自贡市劳动志 PDF电子版

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县志简介

书名：自贡市劳动志

自贡市劳动志

成都：四川人民出版社

1993 年

365 页

ISBN 7220021747

作者:

自贡市劳动局编

格式：PDF

服务：10元

内容提要:

凡例1

概述1

大事记1

序言1

第一篇机构17

第一章行政机构17

第一节自贡市劳动局17

第二节区、县劳动局20

第三节其它机构20

第二章党群组织25

第一节党组25

第二节党委26

第三节群众团体26

第一节廉政建设28

第三章自身建设28

第二节文明建设29

第三节干部培训29

第四节表彰先进(附：自贡市劳动局历任领导人一览表)30

第二篇就业36

第四章就业机构36

第一节市级机构36

第二节区、县机构37

第五章城镇社会劳动力管理39

第一节登记39

第二节组织管理41

第三节失业救济43

第一节培训方法45

第六章就业培训45

第二节培训管理46

第三节结业安置48

第七章就业去向49

第一节全民单位49

第二节集体单位52

第三节个体53

第四节临时工54

第五节劳务输出55

第八章劳动服务公司58

第一节职能和任务58

第二节创建和发展59

第三节多渠道就业60

第四节劳动制度改革62

第五节转移农村劳动力63

第六节发展集体经济64

第三篇劳动力管理71

第九章劳动力调配71

第一节统一调配71

第二节建筑工人调配74

第三节精简压缩75

第十章劳动组合与劳动生产率76

第一节企业劳动组合76

第二节劳动定员78

第三节劳动计划管理80

第四节劳动生产率82

第一节全民所有制招工84

第十一章招工与补员84

第二节集体所有制招工86

第三节职工减员与补员88

第四节推行合同、轮换工制90

第五节 “三工”转正92

第六节征地招工93

第七节特殊招工94

第十二章调动与安置95

第一节在职工人调动95

第二节调剂余缺99

附：劳务市场100

附：合同制工人转移100

第三节政策性安置101

第四节老工人退养104

第一节建立与发展109

第四篇培训109

第十三章技工学校109

第二节综合管理111

第三节教师120

第十四章在职培训124

第一节师带徒124

第二节技术文化补课126

第三节技术比赛127

第十五章技师聘任制131

第一节考评机构131

第二节考评原则133

第三节实施134

第一节盐场工津137

第五篇工资137

第十六章工资变化137

第二节折实工资141

第三节工资改革144

第四节工资调整149

第五节工效挂钩159

第十七章计件工资165

第一节工业计件工资165

第二节建筑业计件工资166

第三节交通运输业计件工资167

第十八章奖励167

第一节整顿奖励制度167

第二节单项奖168

第三节综合性奖励180

第四节经济责任制奖励185

第五节奖励晋级190

第六节目标奖191

第十九章工资性津贴与补贴192

第一节津贴192

第二节补贴197

第二十章其他200

第一节节、假日加班工资200

第二节下放工资管理权204

第六篇保险与福利209

第二十一章保险209

第一节保险范围209

第二节生育待遇210

第三节优异待遇211

第四节离退待遇212

第五节医疗待遇217

第六节病假待遇218

第七节职业病待遇219

第八节死亡待遇220

第九节伤残待遇222

第十节医务鉴定223

第二十二章福利223

第一节福利待遇223

第二节探亲待遇225

第二十三章社会保险机构231

第一节市级机构231

第七篇退休费用社会统筹231

第二节区(县)机构232

第二十四章社会保险改革233

第一节统筹方案233

第二节统筹做法234

第二十五章基金征集235

第一节征集范围235

第二节征集办法236

第三节征集结果237

第二十六章管理237

第一节退休基金管理237

第二节医疗费用管理239

第三节业务经费管理240

第一节固定工退休金支出241

第二十七章使用241

第二节合同制工人养老金支出242

第八篇劳动保护245

第二十八章改善劳动条件245

第一节工时改革245

第二节尘毒治理246

第三节防暑降温252

