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钟祥县劳动人事志 1991年版 PDF电子版下载

格式：PDF电子版

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县志简介

【书名】：《钟祥县劳动人事志》
【作者】：湖北省钟祥县劳动人事志编纂委员会编
【时间】：1991
【页数】：362

首篇

概述

大事记

机构沿革篇

第一章 劳动局（科）

第二章 人事局（科）

第三章 劳动人事局

劳动篇

第四章 劳动力计划及劳动就业

第一节 劳动力计划管理

第二节 用工制度

第三节 劳动就业

第四节 知识青年上山下乡

第五节 技工学校招生及分配

第五章 工资福利

第一节 工资计划管理

第二节 工资制度改革与工资调整

第三节 转正定级

第四节 奖金管理

第五节 工人退职退休

第六章 工人管理

第一节 工人调配

第二节 奖惩

第三节 劳动争议仲裁

第四节 精简

第七章 职工社会劳动保险

第一节 合同制工人养老保险

第二节 全民企业单位固定职工离退休费社会统筹

第三节 国营企业临时工、季节工养老保险

第四节 劳动合同制工人待业保险

第八章 劳动保护

第一节 安全生产

第二节 工业卫生

第三节 锅炉压力容器安全监察

第四节 矿山安全监察

第五节 职工伤亡事故处理

人事篇

第九章 编制管理

第一节 行政区划

第二节 基层政权设置及人员编制

第三节 行政设置

第四节 精简

第十章 干部管理

第一节 干部录用

第二节 干部选聘

第三节 干部任免

第四节 大中专毕业生分配

第五节 军队转业干部安置

第六节 科技干部管理

第七节 干部调配

第八节 干部奖惩

第十一章 干部工资福利

第一节 工资

第二节 福利

第十二章 干部退职退休

第一节 退职

第二节 退休

第三节 离休

第四节 休干管理

第十三章 党政机关岗位责任制

第十四章 干部统计

第一节 干部基本情况统计

第二节 干部增减情况统计

第三节 各类专业技术干部统计

党群篇

第十五章 共产党组织

第一节 党总支部委员会

第二节 党支部委员会

第十六章 共青团组织

第十七章 工会组织

编后语

· 钟祥县劳动人事志 1991年版 PDF电子版下载详细记录了本地的历史、地理、风俗、人物、文教、物产等是广大青少年、海外游子了解家乡、热爱家乡、传承历史文明、建设美好家乡的重要载体和平台的专书。
· 本钟祥县劳动人事志 1991年版 PDF电子版下载是PDF电子版不是实体书，PDF电子版可以在电脑、手机上浏览，请您知晓。您可以联系我们查看更多本志的截图
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摘要：《钟祥县劳动人事志 1991年版》是一部具有鲜明时代特色的地方性劳动人事资料汇编，它不仅记录了钟祥县在上世纪八十年代改革开放初期劳动体制与人事制度的变迁，也从经济发展、劳动管理、干部制度与社会保障等多个角度，全面展示了地方治理与社会发展的互动关系。本文将从四个方面展开：一是回顾钟祥县劳动制度的历史演进，揭示政策变革背后的社会逻辑；二是梳理劳动人事管理的运行机制，分析其在实践中体现出的特点；三是探讨干部队伍建设与用人制度，展现当时人才流动与培养的规律；四是剖析劳动人事制度对社会发展的影响，揭示其在社会保障、就业稳定和经济发展中的价值。通过这四个方面的论述，可以更好地理解《钟祥县劳动人事志》的历史价值和现实意义。文章最后将结合这部志书进行总结归纳，体现出其作为地方志资料的独特地位和参考价值。

1、劳动制度的历史演进

钟祥县劳动制度的发展与国家宏观政策息息相关。改革开放前，劳动制度更多地体现为计划经济下的“统包统配”，劳动者的职业选择空间有限，社会分工较为僵化。而进入八十年代后，随着经济体制改革的深入，钟祥县逐渐开始探索劳动制度的调整，以适应多元化的经济环境。

在《劳动人事志》中，可以看到农村劳动制度的显著变化。随着家庭联产承包责任制的推行，农民获得了更大程度的生产自主权，农业劳动力的组织方式由集体向分散转变。这一转变，不仅提高了农业生产效率，也为剩余劳动力的转移创造了条件。

与此同时，城镇劳动制度也发生了深刻调整。过去依赖国有企事业单位安置就业的模式逐渐松动，劳动者开始进入乡镇企业、集体企业甚至个体经济领域。钟祥县作为典型的农业大县，也在这一过程中探索出一套符合地方实际的劳动用工制度。

2、劳动人事管理机制

《钟祥县劳动人事志》对劳动人事管理的制度化特征做了较为系统的记录。八十年代，劳动人事部门逐步形成了比较完善的职能体系，不仅承担着干部人事管理的任务，还负责对劳动用工、工资分配、社会保险等方面进行指导与监督。

在劳动用工方面，县劳动部门建立了招工审批、就业登记与调配制度。这些制度确保了在劳动力供需关系紧张的情况下，能够做到统筹兼顾，平衡城乡、行业之间的就业需求。同时，也通过档案管理和考核制度，为后续的人员流动与岗位调整奠定基础。

在人事管理方面，《志书》体现出当时干部选拔和人事任免的制度化进程。比如干部档案的建立、职称评审制度的推行，以及工资等级制度的完善，都使得人事管理从传统的人情关系逐渐转向制度化、规范化。

3、干部队伍建设与用人制度

干部队伍建设是《钟祥县劳动人事志》的重要篇章之一。在上世纪八十年代，干部管理制度逐步走向正规化，强调德才兼备和群众认可，注重培养年轻干部和专业技术人才。钟祥县在这一方面的实践，既有继承，也有创新。

例如，干部选拔逐渐引入公开、公平的竞争机制，强调“任人唯贤”，逐步弱化了论资排辈的传统做法。这使得一批具有实际工作能力的青年干部得以走上管理岗位，推动了地方治理的现代化。

在用人制度上，《志书》记录了干部考核、奖惩制度的建立。这些制度不仅规范了干部行为，也提升了工作效率。特别是在乡镇一级，通过定期考核与交流机制，既加强了干部队伍的流动性，又确保了干部资源的合理配置。

4、制度对社会发展的影响

《钟祥县劳动人事志》不仅是对劳动人事制度的简单记述，更揭示了这些制度对社会发展的深远影响。首先，劳动制度改革有效释放了生产力，推动了城乡经济的活跃与多元化发展。

其次，人事制度的规范化建设，为社会稳定提供了重要保障。干部的合理选拔和人才的有序流动，使得社会治理能力得到提升，也增强了群众对制度的信任感。这在当时经济快速发展的背景下，显得尤为重要。

再次，社会保障制度的建立与完善，如养老、医疗等方面的初步探索，逐渐缓解了劳动者的后顾之忧。钟祥县的实践，既反映了国家宏观制度的推广，也展现了地方在探索中的灵活性和适应性。

总结：

《钟祥县劳动人事志 1991年版》不仅是一部地方性资料汇编，更是研究中国劳动制度、人事管理与社会发展的宝贵文献。它将历史与现实相结合，既展示了八十年代地方劳动人事制度的全貌，也为今天研究劳动政策变迁提供了鲜活的案例。

从劳动制度演进、人事管理机制、干部队伍建设到社会影响，这部志书全面揭示了一个地方在改革开放浪潮中所走过的道路。其历史价值和参考意义，不仅限于钟祥县，也能够为理解中国社会转型提供借鉴。

本文由nayona.cn整理

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