如皋劳动志 1991 《如皋劳动志》编辑委员会编 PDF电子版下载

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县志简介

如皋劳动志

南京：江苏人民出版社

1991 年

264 页

ISBN 7214006499

作者:

《如皋劳动志》编辑委员会编

前言1

凡例1

第一章机构设置1

第一节行政机构1

一、机构沿革1

目录1

二、领导更迭2

三、中层机构4

第二节事业单位5

一、如皋县劳动服务公司5

二、如皋县劳动力交流服务中心5

三、如皋县社会劳动保险管理处5

四、如皋县锅炉压力容器检验所6

五、如皋县技工学校6

六、如皋县就业培训指导站6

三、工会7

二、党支部7

七、如皋县工人技术考核办公室7

一、党组7

第三节党群组织7

四、共青团8

五、劳动学会8

第四节机关建设8

附表：10

一、 1989年末县劳动局机关干部名册10

二、 1989年末县劳动局离退休干部名册12

三、 1989年末县劳动局所属事业单位领导干部名册12

第二章劳动管理14

第一节劳动制度14

一、解放前雇佣工制度14

三、亦工亦农工制度15

二、解放后固定工制度15

四、劳动合同工制度16

五、搞活固定工制度17

第二节用工形式18

一、临时工18

二、农民合同工21

三、协议工、轮换工22

四、全民单位集体工22

五、土地工23

第三节劳动力管理24

一、计划管理24

二、定员定额管理25

三、企业“双劳”整顿26

四、劳动力调配28

五、清理压缩计划外农民工30

六、改革放权32

七、农村剩余劳动力转移35

1．支边支内35

2．劳务输出36

3．外出施工建筑37

4．乡镇工业工人37

5．私营经济和个体经济37

第四节劳动争议处理和职工奖惩38

一、劳资协商38

二、劳动争议仲裁38

三、劳动合同鉴证39

四、职工奖惩39

附：劳动争议处理机构、程序、时效简表42

第五节工业企业全员劳动生产率43

附录：如皋县50年代对私改造情况44

一、统包统配制度47

第三章劳动就业47

第一节就业制度47

二、公开招收、择优录用制度48

三、 “三结合”就业制度48

第二节三次就业高峰49

一、 50年代前期的第一次就业高峰49

二、 70年代后期的第二次就业高峰49

三、 80年代后期的第三次就业高峰50

第三节劳动服务公司53

一、劳动服务站、社53

二、劳动服务公司57

1．镇劳动服务公司57

2．县劳动服务公司57

三、待业青年管理与招工（生）58

四、财务管理59

1．收费标准和管理59

3．历年地、市下达的城镇劳动就业经费61

2．知青办经费移交61

第四节城镇个体工商户62

第五节几种人员的安置62

一、复员退伍军人63

二、农场和水运行业职工子女自然增长劳动力64

三、落实政策人员64

1．冤假错案平反人员64

2．错划右派及受株连的子女64

3．复员改转业军队干部的家属子女65

4． 69年冬70年春下放人员65

5． 60年代初停办、下放的大专肄业生和65

中专毕业生65

四、侨属及台属65

五、刑满释放人员和解除劳动教养人员66

第七节几个时点城镇就业人员负担系数67

第六节1979年以来历年安置各类人员人数67

第四章职业培训68

第一节在职培训68

第二节就业前培训70

第三节技工学校72

一、筹建开学72

二、学校设置73

三、招生学制73

四、教学实习74

五、毕业分配74

六、经费设备75

第四节职业中学75

第五节工人技术考核与技师聘任77

一、组织领导77

二、技师聘任77

三、技术比武78

第五章精简下放、上山下乡79

第一节组织机构79

第二节精简下放80

一、 60年代初的精简下放80

二、 60年代初精简下放人员困难补助和迁转户粮81

三、 60年代末的下放和收回安排82

附： 50年代退职人员生活困难补助83

第三节知识青年上山下乡84

一、动员安置84

二、下乡人数86

三、收回安排86

四、费用物资87

五、重要事件87

一、清代的俸工90

二、民国时期的薪金90

第一节解放前的工资概况90

第六章工资、奖金、津贴90

三、解放区的工资91

第二节新中国初期的工资94

一、工人工资94

二、事业单位工作人员工资95

三、供给制95

第三节工资制度改革98

一、 1953年第一次工资改革98

1．工资分制98

2． 1954年调整工资级别99

二、 1956年第二次工资改革99

三、 1985年第三次工资改革101

（一）企业工资改革101

（二）机关事业工资改革103

附：《原工资等级与新拟企业干部工资等级对应表》《企业干部工资标准表》《结构工资套改测算对照表》第四节调整工资105

一、 1959年调整工资105

二、 1961年调整工资105

三、 1963年调整工资105

四、 1971年调整工资106

五、 1977年调整工资108

六、 1978年给成绩特别突出的职工工资升级109

