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泰安市人事志 1985-2006 2009年版 PDF电子版下载

格式：PDF电子版

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县志简介

【书名】：《泰安市人事志 1985-2006》
【作者】：尹衍祥，张书盈主编
【出版社】：北京：中国人事出版社
【时间】：2009
【页数】：398

泰安概况

概述

大事记

第一编　管理机构

第一章　市级管理机构

第一节　市人事局

第二节 市机构编制委员会办公室

第二章　局属事业单位

第一节　市国家公务员培训中心

第二节　市转业军官培训中心

第三节　市泰山干部休养院

第三章　人事干部队伍

第一节　市人事局机关

第二节　局属事业单位

第二编　干部与公务员管理

第一章　干部来源

第一节　吸收录用干部

第二节　大中专毕业生分配与就业

第三节　军官转业安置

第四节　聘用制干部

第二章　公务员管理

第一节　推行公务员制度

第二节　公务员录用

第三节　干部调配

第四节　干部任免

第五节　公务员考核奖惩

第六节　干部档案管理

第三章　干部教育

第一节　干部学历教育

第二节　公务员培训

第三节　转业军官培训

第四节　专业技术人员培训

第四章　干部统计

第一节　统计范围

第二节　干部构成统计

第三编　专业技术人员管理与人事考试第一章　专业技术人员管理

第一节　职称改革

第二节　科技人员与专家管理

第三节 岗位职数管理与竞争聘任

第四节　家属“农转非”

