宁夏人事劳动志_2002版_PDF电子版下载

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县志简介

宁夏人事劳动志

内容简介：本志记述了宁夏劳动与人事工作发展的历史与现状。包括职务评聘、干部管理、职工福利、劳动就业、劳动保护等。

编纂人员：张小素 , 陈学儒

编纂单位：宁夏人事劳动志编纂委员会

内容时限：1949-2000

出版时间：2002年

出版单位：方志出版社

ISBN：7-80122-911-8

网页整理：中国县志吧

序一

序二

凡例

概述

大事记

第一篇人事劳动机构与干部管理

第二篇国家公务员制度

第三篇专业技术职务评聘与管理

第四篇知识分子工作与“人才工程”

第五篇专业技术人员继续教育

第六篇工资制度与职工工资待遇

第七篇职工福利与社会保险

第八篇养老保险制度改革

第九篇劳动就业

第十篇职业技能开发与培训

第十一篇劳动保护与安全监察

第十二篇劳动合同与劳动争议处理

附录

后记

版权页

· 宁夏人事劳动志_2002版_PDF电子版下载详细记录了本地的历史、地理、风俗、人物、文教、物产等是广大青少年、海外游子了解家乡、热爱家乡、传承历史文明、建设美好家乡的重要载体和平台的专书。
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摘要：《宁夏人事劳动志_2002版_》是一部系统记录宁夏回族自治区人事与劳动制度发展历程的重要志书。全书以翔实的史料、清晰的脉络和严谨的体例，全面梳理了新中国成立以来，特别是改革开放后宁夏在人事管理、劳动用工、工资福利、社会保障以及人才队伍建设等方面的制度演进与实践成果。该志不仅反映了国家政策在地方层面的落实过程，也呈现了宁夏因地制宜推进人事劳动改革的探索轨迹，具有鲜明的时代特征和区域特色。通过对制度变迁、组织架构、典型经验和历史成效的多维呈现，《宁夏人事劳动志_2002版_》既是一部珍贵的历史文献，也是研究宁夏经济社会发展、人力资源管理和劳动保障体系建设的重要参考资料。

一、人事制度沿革脉络

《宁夏人事劳动志_2002版_》在篇章结构上，首先对宁夏人事制度的历史沿革进行了系统梳理。从建区初期的人事管理实践，到计划经济体制下干部管理制度的确立，志书以时间为轴，呈现出制度逐步规范化、体系化的发展过程。

在改革开放背景下，人事制度逐渐由高度集中走向分级管理。《宁夏人事劳动志_2002版_》通过大量史实资料，详细记录了干部任用、考核、奖惩以及职称评定制度的演变，反映了国家人事制度改革在宁夏的具体落实路径。

同时，志书还注重对地方特色的总结。结合民族地区实际，宁夏在人事管理中兼顾公平与效率，探索适合区域发展的用人机制，这些探索均在《宁夏人事劳动志_2002版_》中得到了较为完整的呈现。

二、劳动用工制度变迁

劳动用工制度是《宁夏人事劳动志_2002版_》的重要内容之一。志书系统回顾了从统一分配、终身制用工到劳动合同制逐步推行的全过程，反映了劳动力管理方式的深刻变革。

随着市场经济体制的建立，宁夏劳动用工制度不断调整。《宁夏人事劳动志_2002版_》详细记载了企业用工自主权扩大、劳动合同签订以及劳动关系规范化的政策实施情况，为理解地方劳动制度改革提供了清晰线索。

此外，志书还关注到城乡差异与行业特点，对国有企业、集体企业及新兴经济组织的用工模式进行了分类记述，展现了宁夏劳动用工制度多元并存、逐步完善的发展态势。

三、工资福利保障体系

在工资与福利制度方面，《宁夏人事劳动志_2002版_》从历史与现实两个层面展开论述。书中梳理了计划经济时期统一工资制度的形成及其运行特点，为后续改革提供了历史背景。

进入改革开放新阶段后，工资分配制度逐步向效率倾斜。《宁夏人事劳动志_2002版_》记录了岗位工资、绩效工资等制度在宁夏的实践过程，体现了分配制度改革对激发劳动积极性的作用。

社会保障体系建设也是该部分的重要内容。志书对养老、医疗、失业等社会保险制度的建立与完善进行了详实记述，反映了宁夏在保障职工基本生活、促进社会稳定方面所做出的持续努力。

四、人才队伍建设实践

人才是推动区域发展的关键资源。《宁夏人事劳动志_2002版_》专门设章论述人才队伍建设，系统总结了宁夏在引进、培养和使用各类专业技术人才方面的政策措施。

志书通过对教育、科技、卫生等重点领域人才建设情况的记录，展现了宁夏围绕经济社会发展需求优化人才结构的实践路径，凸显了人才战略在地方发展中的基础性作用。

同时，《宁夏人事劳动志_2002版_》还关注少数民族人才培养问题，反映了宁夏在促进民族团结、推动区域协调发展过程中，对人才公平与长远发展的高度重视。

总结：

总体来看，《宁夏人事劳动志_2002版_》以严谨的史志体例和丰富的内容，全面呈现了宁夏人事劳动制度从建立、调整到完善的历史过程。它不仅记录了制度变迁的客观事实，也折射出时代发展对人事劳动工作的深刻影响。

通过系统阅读与研究该志书，可以更深入地理解宁夏经济社会发展的制度基础及其内在逻辑，为当下和未来的人事劳动政策制定与实践提供宝贵的历史借鉴。

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