《数字经济中的劳动者：全新现实与社会挑战》（数字经济前沿丛书）维·尼·米宁娜

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《数字经济中的劳动者：全新现实与社会挑战》（数字经济前沿丛书）维·尼·米宁娜【文字版_PDF电子书_】

内容简介：

太书基于第三届圣彼得堡国际劳动论坛的研究成果编纂而成。书中深入分析了经济数字化对劳动领域、劳动关系及人力资本发展管理的影响，详细阐释了在数字技术影响下劳动活动和人的生活空间的变化趋势，揭示了推动劳动和生产关系数字化转型的关键因素。本书提出了适应数字经济的人力资源管理新模型，并明确了数字经济背景下人才培养的新要求。本书适合从事劳动和管理问题研究的社会学、经济学、法学和心理学领域的专家学者，同时对人文科学领域的教师和学生亦有参考价值。

作者简介：

刘 淼，北京大学外国语学院俄语系副教授，主要研究方向为面向人工智能的汉俄翻译、俄语语料库语言学、俄语语篇语法学。主持国家社科基金、教 育部人文社科基金、北京市社会科学基金等多个研究项目，出版专着一部，在国内外核心期刊发表多篇论文。

目  录：

引言/001

第一章　数字经济发展与社会转型

1.1　人力资源管理的数字化重塑/009

1.2　数字经济驱动的税制变革/032

1.3　数字经济时代下金融决策的应变之道/051

第二章　劳动世界的数字化重塑：影响与未来

2.1　现代经济中劳动的技术化/073

2.2　面向数字经济的劳资关系转型/103

2.3　劳动力市场的未来图景：生产率测量面临的新挑战/121

2.4　人力资源管理的数字化变革/151

第三章　数字经济中人力资源管理的新路径与新技术

3.1　数字经济时代的人力资源管理：全新挑战/173

3.2　人力资源管理数字化的趋势与隐患/193

3.3　构建职业教育生态系统：企业人力资源培育的新模式/216

第四章　塑造数智化管理人才：新方法与新技术

4.1　公务员工作内容转型研究：从行政走向管理/239

4.2　人力资源管理专业人才的高校培养：问题审视与出路探索/261

结语/283

参考文献/288

作者信息/317

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数字经济 人力资源 管理 人工智能

摘要：在数字技术迅猛发展的背景下，劳动形态、就业关系与社会结构正在发生深刻变化。《数字经济中的劳动者：全新现实与社会挑战》（数字经济前沿丛书）一书中，维·尼·米宁娜以跨学科视角系统梳理了数字经济对劳动者产生的深远影响。全书围绕平台化用工、算法管理、劳动权利重构以及社会治理转型等关键议题展开，揭示了数字经济在提升效率与创造机会的同时，也带来了不稳定就业、权利模糊与社会不平等等新问题。本文以该书为中心，从数字经济下劳动形态转变、劳动关系重塑、劳动者社会风险以及制度与治理回应四个方面进行深入阐述，力求呈现数字劳动的全新现实，探讨其背后的社会挑战，并为理解未来劳动世界提供理论与现实参考。

一、劳动形态深刻变革

在数字经济背景下，劳动形态发生了根本性转变。维·尼·米宁娜指出，传统以固定岗位和稳定雇佣为特征的劳动模式，正在被灵活化、碎片化和项目化的工作方式所取代。平台经济的兴起，使大量劳动者通过数字平台完成任务，劳动时间和空间的边界被不断打破。

数字技术不仅改变了工作的组织方式，也重塑了劳动过程本身。算法分配任务、数据监控绩效，成为许多行业的常态。这种技术驱动的劳动管理，在提高效率的同时，也削弱了劳动者对工作节奏和内容的自主控制，使劳动过程更加隐性和复杂。

此外，数字劳动呈现出明显的两极分化趋势。一部分高技能劳动者通过数字工具获得更广阔的发展空间，而大量低技能平台劳动者则面临收入不稳定、职业发展受限的问题。这种结构性分化，正是数字经济劳动形态变革的重要特征。

二、劳动关系重新塑造

随着数字平台的普及，劳动关系的界定变得愈发模糊。书中强调，平台往往以“技术中介”自居，否认与劳动者之间的雇佣关系，从而规避传统劳动法所规定的责任。这使得劳动者在法律身份上处于灰色地带。

劳动关系的重塑还体现在权力结构的变化上。算法作为“看不见的管理者”，在无形中决定着劳动者的工作机会、收入水平和评价结果。劳动者难以理解和质疑算法决策，传统的协商机制因此被削弱。

在这种新型劳动关系中，集体行动与组织化程度显著下降。平台劳动者分散工作、彼此隔离，缺乏稳定的组织依托。米宁娜认为，这不仅改变了劳动关系的形式，也对劳动者的集体权利保障提出了严峻挑战。

三、劳动者社会风险加剧

数字经济在创造灵活就业机会的同时，也放大了劳动者所面临的社会风险。书中指出，不稳定收入、缺乏社会保障以及工作强度不可预测，已成为平台劳动者的普遍处境。这些风险往往由个体自行承担。

心理与情感层面的压力同样不容忽视。持续在线、即时响应的工作要求，使劳动者难以实现工作与生活的平衡。长期处于算法评价与用户反馈之下，容易引发焦虑、倦怠等心理问题。

更为深层的风险在于社会不平等的再生产。数字劳动的门槛看似降低，但资源、技能与信息的不均等，使部分群体更易陷入低端、重复性的数字工作之中，从而固化社会分层结构。

四、制度回应与治理路径

面对数字经济带来的劳动新现实，制度与治理的回应显得尤为关键。米宁娜强调，传统劳动法律体系需要进行适应性调整，以回应平台化、灵活化用工的实际情况，避免劳动者权益在制度空白中被侵蚀。

在治理层面，公共政策应更加重视算法透明度与平台责任。通过建立数据监管和算法审查机制，可以在一定程度上平衡平台与劳动者之间的权力不对称，增强劳动过程的可预期性与公平性。

此外，社会组织与新型工会形式的探索同样重要。通过数字化手段促进劳动者之间的联结，有助于重建集体行动能力。书中认为，多方协同的治理模式，将是应对数字劳动挑战的重要方向。

总结：

总体而言，《数字经济中的劳动者：全新现实与社会挑战》通过系统分析数字经济背景下劳动形态、劳动关系与社会结构的变化，揭示了技术进步背后隐藏的社会问题。维·尼·米宁娜以严谨的理论分析和现实关怀，提醒人们关注数字劳动者的处境与权利。

在数字经济持续深化的未来，如何在效率与公平之间取得平衡，将成为社会治理的重要课题。本书不仅为学术研究提供了丰富视角，也为政策制定与公共讨论提供了有价值的思想资源。

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