《平台劳动者:分类、权益与治理》刘善仕 & 刘树兵 & 刘小浪【文字版_PDF电子书_】
书名:平台劳动者 作者:刘善仕/刘树兵/刘小浪 出版社:中国法制出版社 译者:无 出版日期:2022-3-1 页数:/ ISBN:9787521624953 |
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内容简介:
随着人工智能、大数据、云计算等技术与工业、金融、物流等领域的深度融合,零工经济开始高速成长,平台型企业快速崛起,也衍生出平台劳动者这一崭新的就业样式。同时,关于平台工作的未来发展、平台劳动者的工作自由度和幸福感的争议也随之而来。本书通过大样本量的抽样调查,重点聚焦以下三个方面:,国内线上劳动力平台发展阶段、特点、面临的机遇与挑战以及未来发展趋势;第二,投身零工经济的平台劳动者的类型、特征画像、从业动机以及生活与职业状况;第三,零工经济在员工关系界定方面发生了变化,给传统员工权益保障体系的正常运转带来了一定的冲击,对如何设计新的规则机制、促进新业态健康发展,如何治理平台、解决平台劳动者的职业发展和权益保护问题提出了建议。
作者简介:
刘善仕
华南理工大学工商管理学院二级教授,珠江学者特聘教授,*新世纪人才,广东省互联网行为科学重点实验室主任,薪宝科技—华南理工大学工商学院零工经济研究中心主任。曾任华南理工大学工商管理学院副院长。曾赴剑桥大学、加利福尼亚大学洛杉矶分校、香港科技大学进修访问。研究方向为战略性人力资源管理、战略性人力资本管理。目前主要关注人力资源大数据、人力资本流动、混合雇佣与灵活用工策略、零工工作者、数字化人力资源、平台组织与算法管理等问题的研究。
刘树兵
薪宝科技创始人兼首席执行官(CEO),零工经济研究专家。拥有15年人力资源行业经验,致力以科技创新为自由职业者提供综合保障,力求在新经济、新业态下的灵活用工方面有深刻洞察。2019年联合国内知名高校、专家成立“薪研院”,专注于灵活就业群体的社会保障问题研究,积极推进中国零工经济领域的标准化体系建设,被誉为“零工经济领域的领创先锋”。2017年创立薪宝科技,推出“佣金宝”“口袋工作室”等产品;成立产品技术研发大数据中心,以技术驱动业务增长,为互联网平台企业提供前沿的技术解决方案与灵活用工等精细服务,成功为多个行业的客户降本增效、创造价值。
刘小浪
华南理工大学博士,广东工业大学管理学院教师。主持和参与多项国家*及省部级项目。曾负责和参与如珠江啤酒、华润电力等多家公司人力资源管理制度建设项目。研究方向为战略人力资源管理、社会网络与人力资源管理、员工主动性行为等。目前主要关注新用工情境下的人力资源管理、独立型知识工作者等问题的研究。
目 录:
第一部分 零工经济中的平台劳动者
1 中国零工经济的发展走向 / 003
1.1 新零工经济与旧零工经济 / 003
1.2 中国零工经济的产生 / 003
1.3 中国零工经济发展 / 004
1.4 零工经济对就业形态的影响 / 005
1.5 零工经济的发展环境 / 009
1.6 中国零工经济发展的未来走向 / 010
2 劳动力平台 / 014
2.1 劳动力平台分类及特点 / 014
2.2 平台劳动的理论基础 / 016
2.3 劳动力平台治理 / 019
3 平台劳动者 / 025
3.1 不同维度的分类 / 025
3.2 基于平台与劳动者关系的分类框架 / 031
3.3 可操作性分类框架 / 035
4 平台劳动者研究热点问题 / 040
4.1 权益问题 / 040
4.2 心理行为问题 / 046
第二部分 平台劳动者画像
1 平台劳动者研究设计 / 053
1.1 数据来源 / 053
1.2 问卷收集情况 / 053
1.3 问卷测量信息的设计 / 054
1.4 平台劳动者的分析框架 / 056
1.5 平台劳动者的分类 / 057
2 平台劳动者 / 059
2.1 行业背景 / 059
2.2 平台劳动者画像 / 060
2.3 讨论与总结 / 074
3 APP 劳动者 / 076
3.1 研究背景 / 076
3.2 APP 劳动者画像 / 078
3.3 APP 劳动者社会流动特点 / 094
3.4 总结与讨论 / 097
4 众包劳动者 / 100
4.1 行业背景 / 100
4.2 众包劳动者画像 / 101
4.3 众包劳动者社会流动特点 / 113
4.4 讨论与总结 / 116
5 自由劳动者 / 118
5.1 行业背景 / 118
5.2 自由劳动者画像 / 119
5.3 自由劳动者社会流动特点 / 134
5.4 讨论与总结 / 138