七、 1979年调整工资110

八、 1979年三类工资区调整为四类工资区111

九、 1981年教育、卫生、体育人员调整工资112

十、 1982年机关事业位人员调整工资113

十一、 1983年企业调整工资114

十二、 1985年四类工资区调整为五类工资区116

十四、 1988年五类工资区调整为六类工资区117

十五、 1989年企业调整工资117

十三、 1986年企业人均1.80元增资117

第五节工资形式和管理119

一、计件工资119

二、浮动工资120

三、工资基金管理120

第六节几种人员的工资122

一、徒工生活费122

二、劳动合同制工人工资123

三、土地工工资125

四、转业复员退伍军人安排工作后的工资126

五、企业专业技术职务工资128

六、企业职工调动后的工资129

二、亦工亦农工工龄130

四、上山下乡知青工龄130

三、 69年冬、70年春下放职工工龄130

第七节几种人员的工龄计算130

一、上学职工工龄130

五、街、镇办单位职工工龄131

六、劳动服务社社员工龄131

七、民办教师工龄132

八、建国后工作中断过的职工工龄132

九、复员退伍军人工龄132

一、奖金制度133

1． 1966年前133

第八节奖金133

十、临时工工龄133

2． “文革”期间134

3． 1978年以后135

二、专项奖138

1．特定燃料和原材料节约奖138

2．奖学金138

5．企业升级奖139

6．机关事业单位节约奖139

4．安全奖139

3． 1987年现代化管理成果奖139

第九节津贴140

一、生活性津贴140

1．副食品补贴140

2．物价补贴140

3．生活补贴140

二、劳耗性津贴140

1．夜班补贴140

2．法定假日补贴141

3．班主任补贴142

4．教龄、护龄补贴142

三、保健性津贴142

1．保健食品和高温工种津贴142

2．防暑降温津贴142

3．其他补贴143

四、学习性津贴144

第十节历年职工人数、工资总额、人均年工资额145

一、全民所有制145

二、县属集体所有制146

三、镇办企业147

附：如皋县全民及县属、镇办集体单位1989年度职工人数及工资情况148

第七章保险福利161

第一节劳动保险制度161

一、劳动保险条例和劳动保险合同161

二、劳动合同制工人退休养老保险162

三、临时工养老保险163

四、职工待业保险163

第二节保险福利待遇164

一、退休退职及退休费统筹164

二、生育待遇及生养基金统筹171

三、病假及医疗待遇173

四、死亡待遇175

五、婚丧假待遇178

六、探亲待遇179

七、生活困难补助180

第三节职工集体福利181

第八章安全生产劳动保护182

第一节安全生产管理182

一、组织领导182

二、安全制度183

1．安全生产责任制度183

2．安全生产奖惩制度183

3．职工伤亡报告制度184

4．安全监察员制度185

5． 15项规章制度185

三、安全教育185

四、检查监察187

五、 “安全月”活动191

第二节防尘防毒194

第三节锅炉压力容器安全监察197

一、建立劳动局以前197

二、建立劳动局以后198

第四节女工保护202

第五节劳动保护用品与费用203

一、建立劳动局以前203

二、建立劳动局以后204

第六节安全生产先进集体与个人205

第七节工伤事故207

一、建立劳动局以前207

二、建立劳动局以后209

第九章部分劳动模范、先进生产（工作）者212

第一节部分全国劳动模范、先进生产（工作）者名单212

第二节部分省级劳动模范、先进生产（工作）者名单213

附：大事记228

编后263

· 如皋劳动志 1991 《如皋劳动志》编辑委员会编 PDF电子版下载详细记录了本地的历史、地理、风俗、人物、文教、物产等是广大青少年、海外游子了解家乡、热爱家乡、传承历史文明、建设美好家乡的重要载体和平台的专书。
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摘要：《如皋劳动志》是由如皋市劳动志编辑委员会于1991年编纂的一部地方性资料性书籍。作为一部专题性书籍，本文旨在通过对《如皋劳动志》这本书的详细分析，探讨其在劳动史、社会发展、地方文化传承等方面的重大意义。本文将从四个主要方面进行阐述：一是《如皋劳动志》的编纂背景及其历史意义，二是本书对如皋劳动者生活与工作的细致描写，三是如皋劳动精神及其文化传承的体现，四是《如皋劳动志》对未来发展的启示与现实意义。通过这四个方面的分析，本文将全面展示《如皋劳动志》的丰富内容与深远影响。

1、编纂背景及历史意义

《如皋劳动志》的编纂背景来源于上世纪80年代末至90年代初，如皋市在经历了改革开放和社会转型的背景下，劳动工作逐渐成为社会关注的重要领域。劳动志的编纂，不仅是对过去劳动历史的总结，更是对如皋地区劳动精神的传承和发扬。此时的如皋正处于经济转型期，劳动者的状况和劳动发展面临着新的挑战，因此，编纂这部志书具有深远的历史意义。

