《人力资源管理（附微课 第4版）》吴少华

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《人力资源管理（附微课 第4版）》吴少华【文字版_PDF电子书_】

内容简介：

本书共九章，包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容，各章按学习目标、引言、正文、本章小结、练习题、综合实训的顺序展开。正文中穿插案例阅读与分析、实战演练、思考与讨论等多种类型的课堂互动教学素材和以二维码链接的微课视频、专业文章等拓展性学习内容，重点内容以波浪线标示。 与本书配套的教学和学习资料有课程标准、电子教案、电子课件、视频与文本案例、实训资料、练习题答案、补充习题及答案、模拟试卷及答案等(部分资料仅限用书老师下载)，索取方式参见“更新勘误表和配套资料索取示意图”。 本书为职业院校经管类专业教科书，也可作为企事业单位管理者及人力资源管理爱好者的读物。

作者简介：

吴少华，教授，高级经济师，江苏食品药品职业技术学院教师，兼任中国管理科学研究院研究员。在企业从事管理工作16年，在院校从事教学科研工作二十余年。

目  录：

第一章 绪论

【学习目标】

【引言】

第一节 人力资源管理概述

一、人力资源的含义及特点

二、人力资源管理的含义

三、人力资源管理的内容

四、人力资源管理的功能

五、人力资源管理的意义

六、如何学好“人力资源管理”课程

第二节 人力资源管理的经典理论

一、泰勒的科学管理理论

二、梅奥的人际关系理论

三、组织行为学理论

第三节 人力资源管理的发展

一、人力资源管理在西方国家的发展

……

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人力资源

摘要： 《人力资源管理（附微课 第4版）》是吴少华教授在总结多年教学实践与企业管理研究基础上形成的一部系统性、实践性与时代性兼具的专业教材。全书以现代组织发展为背景，紧扣人力资源管理理论演进与现实应用需求，全面阐述了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等核心内容。本书不仅在理论体系上结构清晰、逻辑严谨，而且在教学形式上融入微课资源，强化了学习的互动性与实践性。通过案例分析、工具方法和操作流程的系统呈现，帮助读者在理解理论的同时掌握可操作的管理技能。本文将围绕教材的理论体系构建、核心内容特色、实践与教学价值以及时代意义四个方面进行深入阐述，力求全面展示《人力资源管理（附微课 第4版）》在当前人力资源管理领域中的重要地位与现实价值。

一、理论体系结构完整

《人力资源管理（附微课 第4版）》在整体框架设计上体现出高度的系统性和科学性。吴少华教授以人力资源管理职能为主线，将分散的管理活动整合为逻辑清晰、层次分明的理论体系，使读者能够循序渐进地理解人力资源管理的整体运作机制。

教材从人力资源管理的基本概念与发展历程入手，帮助读者建立起对该学科的整体认知。通过对传统人事管理与现代人力资源管理差异的对比，突出了“以人为本”和“战略导向”的核心思想，为后续内容的展开奠定了理论基础。

在具体章节安排上，作者注重理论之间的内在联系。例如，人力资源规划与招聘配置之间、培训开发与绩效管理之间，都形成了前后呼应、相互支撑的结构，使读者能够从系统角度理解各模块在组织管理中的协同作用。

二、核心内容紧贴实践

本书的一大显著特点在于高度重视理论与实践的结合。吴少华教授在阐述每一项人力资源管理职能时，都配合了大量贴近现实的案例，帮助读者将抽象概念转化为具体情境中的管理行为。

在招聘与配置部分，教材不仅介绍了岗位分析、招聘渠道选择等基本理论，还详细说明了招聘流程设计、面试技巧和测评方法，使读者能够直接将所学知识运用于实际工作之中。

在绩效管理与薪酬管理章节中，作者结合不同类型组织的管理实践，系统分析了绩效考核指标设计、绩效反馈以及薪酬结构优化等问题，体现出鲜明的操作导向和实践价值。

三、教学方式创新多元

《人力资源管理（附微课 第4版）》在教学形式上的创新，是其区别于传统教材的重要特征。书中配套的微课资源，将知识点进行模块化拆分，便于学生利用碎片化时间进行学习和复习。

微课内容与教材章节高度匹配，既有对重点难点的讲解，也有对案例和工具的演示，有效弥补了课堂教学时间有限的不足，提升了学习效率和理解深度。

此外，教材在每章设置了思考题、案例讨论和实践训练，引导学生主动参与学习过程。这种“学中做、做中学”的教学设计，有助于培养学生的问题分析能力和实际操作能力。

四、回应时代管理需求

随着数字化转型和组织形态的不断变化，人力资源管理面临着新的挑战与机遇。《人力资源管理（附微课 第4版）》紧密结合时代背景，对新技术、新理念对人力资源管理的影响进行了积极回应。

教材中关注了信息化人力资源管理、数据驱动决策以及员工关系新趋势等内容，使读者能够理解现代组织在人力资源管理方面的最新发展方向。

通过对战略人力资源管理理念的强调，作者引导读者从组织长期发展的高度审视人力资源管理职能，凸显了人力资源在提升组织核心竞争力中的关键作用。

总结：

总体来看，《人力资源管理（附微课 第4版）》吴少华以其系统完整的理论结构、紧贴实践的内容设计以及创新多元的教学方式，构建了一部兼具学术深度与应用价值的优秀教材。无论是高校相关专业学生，还是企业管理实践者，都能够从中获得系统而有针对性的知识支持。

在新时代背景下，本书不仅回应了人力资源管理领域的发展趋势，也为培养具备现代管理思维和实践能力的人才提供了有力工具。其理论与实践并重、教学与应用结合的特点，使其在众多同类教材中具有突出的参考与使用价值。

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