三门峡市制药厂厂志 1971-1982 PDF电子版下载

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县志简介

三门峡市制药厂厂志 1971-1982

1983 年

104 页

作者:

三门峡市制药厂编志组编

第一章概况1

第一节　厂区地理位置及附图1

第二节　企业基本现状4

一、现址、电话号码、电报挂号银行帐号4

二、企业经济性质、生产性质及隶属隶属关系4

三、主要产品及年产能力4

四、职工基本情况4

五、固定资产及流动资金5

六、主要设备5

七、占地面积、厂房面积5

第三节　历年来各项经济技术指标完成情况6

第二章大事记（一九七○年——一九八二年）12

第三章基本建设14

第四章领导体制16

第一节　党组织的演变16

第二节　党组织负责人配备简表17

第三节党组织及党员现状17

第四节　行政机构情况18

第五节　行政负责人简表19

第六节　职能部门设置变更及人员配备21

第五章生产建设22

第一节　产品品种22

第二节重点产品简介23

第三节　生产体制44

第四节　劳动管理49

第五节　消耗定额49

第六节　运输53

第七节　产品销售54

第六章企业管理57

第一节　财务管理57

第二节　物资管理66

第三节　设备管理74

第四节　质量管理78

第五节　安全生产管理79

第七章科技工作82

第一节　技术管理机构设置82

第二节　技术人员管理职责范围83

第三节　科技队伍状况84

第四节　对科技人员的使用情况84

第五节　科技资料管理85

第八章职工队伍86

第一节　职工队伍组成及队伍结构现状86

第二节职工技术水平现状表88

第三节　职工教育89

第四节　职工培训89

第五节　图书室简90

第六节　职工生活水平现状91

第七节　计划生育92

第八节　浴池的管理93

第九节　厂职工子女就业安置概况83

第十节　历年来职工救济情况93

第九章党政工作94

第一节　党的建设与干部选拔94

第二节思想教育工作95

第三节　加强干部职工的管理96

第十章群众组织98

第一节　工会98

第二节团组织建立与发展98

第十一章杂记100

第一节　气象100

第二第二节　地形101

第十二章附录102

一、有关重要文件批文及规章制度索引表102

二、近年来被评为市、厂的先进代表名单103

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摘要：1971年至1982年，是三门峡市制药厂从起步探索到逐步成型的重要历史阶段。《三门峡市制药厂厂志 1971-1982》系统记录了这一时期企业在特定时代背景下的发展轨迹。文章以厂志为核心史料，全面梳理制药厂在建厂背景、生产管理、技术进步以及职工队伍建设等方面的实践与成就。通过对这一阶段的回顾，不仅可以看到一家地方制药企业在艰难条件下稳步前行的真实写照，也能感受到时代浪潮中工业建设的坚韧与执着。本文从四个方面展开论述，力求还原历史原貌，展现三门峡市制药厂在1971—1982年间的探索精神、发展经验与历史价值，为理解地方工业史和医药产业发展提供有益参考。

一、建厂背景与时代环境

三门峡市制药厂的创建，深深植根于20世纪70年代初的时代背景之中。当时国家强调地方工业自力更生，医药供应成为保障人民健康的重要环节。在这样的政策环境下，三门峡市制药厂应运而生，肩负着服务地方、保障药品供应的使命。

1971年前后，三门峡地区医疗条件相对薄弱，药品来源主要依赖外地调拨，周期长、数量有限。地方政府基于改善民生和推动工业发展的双重考虑，决定筹建制药厂，以解决群众“用药难”的现实问题。

在建厂初期，厂址选择、设备筹集和人员组织都面临诸多困难。厂志记载，筹建工作多在简陋条件下推进，但凭借集体力量和政策支持，制药厂逐步完成了从无到有的历史跨越。

这一时期的时代环境决定了制药厂的发展路径，既要服从计划经济体制的统一安排，又要立足地方实际开展生产实践，这种双重要求塑造了企业早期的发展特征。

二、生产建设与管理实践

1971—1982年间，三门峡市制药厂的生产建设经历了由小到大、由单一到多样的过程。最初，产品种类有限，主要以基础常用药为主，满足基层医疗需求。

随着生产经验的积累，制药厂逐步完善生产流程，引入较为规范的管理制度。厂志中多次提到，通过合理安排生产计划，强化劳动组织，提高了整体生产效率。

在管理实践中，制药厂强调制度建设与思想教育并重。一方面建立岗位责任制，明确分工；另一方面通过政治学习和集体活动，增强职工的责任意识和集体观念。

尽管设备条件相对简陋，但通过科学调度和精细管理，制药厂在多个年份超额完成生产任务，为地方医疗系统提供了稳定的药品保障。

三、技术探索与质量控制

技术水平的提升，是三门峡市制药厂持续发展的关键。厂志显示，1970年代后期，制药厂逐步重视技术改进和工艺优化，在有限条件下开展技术探索。

通过向兄弟单位学习、邀请技术人员指导等方式，制药厂不断改进生产工艺，提高药品的稳定性和有效性。这些探索虽不张扬，却对产品质量产生了深远影响。

质量控制方面，制药厂建立了基本的检验制度，对原料、半成品和成品进行多环节把关。尽管检测手段有限，但职工严谨的工作态度成为质量保障的重要因素。

在技术与质量并进的过程中，制药厂逐渐树立了良好的社会信誉，为后续发展奠定了坚实基础。

四、职工队伍与精神风貌

三门峡市制药厂的发展，离不开一支稳定而富有奉献精神的职工队伍。厂志详细记录了职工来源、培训以及队伍建设情况，展现了基层产业工人的群像。

在1971—1982年间，许多职工一专多能，既参与生产，又承担设备维护等工作。他们在实践中学习，在劳动中成长，逐步形成了熟练的技术力量。

精神层面上，制药厂强调集体主义和奉献意识。职工们在艰苦条件下坚守岗位，将保障群众用药视为重要责任，这种精神成为企业文化的重要组成部分。

正是这种稳定的队伍和朴实的精神风貌，使制药厂在多次困难时期仍能保持正常运转，体现出强大的内在凝聚力。

总结：

回顾《三门峡市制药厂厂志 1971-1982》，可以清晰看到一家地方制药企业在特定历史条件下的成长轨迹。从建厂初期的艰难探索，到生产管理逐步规范，再到技术与队伍建设的同步推进，这一阶段为企业后续发展奠定了坚实基础。

这一段历史不仅属于三门峡市制药厂，也是中国地方工业发展史的一个缩影。它所体现的自力更生精神、务实作风与社会责任感，至今仍具有重要的现实启示意义。

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