《夺回你的职场权力》刘绮琪

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《夺回你的职场权力》刘绮琪【文字版_PDF电子书_】

内容简介：

作为一名职场女性，你是否认为自己身处不公平的竞争环境?你是否经常被提醒不要过于“咄咄逼人”“过于自信”“过于情绪化”?你是否对长久以来不平等的职场关系感到愤愤不平，想要夺回自己的职场权力?

刘绮琪(Deborah Liu)作为在硅谷一路做到公司高层的精英女性，对职场女性面临的挑战和障碍有充分的了解。经过多年奋战，她提炼出突破女性职场天花板的十大法则，旨在帮助所有女性清晰地实现以下目标:

*倾听自己的心声，坦诚地提出需求，勇敢实现自己的职业梦想

*知晓职场“权力”的负面含义，不让它影响自己的职业发展

*让自己在职场中被听到、被看到，学会真正爱自己、接纳自己

*找到实现目标所需的靠谱“盟友”，击破“唯有靠自己才能成功”的谎言

*成为的，切记不要迷失自我

通过这本书，所有女性都有能力为自己和其他女性改变职场的未来。我们可以勇敢夺回自己的职场权力。我们可以改变自己，从而改变世界。

作者简介：

[美]刘绮琪(Deborah Liu)

美国硅谷科技高管，现任Ancestry公司总裁兼执行官，该公司在家族史研究和消费者基因组学领域处于地位。

此前,刘绮琪曾在PayPal公司领导“eBay Marketplace”产品团队,创建了慈善捐赠和社交商务团队,并从事企业战略工作。之后她曾任Facebook App Commerce副总裁,并创建了Facebook Marketplace、Facebook Pay、Facebook Audience Network和App Install Ads.

目前,她与家人在加州生活。

目  录：

推荐序 向前一步，一切皆有可能 / 谢丽尔·桑德伯格 / I

前言 你为什么需要这本书? / V

规则 1 详细了解你的职业竞技场/ 001

规则 2 绝不要为自己开绿灯/ 025

规则 3 制定正确的人生路线/ 047

规则 4 终身学习，终身成长/ 067

规则 5 学会共情与宽恕 / 089

规则 6 找到可靠的盟友支持自己/ 111

规则 7 全然接纳自己本来的样子/ 133

规则 8 找到家庭和工作中的平衡点/ 153

规则 9 倾听内在的声音，勇敢发声/ 173

规则 10 创造并留下自己的人生印记/ 193

后记 在挑战中寻找机会，在绝望中寻找希望 / 211

致谢 / 213

注释 / 217

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职场权力 职场女性

摘要：《夺回你的职场权力》是刘绮琪女士的作品，旨在为职场人士提供一套全面、实用的职场生存与发展指南。通过对现代职场环境的深刻剖析，书中揭示了如何在复杂多变的职场中保持自我，提升竞争力，并通过有效的方式重获职场中的主导地位。书中结合了心理学、人际沟通学等多方面的知识，为读者提供了具体的行动步骤。本文将从四个方面详细探讨这本书的核心思想，包括：职场权力的定义与重要性、如何有效提升职场权力、职场中常见的权力冲突与应对策略，以及如何在职场中建立可持续的权力架构。通过这些分析，读者能够更好地理解并运用书中的理念，以提升个人职场的竞争力。

1、职场权力的定义与重要性

职场权力并非单纯指职位高低或薪水多寡，而是指个体在职场中能够影响他人、决定事务以及为自己争取利益的能力。这种能力来源于多个方面，包括个人的专业能力、人际关系网络、情商等因素。在《夺回你的职场权力》一书中，刘绮琪深入探讨了职场权力的多维度构成。她指出，职场中的“权力”并不是静态的，而是动态发展的。一个人在职场中的权力并非一成不变，而是通过积累经验、提升技能、拓展人脉等途径逐步增强。

职场权力的提升，不仅有助于提升个人的职业发展空间，还能够增强在组织中的话语权。刘绮琪强调，掌握职场权力的人能够更好地管理自己的职业轨迹，不会轻易被外界因素所左右。书中提到的一些具体案例，例如某些职场新人如何通过有效的沟通技巧和专业知识迅速获得上司的青睐，从而获取更多的晋升机会，展示了职场权力的实践价值。

因此，刘绮琪认为，职场权力的获得与维持是一项长远的工程，不仅需要专业能力的不断提升，还需要在职场中巧妙地处理复杂的人际关系，时刻保持敏锐的观察力。只有在这些方面都达到一定的高度，才能真正“夺回”并掌握职场中的权力。