该志书的发布不仅为如皋劳动者的历史提供了系统记录，也为后代提供了一个研究地方劳动文化的宝贵资料。作为一部地方性志书，它承载着如皋市劳动领域的变迁、社会发展以及民众劳动生活的种种面貌，是如皋市乃至江苏省历史资料中不可或缺的一部分。

《如皋劳动志》不仅注重对过去的回顾，更试图通过深入挖掘如皋劳动发展中的精髓，给今后的社会建设提供现实启示。它为推动劳动者权益的维护，劳动关系的和谐，甚至为社会公平正义的建设，都提供了理论依据和历史经验。

2、劳动者生活与工作的细致描写

《如皋劳动志》通过多角度的描写，深入剖析了如皋劳动者的生活状态和工作环境。在对劳动者的生活描述中，书中不仅关注其生活条件的改善，也描绘了劳动者日常生活中的艰辛与奋斗。通过多方面的资料收集和实地访谈，书中呈现了从农民到工业工人、从城市白领到乡村基层劳动力的多元化劳动者生活形态。

特别是在工作场所方面，《如皋劳动志》通过详细介绍各行业的工作状况与变化，生动展现了各类劳动者的工作场景。无论是传统农业、手工业，还是现代化的工业、服务业，书中都给出了详尽的描述，记录了劳动者在不同历史阶段中的工作方式与社会角色。

此外，志书还特别关注了劳动者在工作中遭遇的困境及其解决路径。例如，面对传统农业的艰难环境，劳动者如何通过合作社、集体经济等形式进行集体劳动，提升生产效率；又如，在新兴工业领域，劳动者如何适应技术进步，保障自己的权益与福利等。这些细节使得《如皋劳动志》成为一部生动的社会历史教材。

3、如皋劳动精神与文化传承

《如皋劳动志》不仅仅是对劳动者的记载，它更注重对劳动精神与文化的传承。书中深入挖掘了如皋地区特有的劳动精神，特别是其中蕴含的坚韧、创新、团结等美德。这些精神不仅塑造了如皋地区劳动者的性格，也成就了地方经济和社会的长期发展。

劳动精神是如皋劳动者在漫长的劳动过程中培养出来的一种集体价值观，它包括了对工作的责任感、对未来的憧憬与信心、以及不懈奋斗的毅力。在如皋的农业、工业和服务业等多个领域，这种精神都得到了不同程度的体现。书中通过大量的典型人物和事件的展示，揭示了这种劳动精神在社会发展中的作用。

《如皋劳动志》还着重强调了这种劳动精神对当地文化的塑造作用。劳动不仅仅是经济发展的动力，它也是如皋地区文化的重要组成部分。从传统的农耕文化到现代工业文化，劳动文化的积淀为如皋市民的生活方式和思维方式提供了深厚的基础，也为地方社会的发展注入了源源不断的活力。

4、对未来发展的启示与现实意义

通过对如皋劳动历史的梳理与总结，《如皋劳动志》为未来的发展提供了重要的启示。首先，志书指出了地方劳动者在未来社会转型中的可能面临的困境与挑战，并提出了相应的应对策略。通过分析不同行业的发展趋势和劳动市场的变化，志书为如皋乃至其他地方的劳动政策和社会保障体系建设提供了宝贵的经验与理论依据。

其次，志书强调了技术进步对劳动市场的影响，提出了劳动者需要不断学习和适应新技术的观点。随着智能化、数字化时代的到来，劳动者的工作方式和生活方式也在不断发生变化，《如皋劳动志》提醒我们，要抓住科技发展带来的机遇，同时也要关注劳动者在技术变革中的权益保护。

最后，志书呼吁社会各界更加关注劳动者的身心健康、教育培训及社会保障等问题，促进社会的公平与正义。通过对劳动者生活和工作的系统描写，志书为社会提供了反思与改进的方向，提醒人们在追求经济发展的同时，不忘关注劳动者的福祉与社会责任。

总结：

《如皋劳动志》是一部内容丰富、具有历史深度和社会现实意义的书籍。通过对如皋劳动历史、劳动精神、劳动者生活等方面的详细记录，志书为后代提供了珍贵的历史资料，也为现代社会的劳动者提供了重要的参考。它不仅是一部历史书籍，更是一部文化传承的见证，是对地方劳动历史和劳动精神的真实写照。

通过本书，我们可以更深入地理解劳动在社会发展中的重要作用，并为未来的劳动发展提供启示。《如皋劳动志》为我们展示了一段丰富的劳动史，也为地方文化的传承与社会进步作出了贡献。

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