第二十九章劳动保护监察254

第一节宣传法规254

第二节任命监察员254

第三节监察执法255

第三十章女工保护259

第一节重点调查259

第二节保护办法261

第三十一章防护用品与保健食品262

第一节防护用品262

第二节保健食品266

第九篇安全生产273

第三十二章安全机构273

第一节机构设置273

第二节安全职责275

第三十三章安全管理281

第一节安全会议281

第二节安全活动285

第三节安技培训287

第四节安全生产检查288

第一节宣传内容292

第三十四章安全生产宣传292

第二节宣传形式296

第三十五章工伤事故298

第一节重大事故298

第二节事故分析305

第十篇锅炉、压力容器安全监察312

第三十六章使用312

第一节早期使用312

第二节后期使用312

第三节修理制造313

第三十七章监察314

第一节早期管理314

第二节后期管理315

第三节全面监察317

第三十八章事故321

第一节早期事故321

第二节后期事故322

第十一篇调处仲裁325

第三十九章机构325

第一节调处机构325

第二节机构建设325

第四十章预防327

第一节贯彻劳动法规327

第二节制定厂规厂纪327

第三节劳动合同鉴证328

第一节受理范围329

第二节处理程序329

第四十一章处理329

第三节处理结果332

第十二篇上山下乡338

第四十二章工作机构338

第一节市级机构338

第二节党团组织341

第三节县级单位机构342

第四十三章动员344

第一节动员下乡344

第二节调整下乡347

第三节居民下乡348

第四节留城审批348

第一节市内安置351

第四十四章安置351

第二节市外安置354

第三节供应与分配355

第四十五章经费357

第一节下乡经费357

第二节统筹经费358

第三节物资补助359

第四节物资经费回收359

第四十六章回城361

第一节病、特回城361

第二节统筹安排361

第三节结束工作362

附：关于批准《自贡市劳动志》出版发行的批复363

修志始末364

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摘要：自贡市作为四川省的一座历史悠久的城市，劳动力的传承和发展一直是这座城市的重要组成部分。本文将从四个方面对“自贡市劳动志”进行详细阐述，包括自贡市劳动文化的历史背景、劳动者的主要构成与职业分布、劳动条件和福利保障的变迁，以及劳动教育和文化的传承。通过这些角度的分析，本文力求呈现自贡市劳动志所承载的文化价值和历史意义，并通过劳动志的记录，反映出自贡市在不同历史时期对劳动的认同与敬重，劳动者对城市发展的重要贡献，以及在现代化进程中的劳动者的不断变革。

1、自贡市劳动文化的历史背景

自贡市位于四川盆地，历史悠久，文化底蕴深厚。自古以来，这里就是商贸和文化交流的重要枢纽。自贡市的劳动文化，可以追溯到古代的盐业经济。自贡的盐矿资源丰富，尤其是自贡的“千年盐业”，这一历史传统为自贡的劳动文化注入了源源不断的生命力。盐业作为自贡市经济的支柱之一，其背后的劳动者承载着无数艰辛与智慧。早期的盐工和矿工不仅为自贡带来了巨大的经济效益，还在历史的长河中留下了不可磨灭的足迹。

进入近现代，自贡市的劳动文化开始逐渐融入到工业化的浪潮中。随着自贡市煤炭、化肥等产业的崛起，劳动力逐步从传统农业领域转向工业领域。特别是20世纪50年代至80年代，自贡市进入了快速发展的工业化阶段，劳动者在此期间的奋斗精神和创新意识，塑造了自贡独特的劳动文化。自贡市的劳动者在煤矿、化肥厂等多个行业中辛勤工作，他们不仅推动了地方经济的发展，也为自贡市在国内外的知名度奠定了基础。

自贡市的劳动文化从传统到现代的转变，体现了劳动者从辛苦生计到追求更高质量生活的过程。随着经济的发展和科技的进步，劳动者的角色和形态不断发生变化，但无论在哪个历史时期，劳动者的坚韧精神和为社会做出贡献的价值始终未曾改变。

2、劳动者的主要构成与职业分布

自贡市的劳动者构成和职业分布呈现出多元化的特点，涵盖了农业、工业、服务业等各个领域。自贡市是一个典型的工业化城市，传统的劳动者群体主要集中在煤矿、盐业、化肥等行业。这些行业的劳动者多为体力劳动者，他们长期在艰苦的环境中工作，劳作强度大，生活条件较为艰难。尤其是盐业和煤矿业，这两个行业对劳动者的要求极高，许多劳动者一生都与这些行业紧密相连。