6 平台劳动者的分类对比及差异性分析 / 141
6.1 平台的控制程度及劳动者对平台的依赖程度对劳动者的影响 / 141
6.2 推动型和拉动型工作动机对劳动者的影响 / 147
7 本章总结 / 151
7.1 平台对劳动者有高度包容性 / 151
7.2 平台劳动者拥有较好的认知体验和满意度 / 152
7.3 平台劳动者权益保障有待解决 / 152
第三部分 自治型平台劳动者
1 网络直播 / 157
1.1 行业背景 / 157
1.2 “网络主播”画像 / 160
1.3 总结与讨论 / 170
2 到家服务劳动者画像分析 / 172
2.1 行业背景 / 172
2.2 到家服务劳动者画像 / 176
2.3 总结与讨论 / 189
3 社区团购劳动者画像分析 / 191
3.1 行业背景 / 191
3.2 团长画像 / 193
3.3 总结与讨论 / 204
4 高技能自由职业者画像分析 / 206
4.1 研究背景 / 206
4.2 程序员画像特征 / 208
4.3 网络作家画像特征 / 214
4.4 设计师画像特征 / 219
4.5 总结与讨论 / 225
5 工作特征对自治型平台劳动者的影响 / 227
5.1 不同类型劳动者的职业分布存在差异 / 227
5.2 自我实现型劳动者拥有更强的工作动力 / 228
5.3 基于高满意度的劳动者的职业忠诚度更高 / 228
5.4 自我实现型劳动者拥有更好的心理及工作状态 / 229
5.5 总结与讨论 / 230
6 本章总结 / 232
第四部分 典型 APP 劳动者画像
1 网约车司机画像分析 / 235
1.1 行业背景 / 235
1.2 网约车司机群体画像 / 239
1.3 网约车司机与其他 APP 劳动者的差别 / 251
1.4 总结与讨论 / 254
2 外卖配送员画像分析 / 256
2.1 行业背景 / 256
2.2 外卖骑手群体画像 / 259
2.3 外卖骑手与其他 APP 劳动者的差别 / 272
2.4 总结与讨论 / 278
3 快递配送员画像分析 / 280
3.1 行业背景 / 280
3.2 快递员群体画像 / 283
3.3 快递员与其他 APP 劳动者的差别 / 292
3.4 总结与讨论 / 293
4 本章总结 / 296
第五部分 治理
1 平台工作现存问题与框架搭建 / 301
1.1 平台工作现存问题 / 301
1.2 以平台生态系统的思维构建治理框架 / 303
2 环境治理 / 307
2.1 区域零工经济成熟度指标体系构建 / 307
2.2 区域零工经济成熟度现状分析 / 308
2.3 零工经济营商环境治理整体策略 / 316
3 劳动关系治理 / 319
3.1 平台用工中的劳动关系认定 / 319
3.2 构建平台劳动者的基本权益保障体系 / 321
3.3 构建多元主体协同治理体系 / 324
4 算法治理 / 328
4.1 平台算法管理 / 328
4.2 平台算法治理 / 330
5 平台人力资源管理实践 / 335
5.1 人力资源管理实践的相关理论分析 / 335
5.2 基于实践的人力资源管理对策建议 / 336
6 总结与展望 / 350
6.1 研究总结 / 350
6.2 研究展望 / 352
参考文献 / 353
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摘要:本文将深入探讨《平台劳动者:分类、权益与治理》这本经济管理书籍,从分类、权益、治理等四个方面展开详细阐述。首先,将介绍平台劳动者的不同分类,然后深入分析其权益问题,接着探讨相关的治理机制。最后,结合书籍内容进行总结归纳,带给读者全面的理解和启发。
1、平台劳动者分类
平台劳动者的分类主要包括…
在现代社会中,平台劳动者扮演着重要的角色…
对于不同类型的平台劳动者,其特点和面临的挑战也各不相同…
2、平台劳动者权益
平台劳动者的权益问题一直备受关注…
在平台经济中,平台劳动者的权益如何得到保障…
书中是否提出了一些解决平台劳动者权益问题的建议…
3、平台劳动者治理
平台劳动者的治理需要相关政策和机制的支持…
如何建立起有效的平台劳动者治理体系,保障其合法权益…
书中是否提及了一些关于平台劳动者治理的案例或者理论…
4、总结归纳
通过对《平台劳动者:分类、权益与治理》这本书的深入研究…
在未来的平台经济发展中,我们应当如何更好地管理和保护平台劳动者的权益…
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