军队干部考核工作研究PDF电子书下载
军事
- 作 者：吴教练，邓重俊，白忠义着
- 出 版 社：西安：陕西旅游出版社
- 出版年份：2003
- ISBN：7541820075
- 页数：208 页
图书介绍：本套书教你50以内的加法、减法、20以内加法、减法，汉语拼音，写字识字等内容。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：孙子兵法与三十六计 最新图文版下一篇：孙子兵法 图文版 《军队干部考核工作研究》目录 标签：工作研究 考核 军队 教练 干部
军队干部考核工作概述1
一、军队干部考核的原则及内容1
(一)军队干部考核的含义及功能1
1.军队干部考核的含义1
2.军队干部考核的目的1
3.军队干部考核的功能2
(二)军队干部考核的原则3
1.客观公正的原则3
2.注重实绩的原则4
3.走群众路线的原则5
4.分类考核的原则6
(三)军队干部考核的内容与形式7
1.军队干部考核的内容7
2.军队干部考核的形式11
(四)军队干部考核组织与考核人员12
1.军队干部考核组织及其分工12
2.考核组13
3.考核人员14
(五)军队干部考核对象的基本权利和义务17
1.考核对象的基本权利17
2.考核对象的基本义务19
3.正确对待考核对象的基本权利与义务20
二、军队干部考核的程序和方法22
(一)军队干部考核的基本程序22
1.考核准备22
2.考核实施24
3.综合评鉴25
4.审核反馈28
1.考核的一般方法30
(二)军队干部考核的方法30
2.干部考核的具体方法33
三、干部考核结果的运用及考核工作责任制46
(一)干部考核结果的运用46
1.考核结果等次及其评定标准46
2.考核结果运用的主要形式及措施47
(二)干部考核工作责任制50
1.干部考核责任追究的内容50
2.干部考核追究的方式和程序53
(三)干部考核的纪律与监督53
1.干部考核的纪律及对违纪行为的处理53
2.干部考核工作的监督54
新形势下干部考核工作需要着力研究解决的几个问题70
一、关于考核干部思想政治素质问题70
(一)全面准确理解和掌握干部思想政治素质的科学内涵80
(二)对思想政治素质的考察必须全面了解辩证分析83
(三)对思想政治素质的考察要善于在多种矛盾和冲突中观察把握84
(四)对思想政治素质的考察必须把经常性了解与实地考察有机结合起来85
二、关于考核干部工作实绩问题87
(一)完整准确地理解实绩这一概念的科学内涵，努力把握实绩的基本特征、考绩应当遵循的基本原则以及需要处理的关系，是做好考绩工作的重要前提94
1.考核实绩必须看全局，不能将有损全局利益的局部利益当做实绩96
2.透过现象看本质，不能将子虚乌有的假绩考察为真绩98
3.立足当前看未来，不能将有损于长远利益的近期效益考察成实绩99
4.综合评价看效果，不能将以牺牲精神文明为代价换取的物质文明考察成实绩100
(二)制定科学的考核体系和标准，是准确评价干部，发挥考核作用的首要环节，也是搞好干部实绩考核的关键性工作103
1.不能将抽象的原则作为考核评价干部的标准105
2.不能用单一标准去考核评价不同层次的干部106
3.不能用好人、好干部的标准去考核和评价领导干部108
4.不能随意降低或提高干部考核标准109
5.不能用群众及考核对象的同级或上级心目中的标准去考核干部110
2.健全考核记实体系，做好记实工作111
(三)科学的考核方法是干部实绩考核的基础，是提高考核质量的重要保证111
1.科学、准确地把握实绩的数量，在定量考核中得出准确的定性结论111
3.建立健全干部实绩考核的有关制度113
三、关于考核干部走群众路线问题114
(一)强化群众观念，摆正“听”的位置120
1.听取群众意见和反映，必须端正认识，有强烈的责任感121
2.听取群众意见和反映，必须躬下身子，真正“扎下去”122
3.听取群众意见和反映，必须放下架子，有很强的民主作风122
(二)组织动员群众，创造“听”的氛围123
1.要做好充分的思想发动工作123
2.要把“尺子”交给群众123
3.要引导群众正确行使民主权利124
4.要强化组织纪律观念教育124