随着自贡市的经济结构逐渐调整，服务业和现代制造业的兴起，劳动者的职业分布也发生了显著变化。现代化的办公环境和高科技产业对劳动者的要求更加注重专业技能和知识水平，因此，越来越多的年轻人进入了信息技术、金融、教育等领域，成为自贡市劳动力市场的新兴力量。自贡市的劳动者群体呈现出越来越多元化、知识化、技能化的趋势，劳动者的角色也从传统的体力劳动者转变为知识型、技能型劳动者。

尽管自贡市劳动者的职业分布发生了变化，但总体来说，工业依然是自贡市的经济支柱之一。特别是在化肥、机械制造等重工业领域，依然有大量的劳动者在为这些行业的发展贡献力量。同时，随着城乡一体化进程的推进，农村劳动者的转型和就业问题也成为自贡市社会经济发展的重要议题。农村劳动力的转移和再就业培训，成为提升劳动者整体素质和劳动生产率的重要举措。

3、劳动条件与福利保障的变迁

自贡市的劳动条件和福利保障经历了从贫乏到逐步改善的过程。早期，尤其是上世纪五六十年代，自贡市的劳动条件较为艰苦，许多劳动者在恶劣的环境中工作，工人的安全保障和医疗条件相对较差。以煤矿工人为例，他们面临着长期的职业病风险，如煤尘肺病、矽肺病等，这些疾病严重威胁到劳动者的身体健康。由于当时社会保障体系不完善，许多劳动者在生病或发生工伤时无法获得及时的医疗救治。

到了改革开放以后，特别是进入21世纪后，随着自贡市经济的增长和社会保障体系的逐步建立，劳动条件和福利保障得到了显著改善。政府通过加强劳动法的执行力度，提高工人工资，改善工作环境，推动了劳动者生活质量的提升。自贡市的企业也逐步认识到保障劳动者权益的重要性，许多企业为劳动者提供了更好的福利待遇，如住房补贴、医疗保险、工伤保险等。此外，随着城市化进程的加速，劳动者的生活条件和居住环境也逐渐改善，工人的社会地位得到了相应的提升。

然而，随着社会经济的快速发展，劳动者的权益保障问题依然存在挑战。尤其是一些低收入群体和外来务工人员，面临着社会保障不完善、职业安全缺乏保障等问题。未来，如何进一步完善自贡市的社会保障体系，提高劳动者的福利待遇，仍然是摆在政府和企业面前的一个重要课题。

4、劳动教育与文化的传承

自贡市的劳动教育和文化的传承，是这座城市历史和文化的宝贵财富。从早期的家庭传承到今天的学校教育和社会宣传，劳动教育在自贡市一直占据着重要地位。自贡市的劳动志不仅记录了劳动者的辛勤付出，也展示了劳动教育在整个社会中的重要性。学校和社区等各类机构不断推动劳动教育的普及，旨在增强全社会对劳动的尊重和理解。

在自贡市的劳动文化传承中，劳动志发挥着重要作用。通过对历史上劳动者的事迹进行回顾与总结，劳动志不仅为后代提供了宝贵的历史资料，也为当代劳动者树立了学习榜样。这些劳动故事彰显了自贡市劳动者坚韧不拔的精神，展现了他们在不同历史时期对社会和城市发展的贡献。

此外，现代自贡市还注重劳动文化的创新和发展。随着经济的多元化和科技的进步，新的劳动形式和劳动观念逐渐涌现，劳动教育也在与时俱进。比如，越来越多的企业开始注重员工的职业技能培训，提升劳动者的综合素质，推动劳动文化的传承与发展。自贡市的劳动教育不仅仅局限于传统的技能培训，还涵盖了创新精神、团队合作等方面的教育内容，帮助劳动者适应现代化社会的需求。

总结：

通过对“自贡市劳动志”的深入分析，我们可以看出，自贡市的劳动文化在历代的变迁中逐步发展壮大，劳动者不仅是城市发展的推动力量，更是社会进步的见证者和参与者。无论是从劳动文化的历史背景、劳动者的构成和职业分布、劳动条件和福利保障的变化，还是从劳动教育与文化的传承上看，自贡市的劳动志都展示了这座城市劳动者的坚韧精神与奋斗历程。

自贡市的劳动志，不仅是对过去的记录，也是对未来的启示。它激励着每一位劳动者，在新时代的背景下继续发扬劳动的价值，为城市的繁荣发展贡献力量。通过更好地保障劳动者权益，提升劳动教育的质量，未来的自贡市将继续书写更加辉煌的劳动篇章。

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