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涉县人事劳动志 2007年版 PDF电子版下载

格式：PDF电子版

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县志简介

涉县人事劳动志




内容简介： 本志以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大力贯彻落实科学发展观，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法，为资政、存史、教化服务，大力推进涉县人事劳动事业和谐发展。

编纂人员：王补顺

编纂单位：涉县人事劳动和社会保障局

内容时限：-2007

出版时间：2009年

出版单位：新华出版社

目录

封面

版权

图片

《涉县人事劳动志》编委会

序

凡例

目录

概述

第一章 机构沿革

第二章 党群组织与创建活动

第三章 人事管理

第四章 人事制度改革

第五章 考核奖惩

第六章 专业技术人员管理

第七章 机关事业工资福利

第八章 机构编制管理

第九章 劳动管理

第十章 劳动就业服务

第十一章 仲裁与监察

第十二章 劳动报酬与保障

第十三章 社会保险事业

第十四章 相关工作

涉县人事劳动大事记

资料辑存

后记

· 涉县人事劳动志 2007年版 PDF电子版下载详细记录了本地的历史、地理、风俗、人物、文教、物产等是广大青少年、海外游子了解家乡、热爱家乡、传承历史文明、建设美好家乡的重要载体和平台的专书。
· 本涉县人事劳动志 2007年版 PDF电子版下载是PDF电子版不是实体书，PDF电子版可以在电脑、手机上浏览，请您知晓。您可以联系我们查看更多本志的截图
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摘要：《涉县人事劳动志（2007年版）》是一本记录了涉县地区人事和劳动发展历程的重要文献。该书系统地展示了涉县自建县以来至2007年的人事管理和劳动状况，涵盖了人力资源的组织架构、劳动政策的变化、劳动力市场的演变以及劳动关系的管理等方面。文章将从四个主要方面详细分析该志书的内容，分别是“涉县人事管理体制的演变”、“涉县劳动政策的调整与发展”、“涉县劳动力市场的变革”以及“涉县人事劳动工作的未来展望”。通过对这些方面的详细阐述，可以更好地了解涉县人事和劳动的历史进程以及其对地区社会经济的影响。

1、涉县人事管理体制的演变

涉县自建县以来，人事管理制度经历了多次变化。最初的县级人事管理体制较为简单，政府部门的职责划分也没有现在这么明确。随着改革开放的深入，地方政府对人事管理的重视逐渐增加，特别是在80年代以后，国家对于地方各级政府的人事管理进行了一系列的规范化改革。

90年代中期，随着人事制度的进一步完善，涉县开始形成较为完整的管理体制，设立了专门的人事局，负责全县范围内公务员、事业单位人员的招聘、考核与晋升等工作。此时，政府开始加强对人事管理的监督，旨在确保所有岗位的人员都能胜任工作。

到2000年以后，涉县逐步推行现代化的管理模式，开始借鉴外部先进的管理经验，不仅注重人事管理的规范性，还强化了人才的选拔与培养。通过系统的培训和岗位的轮换，使得涉县的公务员队伍逐渐向专业化、年轻化、复合化的方向发展。

2、涉县劳动政策的调整与发展

涉县的劳动政策经历了多次调整与发展，尤其是在新世纪后期，国家的劳动法和劳动政策对地方的影响愈加深远。早期，涉县的劳动政策较为简单，更多依赖传统的管理方式，如通过地方政府的安排进行人员配置。

然而，随着社会的变化，特别是随着人口的增加和经济结构的转型，涉县逐渐开始制定符合现代经济发展的劳动政策。例如，1990年代，随着乡村经济的发展，涉县出台了相应的农村劳动力转移政策，并加强了劳动者权益的保护。

进入21世纪后，涉县的劳动政策不仅关注当地劳动者的就业问题，还对劳动保障、职业培训等方面进行了深入改革。这一时期，涉县政府在全国劳动法框架下，设立了多个法律和政策执行部门，以保证劳动者的基本权益。

3、涉县劳动力市场的变革

涉县的劳动力市场在近几十年内经历了显著的变化。过去，涉县的劳动力市场主要依赖传统农业，人口的大多数以农业为生。随着经济结构的调整，农村人口逐渐向城市和工业领域转移，劳动力市场的需求也开始发生深刻变化。

特别是在上世纪90年代，随着乡镇企业和工业化的推进，涉县的劳动力市场逐步从农业主导转向了服务业和制造业的结合。大量农村人口涌入城市，为城市建设和工业发展提供了源源不断的劳动力。

21世纪初，随着现代经济模式的进一步发展，涉县的劳动力市场开始呈现多元化的特点。越来越多的中高端职业开始出现，对技能型人才的需求不断上升。与此同时，涉县也在大力推广职业技能培训，为劳动力市场的升级和发展提供了强大的支持。

4、涉县人事劳动工作的未来展望

未来，随着经济全球化和信息化的推进，涉县的人事劳动工作将面临更大的挑战和机遇。首先，地方政府将更加注重劳动力市场的灵活性和适应性，推动劳动力资源的合理配置。同时，随着人口老龄化问题的加剧，如何吸引更多的年轻人加入到各个行业，将成为政府和社会的共同课题。

其次，涉县将进一步深化人事劳动领域的改革，特别是在公职人员的选拔和管理上，可能会进一步引入更加科学、公平的机制。例如，利用大数据和人工智能等新技术，提升人事工作的效率和透明度。

最后，涉县还需要加强与外部市场的联系，吸引外部人才和技术的流入，以适应地方经济发展的需求。通过完善劳动保障体系，提升劳动力素质，涉县的人事劳动工作将在未来实现更高质量的发展。

总结：

《涉县人事劳动志（2007年版）》为我们提供了一个全面了解涉县人事与劳动发展的宝贵资料。从人事管理体制到劳动政策的变革，再到劳动力市场的转型，涉县的劳动和人事工作经历了多次历史性的变革和调整，逐渐走向现代化和专业化的道路。

通过这部志书，我们不仅可以看到涉县在人事劳动领域的历史轨迹，还能更好地理解地方政府如何在变化的社会经济背景下调整政策、优化人力资源配置，推动地方经济持续发展。未来，涉县在人事劳动方面的创新与发展，将为其他地区提供有益的参考和借鉴。

本文由nayona.cn整理

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