《没有面目的人：新资本主义之下工作的个人后果》理查德·桑内特

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《没有面目的人：新资本主义之下工作的个人后果》理查德·桑内特【文字版_PDF电子书_】

内容简介：

贺拉斯曾写道，一个人的品格取决于他与世界的联系。“品格”关乎我们珍视和想被承认的个人特质，我们也正因此而被他人所需要。但今天，“谁需要我?”却成了一个受到巨大挑战的问题。冷漠的现代资本主义对人们的努力无动于衷，每个员工都被设计成可以被替代，在一次次企业再造中被利用后弃之如敝屣，这明显而残酷地削弱了人之为人的价值感。

被集体裁员的IBM 程序员、被全自动设备侵蚀手艺的面包师、为挑战自我尝试转行却又铩羽而归的酒吧女店长、达沃斯论坛上如鱼得水的人生赢家……新的职业故事把弹性经验和静态的个人伦理分离，让员工止步于简单又肤浅的劳动，不再深入理解并投入工作。复杂的分工和高科技使专有技术不再属于任何职业，而只存在于支配人的程序之中。

讲究个人品格、相信工作的意义、不断提高技艺并成为不可替代的行家已经是上一代的传说。今天，在这个让我们漂浮不定的资本主义制度中，我们该如何找回自己对工作的掌控权?

作者简介：

理查德•桑内特(Richard Sennett)

社会学家。曾任教于纽约大学和伦敦经济学院，现为哥伦比亚大学资本主义与社会中心的高级研究员和麻省理工学院城市研究的客座教授。主要研究领域为城市社会学、艺术、家庭、观念史与身体史。曾获黑格尔奖、斯宾诺莎奖、哈佛大学百年纪念奖章等。主要着作有《再会，公共人》《眼睛的良心》《肉体与石头》《匠人》《新资本主义的文化》等。

译者

周悟拿

英语、丹麦语、挪威语译者，浙江大学与美国耶鲁大学联合培养博士，曾在中国香港、英国、丹麦等地交流访学，现任教于湖南大学外国语学院，主要从事中外文化交流、文学翻译研究，已出版译着《地球编年史：人类起源》等。

目  录：

一 漂移

二 常规化工作

三 弹性

四 难辨

五 冒险

六 工作伦理

七 失败

八 危险的代词

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品格

摘要：《没有面目的人：新资本主义之下工作的个人后果》是理查德·桑内特在21世纪初所著的深刻社会学分析作品，书中探讨了新自由主义经济体制下，个体在劳动市场中的困境及其对个人身份和社会联系的破坏。桑内特通过对现代劳动环境变化的描绘，揭示了“无面目”的工作者形象——这些人因过度的灵活性和不稳定的职业生涯，失去了社会认同感和内在的自我价值感。本书不仅分析了资本主义如何影响工作者的精神世界，还深入探讨了个人与社会、个人与工作的关系如何在现代社会的变革中受到挑战。文章分四个部分，分别讨论了工作身份的变化、工作环境的去人性化、工作不稳定性的心理影响以及如何重建个体的尊严和社会联系。通过这些分析，桑内特提出了对未来劳动市场和社会秩序的深刻反思。

1、工作身份的变化

桑内特在书中深入剖析了现代资本主义如何改变了人们的工作身份。他指出，传统的职业生涯结构随着灵活就业、临时合同和自由职业的兴起而逐渐瓦解。在过去，工作不仅是收入来源，更是个人身份的重要组成部分。人们通过稳定的工作来确立自我认同，甚至获得社会地位。然而，随着新资本主义的推进，长期稳定的职业逐渐消失，工作者的身份变得越来越不稳定和碎片化。

这种变化的最大体现是人们不再通过某一特定职业来定义自己。许多职场人士必须频繁更换岗位，甚至是行业，无法在一个固定的位置上扎根。对于他们来说，工作仅仅是生计的工具，缺少了曾经依附于职业的深层次意义。这种身份认同的丧失导致了精神上的困惑和不安，很多人开始怀疑自己的价值和存在的意义。

桑内特认为，这种身份变化不仅影响个体的自我认同，也使得社会关系的构建变得更加困难。个人越来越难以通过工作来与他人建立深厚的联系，因为职业流动性大大削弱了人与人之间的长期稳定联系。缺乏固定工作身份的人们往往在社会交往中感到更加孤立，社会的支持系统也因此变得越来越脆弱。

