《品位与职位：秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》阎步克

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《品位与职位：秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》阎步克【文字版_PDF电子书_】

内容简介：

本书以秦汉魏晋南北朝时代的官阶制度为研究对象。作者采用“品位分等”和“职位分等”的概念，构建了一个新鲜的分析框架。通过这个新视角，作者对周代的爵命，秦汉二十等军功爵和禄秩，魏晋南北朝的官品、中正品、勋品、将军号、文散官，直到唐代的文武散阶，进行了细密考察，将之勾勒连缀为一条演进变迁的线索，并对其性质和意义提供了一系列独到解释。进而对整个帝国时代的官僚等级制度的发展，提出了划分为五个阶段的分期模式。

作者简介：

阎步克，1954年生，辽宁沈阳人。北京大学历史学系教授。长期从事中国古代政治制度史的教学和研究。主要着作有《察举制度变迁史稿》《士大夫政治演生史稿》《从爵本位到官本位》《波峰与波谷》《服周之冕》《中国古代官阶制度引论》《官阶与服等》等。

目  录：

第一章 品位与职位 / 1

一、品位与职位

二、禄秩与散阶

三、先秦至隋的阶、职关系变迁

四、动因与意义的进一步分析

五、一个尝试：传统官阶制的五段分期

第二章 爵禄与吏禄 / 76

一、贵族时代的爵禄等级

二、二十等爵制

三、吏禄的扩张和爵禄的退缩

四、爵制的品位意义

第三章 从稍食到月俸 / 131

一、问题的提出

二、《周礼》所见稍食考

三、领取稍食者之身份

四、月食与月钱

五、年俸与田禄

第四章 汉代禄秩之附丽于职位 / 171

一、离职再仕问题的意义

二、病免、服丧后再仕的考察

三、“故公”与“故二千石”的任用

四、增秩和贬秩

五、散官问题

六、禄秩等级与吏治精神

第五章 官品的创制 / 243

一、《魏官品》的问世时间

二、官品与朝位

三、官品与爵命

四、官品对官僚等级的调整

五、官品与禄秩

六、南齐官品拾遗

第六章 中正品与勋位 / 319

一、魏官品与中正品之异同先后

二、宋齐勋位的性质和等级

三、由勋位论官僚的身份结构

四、中正品与官品的对应和不对应

五、“门品秩序”

第七章 北魏对萧梁的官阶制反馈 / 385

一、梁官品的正从上下

二、梁十八班制与北魏太和官品析分

三、流外七班和流外七品

四、北魏官阶改革之溯源

第八章 军阶的演生 / 438

一、秦汉的将军制度

二、魏晋南朝将军号的散阶化

三、北朝军阶制的发展

四、置佐与食俸

五、军阶与官阶

第九章 西魏北周军号散官双授考 / 507

一、西魏北周的军号、散官序列

二、“双授”考实

三、尚左尚右问题

四、北魏的滥授与“双授”

五、军号对散官的“拉动”

第十章 东西官阶互动与南北清浊异同 / 565

一、北齐对“双授”的整饬

二、南朝散官阶官化的停滞不前

三、南北“清浊”观念之异同

四、北齐对西魏军号序列的借鉴

五、官阶制与南北朝隋唐制度源流问题

第十一章 隋唐间文武散阶制的定型 / 622

一、隋初的散实官和文散官

二、隋初的军号序列

三、八郎八尉的创设

四、隋炀帝的散职

五、谒者台九郎序列

六、唐初散阶制的定型

七、唐初郎尉体制的几点考辨

后记 / 691

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官阶制度 品位分等 五段分期

摘要：阎步克的《品位与职位：秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》是一部系统梳理中国早期官僚制度演进的重要学术著作。全书以“品位”与“职位”这一对关键概念为中心，深入分析秦汉至魏晋南北朝时期官阶制度的结构、运作及其历史变迁。作者通过严谨的文献考证和制度分析，揭示了品位制度如何逐步从职位体系中分离出来，并在政治运行、社会结构与士人阶层形成中发挥深远影响。该书不仅重建了古代官僚制度的内在逻辑，也为理解中国传统政治文化提供了新的解释框架。本文将从研究框架、概念辨析、历史演变与学术价值四个方面，对该书的核心内容与理论意义进行系统阐述，力求呈现其在中国政治制度史研究中的重要地位。

1、官阶制度研究框架

阎步克在本书中首先确立了一个清晰而稳定的研究框架，即以官阶制度为核心，将其置于国家治理结构与社会秩序之中加以考察。这一框架突破了以往单纯罗列官名、官职的研究路径，而是强调制度之间的关联性与整体性。

在方法论上，作者综合运用了历史文献分析与制度史研究的方法，对正史、律令、诏书及相关文献进行细致比对，从而还原官阶制度在不同时期的真实形态。这种严谨的考证使研究结论具有较高的可信度。

此外，阎步克还特别重视制度背后的政治逻辑，认为官阶并非静态存在，而是随着皇权结构、选官制度与社会阶层变化而不断调整。这一研究框架为后文的深入分析奠定了坚实基础。

2、品位与职位分野

“品位”与“职位”的区分是全书最具原创性的理论贡献之一。阎步克指出，职位侧重于具体行政职能，而品位则体现官员在官僚体系中的等级身份，两者在早期并非完全分离。

随着制度的发展，品位逐渐从职位中抽离，成为一种相对独立的评价体系。这种变化使得官员即便不任具体职务，也能凭借品位获得相应的政治与社会地位，从而影响权力分配方式。

作者通过大量史料说明，这种分野不仅改变了官僚运作机制，也深刻影响了士人对仕途的认知，使“品”成为衡量政治前途与社会声望的重要标准。

3、制度演变历史脉络

从秦汉到魏晋南北朝，官阶制度经历了复杂而曲折的演变过程。阎步克详细梳理了各个时期制度调整的具体内容，揭示其背后的政治动因。

秦汉时期，官阶制度服务于高度集权的皇权结构，职位与权力紧密结合。进入魏晋以后，门阀政治兴起，品位制度的重要性迅速上升，成为平衡皇权与士族势力的重要工具。

南北朝时期，制度进一步细化与繁复，官阶体系呈现出高度象征化的特征。作者认为，这一阶段的制度形态为隋唐官制奠定了重要基础。

4、学术价值与启示

《品位与职位》在学术史上的价值，首先体现在其对传统官制研究范式的突破。阎步克不满足于描述制度表象，而是力图解释制度为何如此运作。

其次，该书为理解中国传统社会的等级结构提供了新的视角。品位制度的形成与发展，揭示了政治权力如何通过制度化方式渗透到社会生活之中。

最后，本书的研究成果对当代制度史研究亦具有启示意义，其分析思路与方法可为其他历史时期乃至比较制度研究提供借鉴。

总结：

总体而言，阎步克的《品位与职位：秦汉魏晋南北朝官阶制度研究》以严密的论证和清晰的理论建构，系统揭示了中国早期官阶制度的内在逻辑。通过对品位与职位关系的深入分析，作者成功解释了官僚体系演变中的诸多关键问题。

该书不仅深化了我们对秦汉魏晋南北朝政治制度的理解，也为中国政治文化研究提供了重要理论资源，其学术影响将在相关领域持续显现。

本文由nayona.cn整理

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