大足县劳动人事志 1988年版 PDF电子版下载

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县志简介

大足县劳动人事志

内容简介：本志记载了大足县劳动、人事工作的历史和现状。包括职工的调配、安置、教育、培训等方面工作内容。

编纂人员：杨冠群 , 王熙旭 , 李朝彬

编纂单位：大足县劳动人事局

内容时限：1911-1985

出版时间：1988年

封面

王度瑜题词

序

凡例

图片

第一章建置沿革

第二章干部队伍

第三章减少职工

第四章职工调配

第五章职工安置

笫六章干部管理权限和任免

第七章干部编制与统计

第八章教育与培训

第九章监察工作

第十章落实政策

第十一章工资

第十二章福利、保险

第十三章劳动保护

第十四章知识青年上山下乡

第十五章劳动就业

第十六章老龄问题委员会办公室

大足县老龄问题委员会

后记

· 大足县劳动人事志 1988年版 PDF电子版下载详细记录了本地的历史、地理、风俗、人物、文教、物产等是广大青少年、海外游子了解家乡、热爱家乡、传承历史文明、建设美好家乡的重要载体和平台的专书。
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摘要：
《大足县劳动人事志（1988年版）》是一部系统记载大足县劳动、人事制度沿革与实践成果的重要志书。全书以翔实的史料、严谨的体例，全面反映了新中国成立以来，尤其是改革开放初期，大足县在劳动管理、人事制度、干部队伍建设以及社会保障等方面的发展脉络与现实成效。本文以该志书为中心，从历史背景与编纂意义、劳动制度演进、人事管理变革以及社会影响与现实价值四个方面展开系统阐述，力求展现该志书所蕴含的时代精神、制度智慧与地方经验。通过深入梳理其内容，不仅能够加深对地方劳动人事工作的理解，也有助于认识基层治理与社会发展的内在逻辑。

一、编纂背景与史志价值

《大足县劳动人事志（1988年版）》的编纂，植根于改革开放不断深化的时代背景之中。20世纪80年代，国家对劳动与人事制度进行了一系列重大调整，地方层面亟需对既往实践进行系统总结，为后续改革提供经验依据。

从史志编纂角度看，该志书遵循地方志“存史、资政、育人”的基本功能，对大足县劳动人事工作的历史沿革进行了较为完整的记录。这种系统梳理，使零散的政策实践和具体事件得以条理化、制度化呈现。

在地方史研究层面，该志不仅补充了大足县社会经济史的关键内容，也为研究基层行政管理、劳动关系变迁提供了重要文本资料，具有不可替代的文献价值。

二、劳动制度发展脉络

志书对大足县劳动制度的发展进行了阶段性划分，清晰展现了从计划经济体制下统一分配、统一管理，到逐步引入合同制与灵活用工机制的转变过程。

在国有、集体单位劳动管理方面，书中详细记载了招工制度、劳动定额、工资分配以及劳动保护等内容，反映出当时劳动制度既强调组织纪律，又逐步注重效率与激励。

同时，志书还关注农村剩余劳动力的安置问题，对社队企业兴起、农村劳动力转移等现象进行了记录，折射出大足县在城乡劳动结构调整中的探索与实践。

三、人事管理制度变革

在人事管理方面，《大足县劳动人事志》系统呈现了干部任用、考核与培训制度的演进。尤其是在改革开放后，干部管理逐渐从单一行政任命向综合考察与能力导向转变。

志书对职称评定、专业技术人员管理等内容着墨较多，反映出知识与技术在地方发展中的重要性日益凸显，也体现了尊重人才、激励人才的政策导向。

此外，对人事档案管理、编制管理等基础性工作的记录，使人事制度运行的具体细节得以保存，为后人理解制度执行层面的实际情况提供了真实样本。

四、社会影响与现实启示

从社会层面看，劳动与人事制度的不断完善，对维护社会稳定、促进经济发展发挥了重要作用。志书所反映的制度实践，为大足县社会秩序的形成提供了制度支撑。

在保障职工权益方面，有关社会保险、福利待遇和劳动争议处理的记载，体现了地方政府在平衡效率与公平方面的努力，也反映出基层治理的现实挑战。

对当下而言，该志书所总结的经验与问题，仍具有现实启示意义。它提醒人们，制度建设需要立足实际、循序渐进，同时注重历史经验的传承与反思。

总结：

总体来看，《大足县劳动人事志（1988年版）》不仅是一部地方劳动人事工作的纪实文献，更是一面映照时代变迁的历史镜鉴。它通过对制度沿革和实践经验的系统记录，展现了基层在国家政策框架下的主动探索。

通过研读和分析该志书，可以更深入地理解地方劳动人事制度形成的内在逻辑，也有助于为当代相关制度的完善提供历史参照和思想启迪。

本文由nayona.cn整理

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