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广安市广安区人事局志(1986-2005) 2009年版 PDF电子版下载

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县志简介

广安市广安区人事局志(1986-2005)




内容简介： 一、本志坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领全书，运用辩证唯物主义和历史唯物主义观点，力求翔实地记述1986～2005年广安（县）区人事编制工作方方面面的状况，力争做到思想性、科学性、资料性相统一。

编纂人员：陈明

编纂单位：《广安市广安区人事局志》编纂委员会

内容时限：1986-2005

目录

封面

广安市广安区人事局志

《广安市广安区人事局志》编纂委员会

图片

《广安市广安区人事局志》编纂委员会

编写人员

目录

序一

序二

凡例

概述

大事记

第一章 机构编制

第二章 人员管理

第三章 职务管理

第四章 工资与福利

第五章 干部人事制度改革

第六章 人才资源开发利用

附录

· 广安市广安区人事局志(1986-2005) 2009年版 PDF电子版下载 详细记录了本地的历史、地理、风俗、人物、文教、物产等是广大青少年、海外游子了解家乡、热爱家乡、传承历史文明、建设美好家乡的重要载体和平台的专书。
· 本广安市广安区人事局志(1986-2005) 2009年版 PDF电子版下载 是PDF电子版不是实体书，PDF电子版可以在电脑、手机上浏览，请您知晓。您可以联系我们查看更多本志的截图
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摘要：《广安市广安区人事局志（1986-2005）2009年版》是广安市广安区人事局为总结和记录其在20年间的工作与成就而编纂的地方性史志文献。这本志书详细记录了该区人事局自1986年至2005年期间的主要工作、组织建设、发展历程以及在地方治理中所扮演的重要角色。通过这本志书，不仅能够窥见广安区人事工作的起伏变化，还能看到地方行政管理的发展脉络。本文将从四个方面来详细阐述《广安市广安区人事局志（1986-2005）2009年版》的内容，包括其历史背景、工作内容、主要成就以及未来展望。本文力图为读者全面呈现这一地方性史志的重要价值和意义。

1、历史背景及编纂缘由

《广安市广安区人事局志（1986-2005）2009年版》的编纂，是为了更好地总结和回顾广安区人事管理的历史经验和发展轨迹。这本志书的编纂背景要追溯到上世纪80年代中期，当时广安区的人事管理体制正处于改革的初期阶段。国家推行的干部人事制度改革，以及地方政府的行政管理改革，给广安区带来了新的挑战与机遇。

为了应对改革的需求，广安区人事局不仅需要在新的政治环境下调整管理结构，还要积极探索符合地方特色的管理模式。此时，编纂一部系统的地方性志书显得尤为重要。志书的主要目的是记录这一时期内人事工作的历程，特别是对干部任用、选拔机制、人才引进及培养等方面的经验总结，以便为后续的行政管理改革提供历史依据。

另外，编纂此志书还具有文化传承的意义。通过这本志书的整理，不仅能够为后代提供珍贵的历史资料，也有助于提高广大干部和群众对人事工作重要性的认知，为未来的行政管理工作奠定理论基础。

2、广安区人事局的主要工作

广安区人事局的工作涵盖了广泛的领域，包括干部管理、职务任命、人员培训、政策执行等多个方面。1986年至2005年期间，广安区人事局经历了多次行政体制的调整，逐步形成了比较完备的干部选拔任用体系。通过该体系，广安区能够根据实际需要，选拔出符合条件的优秀人才，确保了地方行政管理的有效运行。

除了干部选拔与任命外，广安区人事局还承担了大量的公务员及事业单位人员的培训工作。人事局定期组织各类培训班，旨在提升干部的业务水平和工作能力，进一步提高政府工作人员的整体素质。这些培训内容不仅包括行政管理的基本知识，还有一些关于法律、经济等方面的专业课程。

此外，广安区人事局还负责地方性政策的执行与监督工作。通过不断更新和完善人事管理政策，推动了地方政府的现代化治理进程。这一时期，广安区人事局积极响应国家人事制度改革的号召，推动了广安区政府行政效率的提升。

3、主要成就与贡献

在1986至2005年期间，广安区人事局取得了显著的成就，特别是在干部管理与人才培养方面，具有重要的示范意义。首先，广安区人事局成功推动了干部选拔和任用的制度化、规范化。在选人用人方面，广安区坚持德才兼备的原则，建立了完善的考核体系和人才引进机制，确保了干部队伍的高效运作。

其次，广安区人事局还在行政管理现代化方面做出了巨大贡献。通过引入先进的管理理念和现代信息技术，广安区大力推动了人事管理的数字化和信息化。比如，采用了计算机系统来进行公务员的管理与评估，大大提高了工作效率，减少了人为错误。

此外，广安区人事局在提升公务员整体素质方面也取得了重要成效。通过定期的培训和学术交流活动，广安区培养了一批具有较高专业水平的公务员队伍，为地方经济和社会发展提供了强有力的人才支持。广安区在此期间涌现出一批优秀的干部，他们在各自岗位上贡献了自己的智慧和力量。

4、未来展望与启示

随着社会的不断发展和地方治理模式的转型，广安区人事局面临着新的挑战和机遇。在未来，广安区人事局将继续加强干部选拔机制的创新，进一步完善人才引进和培养的政策，确保在各个领域都有足够的优秀人才支撑地方政府的发展。

此外，广安区还需要深化人事管理的现代化改革，推动政府管理的透明度和公平性。未来，广安区人事局将继续加强信息化建设，利用大数据等现代技术手段优化人事管理流程，提升行政效率与决策科学性。

从《广安市广安区人事局志（1986-2005）2009年版》中的历史经验和教训，我们可以看到地方行政管理改革的巨大潜力和可持续性。对于其他地区来说，这本志书无疑提供了重要的借鉴，尤其是在如何根据地方特色开展人事管理工作方面，具有重要的参考价值。

总结：

《广安市广安区人事局志（1986-2005）2009年版》不仅仅是一本地方史志，它是广安区行政管理与人事改革历程的真实写照。通过这本志书的回顾，我们可以清晰地看到广安区人事局在历史发展中的坚实步伐，特别是在改革开放后的干部管理与人才培养方面，取得了丰硕的成果。

总结而言，广安区人事局的工作对地方治理与社会发展起到了至关重要的作用。通过总结历史经验和创新未来管理模式，广安区将在新的时代背景下继续为地方政府的高效运作提供坚强保障。

本文由nayona.cn整理

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