第二章　人事考试

第一节　专业技术资格考试

第二节　执业资格考试

第三节　职业资格考试

第四节　工人技术等级考核

第五节　社会化考试

第四编　工资　福利

第一章　工资

第一节　工资改革与工资调整

第二节　工资待遇

第三节　浮动工资和奖励工资

第四节　工资性补贴津贴

第二章　福利

第一节　休假待遇

第二节　死亡抚恤制度

第三节　福利性补贴

第五编　退休　退职　离休

第一章　退休制度

第一节　政策规定

第二节　退休办理

第二章　退职制度

第一节　政策规定

第二节　退职办理

第三章　离休制度

第一节　政策规定

第二节　离休办理

第四章　养老与失业保险

第一节　管理机构

第二节　养老保险

第三节　失业保险

第六编　机构编制管理

第一章　机构沿革

第一节　建市初期机构设置

第二节　历次机构改革

第二章　编制管理

第一节　历次核编

第二节　人事计划管理

第三章　事业单位管理

第一节　事业单位机构调整

第二节　事业单位登记管理

第三节　事业单位改革

第七编　人才资源开发与管理

第一章　人才交流服务

第一节　人才市场建设

第二节　人才交流

第三节　人事代理

第四节　人才派遣

第二章　高层次人才队伍建设

第一节　政策规定

第二节　培养选拔

第三节　博士后工作

第四节　海外留学人员工作

第三章　国外智力引进与出国培训

第一节　工作机构

第二节　国外智力引进

第三节　出国（境）培训管理

第八编　机关建设

第一章　党组织建设

第一节　组织机构

第二节　党员构成

第三节　党员教育管理

第四节　纪律检查

第二章　群团组织建设

第一节　工会

第二节　共青团

第三节　妇委会

第三章　人事干部队伍建设

第一节　教育培训

第二节　挂职包村

第四章　业务建设

第一节　人事法制

第二节　建议和提案办理

第三节　人事调研信息

第四节　人事信访

第五节　人事信息化建设

第九编　局属事业单位

第一章　市国家公务员培训中心

第一节　师资队伍建设

第二节　业务工作

第三节　基础设施建设

第二章　市转业军官培训中心

第一节　职工队伍建设

第二节　转业军官培训

第三节 自主择业管理

第四节　社会经营服务

第五节　基础设施建设

第三章　市泰山干部休养院

第一节　职工队伍建设

第二节　社会经营服务

第三节　基础设施建设

第十编　泰山区人事

第一章　组织机构

第一节　机构沿革

第二节　人事干部队伍

第二章　干部与公务员管理

第一节　干部录用　聘用

第二节　大中专毕业生分配与就业

第三节　军官转业安置

第四节　干部调配

第五节　公务员管理

第六节　干部统计

第三章　人才队伍建设与管理

第一节　专业技术人员管理

第二节　人事考试

第三节　人才资源开发

第四章　机构编制管理

第一节　机构改革

第二节　编制管理

第三节　事业单位管理

第五章　工资　福利　离退休费

第一节　在职人员工资

第二节　在职人员福利

第三节　离退休干部待遇

第四节　机关事业单位养老保险

第十一编　岱岳区人事

第一章　组织机构

第一节　机构沿革

第二节　人事干部队伍

第二章　干部与公务员管理

第一节　干部录用　聘用

第二节　大中专毕业生分配与就业

第三节　军官转业安置

第四节　干部调配

第五节　公务员管理

第六节　培训

第七节　干部统计

第三章　人才队伍建设与管理

第一节　专业技术人员管理

第二节　人事考试

第三节　人才资源开发

第四章　机构编制管理

第一节　机构改革

第二节　编制管理

第三节　事业单位管理

第五章　工资　福利　离退休费

第一节　在职人员工资

第二节　在职人员福利

第三节　离退休干部待遇

第四节　机关事业单位养老保险

第十二编　新泰市人事

第一章　组织机构

第一节　机构沿革

第二节　人事干部队伍

第二章　干部与公务员管理

第一节　干部录用　聘用

第二节　大中专毕业生分配与就业

第三节　军官转业安置

第四节　干部调配

第五节　公务员管理

第六节　培训

第七节　干部统计

第三章　人才队伍建设与管理

第一节　专业技术人员管理

第二节　人事考试

第三节　专业技术人员继续教育

第四节　人才资源开发

第四章　机构编制管理

第一节　机构改革

第二节　编制管理

第三节　事业单位管理

第五章　工资　福利　离退休费

第一节　在职人员工资

第二节　在职人员福利

第三节　离退休干部待遇

第四节　机关事业单位养老保险

第十三编　肥城市人事

第一章　组织机构

第一节　机构沿革

第二节　人事干部队伍

第二章　干部与公务员管理

第一节　干部录用　聘用

第二节 大中专毕业生分配与就业

第三节　军官转业安置

第四节　干部调配

第五节　公务员管理

第六节　培训

第七节　干部统计

第三章　人才队伍建设与管理

第一节　专业技术人员管理

第二节　人事考试

第三节　专业技术人员继续教育

第四节　人才资源开发

第四章　机构编制管理

第一节　机构改革

第二节　编制管理

第三节　事业单位管理

第五章　工资　福利　离退休费

第一节　在职人员工资

第二节　在职人员福利

第三节　离退休干部待遇

第四节　机关事业单位养老保险

第十四编　宁阳县人事

第一章　组织机构

第一节　机构沿革

第二节　人事干部队伍

第三节　设施建设

第二章　干部与公务员管理

第一节　干部录用　聘用

第二节　大中专毕业生分配与就业

第三节　军官转业安置

第四节　干部调配

第五节　公务员管理

第六节　干部统计

第三章　人才队伍建设与管理

第一节　专业技术人员管理

第二节　人事考试

第三节　专业技术人员继续教育

第四节　人才资源开发

第四章　机构编制管理

第一节　机构改革

第二节　编制管理

第三节　事业单位管理

第五章　工资　福利　离退休费

第一节　在职人员工资

第二节　在职人员福利

第三节　离退休干部待遇

第四节　机关事业单位养老保险

第十五编　东平县人事

第一章　组织机构

第一节　机构沿革

第二节　人事干部队伍

第二章　干部与公务员管理

第一节　干部录用　聘用

第二节　大中专毕业生分配与就业

第三节　军官转业安置

第四节　干部调配

第五节　公务员管理

第六节　培训

第七节　干部统计

第三章　人才队伍建设与管理

第一节　专业技术人员管理

第二节　人事考试

第三节　人才资源开发

第四章　机构编制管理

第一节　机构改革

第二节　编制管理

第三节　事业单位管理

第五章　工资　福利　离退休费

第一节　在职人员工资

第二节　在职人员福利

第三节　离退休干部待遇

第十六编　泰安高新区人事

第一章　机构设置与沿革

第一节　机构沿革

第二节　人事干部队伍

第二章　人事编制管理

第一节　机构设置

第二节　干部人事管理

第三节　机关事业单位工资

第三章　人才资源开发

第一节　人才政策

第二节　人事代理

第三节　高层次人才

人物

人物传略

人物简介

人物名录

附录

重要文献辑录

限外资料辑存

泰安市人事系统在岗人员名录

编后记

· 泰安市人事志 1985-2006 2009年版 PDF电子版下载详细记录了本地的历史、地理、风俗、人物、文教、物产等是广大青少年、海外游子了解家乡、热爱家乡、传承历史文明、建设美好家乡的重要载体和平台的专书。
· 本泰安市人事志 1985-2006 2009年版 PDF电子版下载是PDF电子版不是实体书，PDF电子版可以在电脑、手机上浏览，请您知晓。您可以联系我们查看更多本志的截图
· 需要本地其他志书（地名志、人物志、水利志、植物志、交通志、教育志、农业志、文物志、工业志、土地志、方言志、民族志等）或文史资料请在网站上方搜索框输入地名或关键词检索（例：洪洞）

·有需要联系v；shuij56

摘要：本篇文章围绕《泰安市人事志 1985-2006 2009年版》进行详细分析，旨在探讨这本地方志书的历史背景、编辑特色、内容框架和社会价值。文章首先简要回顾该书的编纂历程，并在此基础上分析其在泰安市人事管理、地方历史记载和社会文化传承中的重要作用。接着，文章从四个方面具体阐述了《泰安市人事志》这本书的独特之处，包括编辑方针、内容结构、数据采集方式和历史价值四个层面。最后，通过总结归纳，进一步探讨其对泰安市乃至地方文化的深远影响，呼吁更多人关注地方志的编纂与研究。