2、工作环境的去人性化

在新资本主义体制下，桑内特观察到工作环境的去人性化现象愈发严重。许多公司和企业逐渐采用“外包”和“灵活用工”的模式，以求降低成本和提高效率。这种做法使得员工的工作变得更加碎片化，他们成为了数字平台上的“零工”，而不再是具有长期雇佣关系的“正式员工”。这种环境让工作者感到自己只是企业运转中的一个无足轻重的齿轮。

这种去人性化不仅仅体现在工作内容上，还体现在人际关系的变化上。员工在现代企业中的角色逐渐模糊，他们的任务越来越标准化、流程化，而与同事之间的合作和互动则变得越来越少。由于缺乏人际交往和团队精神，工作场所的情感支持系统也遭到削弱。人在工作中的孤立感和无助感被进一步放大。

此外，桑内特还指出，随着工作去人性化的加剧，个体的自我实现和职业满足感也大大减少。工作不再是一个充实自我、发挥创造力的场所，而是成为了纯粹为了生计而做的任务。长此以往，工作者的热情和动力消退，甚至形成了一种“机械化”的工作态度，缺乏对于工作的热情和投入。

3、工作不稳定性的心理影响

新资本主义下，工作不稳定性成为了现代劳动者面临的一个重要问题。桑内特指出，越来越多的工作者生活在不断变化的职业环境中，他们的工作内容、工作地点甚至雇佣关系时常发生变化。这种不稳定性不仅对个人的经济状况带来了冲击，更严重影响了他们的心理健康。

首先，工作不稳定性带来的是对未来的不确定感。许多人不得不在各种临时工作中周转，这种状态让他们缺乏对未来的掌控感，产生了焦虑和不安。桑内特认为，这种焦虑感常常导致个体心理上的失衡，甚至可能引发抑郁等心理疾病。无论是收入的不稳定，还是职业发展的不确定性，都让工作者处于一种长期的精神压力之下。

其次，工作不稳定性也破坏了工作者的社会支持网络。许多人在频繁更换工作时，不得不与同事保持一定的距离，因为他们知道自己在这个职位上的存在只是暂时的。这种关系的流动性使得人们难以建立起持久的社交关系，进一步加剧了孤独感和社会隔离感。

4、重建尊严与社会联系

尽管新资本主义带来了许多挑战，但桑内特并非完全悲观。他认为，人们依然可以通过重新构建工作中的尊严和社会联系来应对这一变化。桑内特提到，工作中的尊严不仅来源于经济报酬和职位等级，更重要的是来自于工作本身所能提供的意义和价值。在现代社会中，个人如果能够在工作中找到自我价值，即使面对不稳定的工作环境，也能保持内心的平衡。

此外，桑内特强调，社会联系的重建对于应对新资本主义带来的负面影响至关重要。他建议，在工作环境中，个人应当更多地关注团队合作和人际关系的建立，而不仅仅是职位和薪水的竞争。通过建立更多的社会支持网络，工作者不仅能够获得精神上的安慰，还能在遭遇工作困境时获得更多的帮助和支持。

最后，桑内特提到，社会需要通过政策的调整和企业的改变来为个体提供更多的保障和支持。政府可以通过提供更好的社会福利、劳动保障等措施来减轻工作不稳定性带来的负面影响，而企业则应该更多地关注员工的职业发展和心理健康，从而构建更加人性化的工作环境。

总结：

《没有面目的人：新资本主义之下工作的个人后果》通过对新自由主义经济体制下劳动市场变化的剖析，深刻揭示了现代工作者所面临的身份危机、工作去人性化、心理压力及社会联系的断裂等问题。桑内特不仅指出了这些问题的根源，还提出了通过重建尊严与社会联系来应对现代工作困境的可能性。通过这些反思，桑内特促使我们重新思考工作与社会、个人与集体之间的关系，以寻求更加人性化和可持续的劳动方式。

总之，理查德·桑内特的《没有面目的人》为我们提供了关于现代劳动和社会结构变迁的深刻见解，提醒我们在快速发展的资本主义社会中，如何保有个人的尊严和社会的关怀。

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