2、如何有效提升职场权力

提升职场权力并非一朝一夕的事情，而是一个长期积累的过程。刘绮琪在书中提出了多种有效的策略，帮助职场人士提高自身的职场地位和影响力。首先，提升专业能力是职场权力的基础。刘绮琪认为，只有不断深化自己的专业领域，才能在职场中站稳脚跟。专业能力能够为个人赢得同行和上司的尊重，而这种尊重是职场权力的起点。

其次，建立广泛的职场人脉也是提升职场权力的重要途径之一。书中提到，许多职场成功人士之所以能够获得晋升机会，不仅因为他们具备了出色的能力，还因为他们在关键时刻能够依靠人脉资源获得支持。刘绮琪特别强调了职场中的“互惠互利”原则，认为职场关系并非单向的资源输出，而是要建立在相互支持的基础之上。通过真诚的沟通和协作，可以在职场中创造更多的机会和价值。

此外，良好的沟通能力也是提升职场权力的关键因素。职场中的权力往往体现在决策、影响他人以及资源分配等方面，而这些都离不开有效的沟通。刘绮琪认为，拥有良好的表达能力和听力技巧，能够帮助职场人士更好地传递自己的观点，争取更多的资源与支持。在实际操作中，如何通过演讲、报告、谈判等形式展示自我，是职场权力提升的重要一环。

3、职场中的权力冲突与应对策略

在职场中，权力的竞争是不可避免的。刘绮琪在书中提到，权力冲突往往源于职位、资源和影响力的争夺。当个人的目标与他人的目标发生冲突时，职场中的权力斗争就会出现。她认为，了解并识别这些冲突的根源，是应对职场权力冲突的第一步。权力冲突通常不只是表面上的职务之争，更可能涉及到个人情感、利益和价值观的冲突。

面对职场中的权力冲突，刘绮琪建议职场人士要保持冷静，采取积极的策略进行应对。首先，保持开放的心态是至关重要的。在处理冲突时，应该尽量避免情绪化，保持理性，尝试通过对话解决问题。其次，建立自己的权力盟友也可以有效地减少冲突带来的负面影响。在职场中，获得上司或同事的支持往往能够在关键时刻为自己争取更多的话语权。

刘绮琪还特别强调了“共赢”的解决方式，她认为，通过合作而非对抗，往往能够达到更好的结果。在职场权力斗争中，如果能够找到彼此之间的共同利益和合作点，那么冲突就能得到有效化解。在这种情况下，职场人士不仅能够解决眼前的问题，还能为未来的发展打下更加坚实的基础。

4、如何建立可持续的职场权力架构

在《夺回你的职场权力》一书中，刘绮琪认为，职场权力的持续性取决于个人如何在不断变化的职场环境中调整自己的策略。她指出，建立可持续的职场权力架构，首先需要具备前瞻性。职场中的许多机会和挑战是动态的，只有不断了解行业的发展趋势和组织内外的变化，才能及时调整自己的职场策略。

其次，职场中的“权力不是一个人的战斗”，而是一个团队合作的过程。在现代职场中，团队合作与协作能力是持续获得权力的关键。刘绮琪提出，建立一个强大的职场团队，能够帮助个人在权力结构中保持长期的优势。通过团体间的相互支持与共享资源，职场人士可以在激烈的竞争中占据更加稳固的地位。

最后，刘绮琪提到，职场权力的可持续性还依赖于个人的情商和自我管理能力。她认为，能够管理好自己情绪的人，更容易与他人建立起良好的关系，这种能力也能够在长时间内帮助个人保持职场中的权力。在权力的顶端，能够平衡压力和期望、保持清晰的判断力，是职场中可持续发展的必备素质。

总结：

通过对《夺回你的职场权力》一书的深入分析，可以看出，职场权力不仅是通过个人能力的提升获得的，还需要通过不断地建立和管理人际关系、应对权力冲突以及灵活调整策略来维持。刘绮琪的这本书为职场人士提供了一整套理论与实践相结合的方法，帮助他们在复杂多变的职场环境中取得长足进展。

职场中的成功不仅依赖于短期的技巧，而是要通过不断的学习和自我调整，保持可持续的竞争力。希望每一位读者都能通过阅读这本书，获得启发，并应用书中的智慧，重新掌握职场中的权力和主导地位。

本文由nayona.cn整理

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