1、编辑方针与编纂历程

《泰安市人事志 1985-2006 2009年版》的编纂历程与其编辑方针密切相关。作为一本专注于地方人事管理的志书，它的编写并非一蹴而就。从1985年起，泰安市政府便开始了对地方人事管理历史和数据的整理工作，经过多年的资料积累和研究，最终在2009年完成了这本书的出版。这本书的编纂方针是精确记录地方公务员和管理人员的任职情况，并通过数据与史料的交叉验证，确保内容的真实与准确。

此外，该书编纂的核心理念是“真实、系统、综合”。为了确保资料的全面性，编纂人员不仅广泛收集历史档案，还通过访谈、实地调查等手段，搜集了大量的第一手资料。这一过程不仅需要编辑团队的高度责任感，还需要各级政府部门的大力支持与协作。通过这样的编纂方式，《泰安市人事志》成为了一本具有历史价值和社会意义的地方志书。

《泰安市人事志》在编纂过程中还特别注重了与地方政府工作密切相关的人事政策和发展变化，记录了1985年至2006年间泰安市在公务员管理体制上的一些改革与创新。通过这些内容的呈现，读者可以清晰地看到地方行政体系的变化轨迹，以及这些变化背后的历史背景和社会需求。

2、内容结构与数据框架

《泰安市人事志》在内容结构方面具有明确的框架性和层次性。全书从宏观到微观，层层深入，分为多个章节，每个章节涵盖了泰安市人事管理的不同方面。书中不仅详细记录了各级政府的人事任命与管理情况，还涉及了公务员的选拔、培养、考核等多个方面，形成了系统的地方人事管理知识体系。

该书的主要数据框架基于“人事档案”与“年鉴”相结合的方式，既有对历年地方政府领导干部的任职数据，也有对各类公务员群体的总体统计。此外，在具体的章节安排上，书中还区分了不同时间段和不同领域的人事数据，确保读者能够从中获得有关人才管理、行政职能和社会发展等多方面的信息。

值得一提的是，《泰安市人事志》在数据采集上高度依赖地方政府提供的准确档案和记录，通过层层筛选和多方验证，确保了书中所有数据的真实与可靠。这样严谨的态度使得《泰安市人事志》不仅是一部地方志书，更是一份有着较高学术价值和研究参考价值的文献。

3、地方历史与文化传承

《泰安市人事志》不仅是一本记录人事管理的地方志，它同样承载着泰安市历史与文化的传承。这本书记录了自1985年到2006年间，泰安市的各类公务员和人事管理工作的发展轨迹，反映了泰安市经济、社会及文化的变化。书中的许多数据与事件，都与地方历史息息相关，揭示了泰安市在不同历史时期如何通过人事政策推动社会发展。

例如，泰安市的公务员选拔与任职制度经历了多次重大改革，从计划经济体制下的严格管控，到市场经济下的职能分工与灵活调配，这一过程的变化在《泰安市人事志》中都有详细记录。这些历史的变革不仅反映了地方行政的演变，也展现了社会文化的多维度发展。

此外，书中还介绍了泰安市一些具有地方特色的文化活动与人事管理之间的互动关系。例如，地方政府在公务员培训方面的创新举措、人才引进政策的实施等，都体现了泰安市在现代化进程中对文化传承与创新的双重关注。通过这些细节的描写，《泰安市人事志》为我们提供了更为深刻的地方历史与文化理解。

4、社会价值与研究意义

《泰安市人事志》作为一本地方志书，其社会价值远远超出了对历史事件的记录。首先，它为泰安市乃至山东省的人事管理研究提供了宝贵的第一手资料。通过对人事管理的全面总结，书中揭示了地方政府在不同发展阶段如何优化行政体系和提升治理能力，为其他地方的行政管理改革提供了有益的借鉴。

其次，《泰安市人事志》对于社会科学研究也具有重要的意义。它不仅是一部地方志，更是地方政治、社会变革和经济发展的缩影。学者们通过这本书，可以更加深入地理解地方治理的复杂性，探索行政管理与地方发展的相互关系。

最后，《泰安市人事志》也具有重要的文化价值。作为地方志的代表性作品，它为后人留下了宝贵的历史记忆，为地方文化的传播与发展提供了坚实的基础。它不仅为泰安市人民提供了了解自己城市历史的窗口，也为其他地区的地方文化传承提供了经验借鉴。

总结：

通过对《泰安市人事志 1985-2006 2009年版》的分析，我们可以看到，这本书不仅是地方人事管理的总结，更是泰安市历史与文化的见证。它不仅记录了泰安市人事管理的具体情况，还反映了社会的变化与发展。通过这部地方志书，我们能够更清晰地看到地方行政体制改革的脉络与泰安市社会文化的演变。

《泰安市人事志》无疑是地方志书中的一部精品，它不仅具有重要的历史价值，还有着深远的社会影响。希望通过更多类似的地方志编纂工作，能够推动我国地方文化的传承与发展。

本文由nayona.cn整理

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