(三)紧密联系实际，改进“听”的方法125
1.广泛听125
4.想着听127
2.经常听127
3.耐心听127
(四)认真综合分析，重视所“听”的意见128
1.要正确集中、准确反映群众的意见128
2.要充分尊重群众的意见129
3.要注意保护群众的权利130
四、关于干部考核方法问题130
(一)考核方法的重要性和复杂性130
1.方法和考核方法130
2.考核方法的重要性132
3.考核方法的复杂性134
(二)新时期以来干部考核新方法的研究和探索情况135
(三)如何认识和选择考核新方法140
1.了解和把握考核方法的系统性特征142
2.灵活选择和运用考核方法146
(四)如何认识和看待定性考核和定量考核问题149
1.定性考核和定量考核的含义149
2.当前在实行定性考核和定量考核问题上的意见分岐及其焦点150
五、关于正确评价干部问题160
(一)善于把握干部的本质特征161
(二)对干部要有一个基本的看法165
(三)善于看到干部的长处，不搞求全责备172
(四)划清各种是非界限，实事求是地评价干部174
1.思想解放与爱出风头的界限176
2.善于竞争与争名夺利的界限176
3.实事求是与因循守旧的界限177
4.创造性工作与“上有政策，下有对策”的界限177
5.埋头苦干与工作平庸的界限178
6.办事果断与独断专行和骄傲自满的界限178
7.联系群众与老好人的界限179
8.原则性与办事死板的界限180
六、关于写好干部鉴定材料问题180
(一)干部鉴定材料的作用181
1.干部鉴定材料的概念181
2.干部鉴定材料的作用182
(二)撰写干部鉴定材料的基本要求184
1.客观公正，真实准确184
2.全面具体，重点突出185
3.长短适宜，详略得当186
(三)当前干部鉴定材料中存在的问题及对策187
1.写好干部鉴定材料，要从作风建设这个根本入手192
2.写好干部鉴定材料，要在“像、准、实”上狠下功夫197
3.写好干部鉴定材料，要不断提高自身的综合素质205
4.写好干部鉴定材料，要有一定的制度和机制作保障207
相关图书
- 《红色旅游的社会效应研究》吴春焕着 2019
- 《汉语词汇知识与习得研究》邢红兵主编 2019
- 《生物质甘油共气化制氢基础研究》赵丽霞 2019
- 《东北民歌文化研究及艺术探析》（中国）杨清波 2019
- 《联吡啶基钌光敏染料的结构与性能的理论研究》李明霞 2019
- 《异质性条件下技术创新最优市场结构研究 以中国高技术产业为例》千慧雄 2019
- 《《国语》和《战国策》词汇比较研究》陈长书着 2017
- 《中国制造业绿色供应链发展研究报告》中国电子信息产业发展研究院 2019
- 《BBC人体如何工作》（英）爱丽丝.罗伯茨 2019
- 《行政保留研究》门中敬着 2019
作者其它书籍
- 《中风偏瘫 脑萎缩 痴呆 最新治疗原则与方法》孙作东着 2004
- 《水面舰艇编队作战运筹分析》谭安胜着 2009
- 《王蒙文集 新版 35 评点《红楼梦》 上》王蒙着 2020
- 《TED说话的力量 世界优秀演讲者的口才秘诀》（坦桑）阿卡什·P.卡里亚着 2019
- 《燕堂夜话》蒋忠和着 2019
- 《经久》静水边着 2019
- 《魔法销售台词》（美）埃尔默·惠勒着 2019
- 《微表情密码》（波）卡西亚·韦佐夫斯基，（波）帕特里克·韦佐夫斯基着 2019
- 《看书琐记与作文秘诀》鲁迅着 2019
- 《酒国》莫言着 2019
出版社其它书籍
- 《红色旅游的社会效应研究》吴春焕着 2019
- 《近代旅游指南汇刊二编 16》王强主编 2017
- 《近代旅游指南汇刊 31》王强主编 2014
- 《近代旅游指南汇刊二编 10》王强主编 2017
- 《陕西民歌金曲30首：五线谱版》赵季平，冯健雪，黎琦编着 2019
- 《近代旅游指南汇刊 13》王强主编 2014
- 《近代旅游指南汇刊 28》王强主编 2014
- 《近代旅游指南汇刊 23》王强主编 2014
- 《西安鼓乐图鉴》（中国）乔建中 2019
- 《高等院校旅游专业系列教材 旅游企业岗位培训系列教材 新编北京导游英语》杨昆，鄢莉，谭明华 2019
