肥城矿务局机械厂志(1959-1990) 1992年版

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肥城矿务局机械厂志(1959-1990)             1992年版

肥城矿务局机械厂志(1959-1990) 1992年版 PDF电子版下载

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县志简介

    《肥城矿务局机械厂志(1959-1990)》


    内容简介: 一、本志以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导思想,以《关于建国以来党的若干历史问题的决议》为准绳,坚持四项基本原则,坚持党的十一届三中全会以来所确定的路线、方针和政策。二、本志为机械厂综合性资料著述,对资料力求准确无误,来源于查档案、走访、基层调查、各科室提供等。所有资料均经考证,去伪存真,实事求是,秉笔直书,以生产建设为主线,记述建厂以来诸方面的过程始终。

    编纂人员:董长在

    编纂单位:肥城矿务局机械厂志编纂委员会

    内容时限:1959-1990

    目录

    封面

    肥城矿务局机械厂志

    图片

    前言

    凡例

    目录

    第一篇 概述

    第二篇 大事记

    第三篇 生产建设

    第四篇 经营管理

    第五篇 党政工团

    第六篇 生活福利与文教卫生

    第七篇 荣誉

    附录

    后记

    版权页


· 肥城矿务局机械厂志(1959-1990) 1992年版 PDF电子版下载详细记录了本地的历史、地理、风俗、人物、文教、物产等是广大青少年、海外游子了解家乡、热爱家乡、传承历史文明、建设美好家乡的重要载体和平台的专书。
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摘要:本文旨在对《肥城矿务局机械厂志(1959-1990)1992年版》进行详细解读,全面回顾该机械厂自成立以来的重要历史事件、发展历程及其对当地经济、社会和文化的深远影响。文章从四个方面展开分析:首先对《肥城矿务局机械厂志》的整体背景与意义进行阐述;其次,详细介绍机械厂的技术发展与创新历程;接着,分析厂区内外的社会文化氛围与职工生活;最后,总结该厂在企业管理与工厂组织方面的经验与不足。通过这些方面的探讨,本文展现了机械厂作为一个地方工业代表的历史价值及其对中国现代化工业化进程的贡献。

1、《肥城矿务局机械厂志》概述与背景

《肥城矿务局机械厂志(1959-1990)》是对肥城矿务局机械厂历程的一部重要史料,它不仅详细记录了机械厂在30多年发展过程中所经历的重大变革、技术创新、经济变迁,还为后人留下了宝贵的历史经验。这本志书的出版,不仅仅是对机械厂历史的回顾,也是在总结当时中国地方性工业发展中的重要一环。

该机械厂作为中国矿业行业的重要组成部分,起源于1959年,是肥城矿务局为配套当地煤矿行业需求而设立的专业机械制造厂。随着煤炭行业的快速发展,机械厂逐步壮大,承担起了许多关键设备的制造任务。其产品涵盖了矿山机械、运输设备、采掘工具等多个领域,满足了国内众多煤矿企业的需求。

《机械厂志》详细记录了从1959年到1990年这段历史期间,机械厂在技术进步、生产管理、企业发展等方面的成就与困境。它不仅为了解肥城矿务局机械厂提供了系统的资料,也为研究地方性国有企业的发展提供了参考资料。

2、机械厂的技术发展与创新

在《肥城矿务局机械厂志》中,技术发展与创新是一个重要的主题。机械厂成立初期,技术力量相对薄弱,生产设备简陋,但随着时间的推移,厂内的技术水平得到了不断提升。在1970年代,机械厂开始逐步引进国内外先进技术,积极进行技术改造,这一阶段为后来的生产能力提升奠定了基础。

尤其在1980年代,随着改革开放的深入推进,机械厂逐步加强了与外界的合作,吸引了一大批技术专家和工程师,开始进行技术自主创新。特别是在矿山机械制造方面,机械厂通过改进设备设计、提高制造精度、优化生产工艺,使得厂内的矿山设备质量得到了显著提升,部分产品甚至达到了国际先进水平。

此外,机械厂还注重与高校、科研机构的合作,推动了产品的多样化发展。例如,厂内成立了自己的研发部门,并对采矿机械、运输设备等进行专项研发,使得公司在矿业机械领域取得了明显的技术领先地位。

3、社会文化氛围与职工生活

《肥城矿务局机械厂志》不仅记录了工厂的技术发展,还详细描述了厂内的社会文化氛围以及职工生活。机械厂作为一个大型国有企业,其职工的工作和生活状况直接影响了厂区的生产效率与员工的归属感。厂区内设有职工食堂、文娱活动中心、体育设施等,极大丰富了职工的业余生活。

尤其在厂区文化建设方面,机械厂一直秉持着“团结协作、务实创新”的企业精神,倡导集体主义和团队合作精神。每年定期组织的文艺汇演、运动会以及各类职工技能竞赛,都增强了厂区内的凝聚力,提升了职工的工作积极性与归属感。厂区内形成了强烈的集体主义氛围,大家为了共同的目标而努力奋斗。

在社会文化层面,机械厂还特别关注职工的精神文化需求。在那个年代,厂区内有不少传统文艺活动,职工们常常自发组织文艺演出、书法展示等活动,展现了丰富多彩的厂区文化。这些活动不仅提升了职工的文化素质,也增强了大家对工厂的认同感与自豪感。

4、企业管理与工厂组织

《肥城矿务局机械厂志》在分析企业管理与工厂组织方面,也进行了详细记录。作为一个大型国有企业,机械厂的管理模式随着时代的发展经历了多次改革与调整。早期,机械厂的管理比较传统,遵循严格的等级制度和计划经济模式,员工的生产任务和目标由上级分配。

然而,随着改革开放的深入,机械厂逐步探索更加灵活的管理模式。企业管理开始向现代化、市场化转型,逐步引入了绩效考核、质量管理等新型管理方法。80年代末期,厂区内开始推行“分厂制”,通过责任制和目标管理实现了生产任务的明确分配与绩效评估。

此外,随着企业规模的扩大,机械厂在组织结构方面进行了调整,设置了多个生产车间和技术部门,并注重内部管理和流程的规范化。工厂组织逐渐趋向科学化、制度化,管理效率得到了显著提升,为工厂的可持续发展提供了有力保障。

总结:

通过对《肥城矿务局机械厂志(1959-1990)》的详细分析,可以看出,机械厂不仅在技术创新和产品研发方面取得了显著成就,同时也在企业管理、职工文化等方面积累了丰富的经验。通过这一部史书,我们不仅可以了解一个地方企业的成长轨迹,也能从中汲取到许多有益的历史经验。

总的来说,《肥城矿务局机械厂志》不仅是对一个企业历史的记录,也是对中国地方工业发展的一次深刻反思。它为研究中国国有企业的管理、技术创新与社会文化建设提供了宝贵的资料,也为后来者提供了丰富的借鉴。

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