素质和技能的方法和策略。
3、销售团队的管理和激励
销售团队是企业销售工作的主力军，他们的团队合作和管理效能对整个销售业绩有着至关重要的影响。在这个部分，我们将详细阐述销售团队的管理和激励方法，包括团队建设、激励措施和绩效评估等方面。通过这些方法和策略，企业可以更好地管理和激励销售团队，提升整体销售业绩。
4、销售策略和战略规划
销售策略和战略规划是企业销售工作的指导方针，它们直接影响到销售业绩的表现。在这个部分，我们将详细阐述销售策略和战略规划的内容和方法，包括市场定位、目标客户群体和销售渠道选择等方面。通过制定科学合理的销售策略和战略规划，企业可以更好地应对市场变化，提升销售竞争力。
总结：
通过对《销售为先：打造不可复制的销售竞争力》的详细阐述，我们了解了销售竞争力的定义和意义，销售人员的素质和技能要求，销售团队的管理和激励，以及销售策略和战略规划。这些知识和理论可以帮助企业打造不可复制的销售竞争力，提升销售业绩。本文由nayona.cn整理。
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