本类热门
- 1亚历山大继业者战争 上 将领与战役
- 2民族文化交流漫谈
- 3徐文兵、梁冬对话 黄帝内经·天年
- 4揭开战争迷雾
- 5古今海战知多少
- 6战略情报 情报人员、管理者和用户手册
- 7国学经典诵读 孙子兵法
- 8军事理论教程
- 9青唐风云
- 10革命根据地军事经济史
摘要：本文以“军队干部考核工作研究.pdf电子书版文档下载”为中心，从考核体系、考核方法、考核结果运用和考核工作创新四个方面对军队干部考核工作进行深入研究，旨在为我国军队干部考核工作提供有益的参考和借鉴。
1、考核体系
军队干部考核体系是考核工作的基础，它决定了考核的方向和内容。在“军队干部考核工作研究.pdf电子书版文档下载”中，作者详细阐述了我国军队干部考核体系的构建原则和主要内容。首先，考核体系应遵循全面性、客观性、公正性和激励性原则。其次，考核体系应包括政治素质、业务能力、工作实绩、道德品质等方面。此外，考核体系还应具备动态调整机制，以适应军队干部队伍建设的需要。
在考核体系的具体内容上，作者提出了以下建议：一是建立科学的考核指标体系，确保考核指标的全面性和可操作性；二是加强考核指标体系的动态管理，根据实际情况进行调整和完善；三是注重考核指标体系的权重设置，确保考核结果的公平公正。
此外，作者还强调了考核体系与军队干部选拔任用、教育培训、奖惩激励等工作的有机结合，以实现考核工作的整体效应。
2、考核方法
考核方法是考核工作的重要环节，它直接影响着考核结果的准确性和有效性。在“军队干部考核工作研究.pdf电子书版文档下载”中，作者对军队干部考核方法进行了深入探讨。首先，作者指出，考核方法应遵循定量与定性相结合的原则，既要注重考核数据的客观性，又要关注干部的综合素质和实际表现。
针对定量考核方法，作者提出了以下建议：一是采用科学的统计方法，对考核数据进行处理和分析；二是建立考核指标数据库，为考核工作提供数据支持。针对定性考核方法，作者强调了以下要点：一是注重考核主体的多元化，确保考核结果的全面性；二是加强考核过程的监督，防止出现徇私舞弊现象。
此外，作者还提出了考核方法创新的方向，如引入信息化手段、开展第三方评估等，以提高考核工作的科学性和实效性。
3、考核结果运用
考核结果运用是考核工作的最终目的，它关系到军队干部队伍建设和发展。在“军队干部考核工作研究.pdf电子书版文档下载”中，作者对考核结果运用进行了详细阐述。首先，作者指出，考核结果应作为干部选拔任用、教育培训、奖惩激励的重要依据。
针对考核结果运用，作者提出了以下建议：一是建立考核结果反馈机制，及时将考核结果告知干部本人；二是将考核结果与干部晋升、培训、奖惩等挂钩，激发干部的工作积极性；三是加强对考核结果的分析研究，为军队干部队伍建设提供决策依据。
此外，作者还强调了考核结果运用中的公平公正问题，要求在运用考核结果时，要充分考虑干部的实际情况，避免出现“一刀切”现象。
4、考核工作创新
随着军队干部队伍建设的发展，考核工作也需要不断创新。在“军队干部考核工作研究.pdf电子书版文档下载”中，作者对考核工作创新进行了深入探讨。首先，作者指出，考核工作创新应立足于军队干部队伍建设的需求，以提高考核工作的科学性和实效性。
针对考核工作创新，作者提出了以下建议：一是加强考核理论研究和实践探索，为考核工作创新提供理论支撑；二是引入信息化手段，提高考核工作的效率和准确性；三是开展第三方评估，增强考核工作的客观性和公正性。
此外，作者还强调了考核工作创新中的团队协作和人才培养问题，要求在创新过程中，要加强团队协作，培养一支高素质的考核工作队伍。
总结：
本文通过对“军队干部考核工作研究.pdf电子书版文档下载”的深入研究，从考核体系、考核方法、考核结果运用和考核工作创新四个方面对军队干部考核工作进行了全面阐述。这为我国军队干部考核工作提供了有益的参考和借鉴。
本文的研究成果对于提高我国军队干部考核工作的科学性和实效性具有重要意义。在今后的工作中，我们应继续深化对军队干部考核工作的研究，为我国军队干部队伍建设做出更大贡献。
本文由nayona.cn整理
联系我们
关注公众号
微信扫一扫
支付宝扫一扫
对占星塔罗感兴趣关注公众号