船舶安全配员PDF电子书下载
交通运输
- 作 者：郑中义，吴兆麟着
- 出 版 社：大连：大连海事大学出版社
- 出版年份：2002
- ISBN：7563215573
- 页数：313 页
图书介绍： 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：渔船柴油机及传动装置下一篇：汽车修理与检测技术 《船舶安全配员》目录 标签：船舶
第一章绪论1
第一节为什么研究人为因素1
第二节为什么研究船舶配员问题7
第三节本书主要内容11
本章参考文献12
第二章人为因素与事故15
第一节人为因素15
第二节人为因素与海上事故29
本章参考文献34
第三章船舶最低配员与安全36
第一节海事致因与船舶安全配员36
第二节船舶配员的潜在危险因素分析41
第三节船舶配员与海上事故56
第四节船舶配员数量减少引起的安全问题66
本章参考文献71
第四章主要航运国家船舶配员研究与发展状况74
第一节世界船舶安全配员的发展状况74
第二节各国船舶配员数量减少的基础81
第三节 发达航运国家船舶安全配员及研究现状85
第四节我国船舶配员现状及存在的问题101
本章参考文献105
第五章船舶安全配员立法107
第一节船舶安全配员的国际立法107
第二节我国关于船舶安全配员的立法113
第三节美国关于船舶安全配员的立法118
本章参考文献130
第六章船舶配员模型使用工具和内容特征的比较131
第一节建立配员模型的必要性及在立法过程中的作用134
第二节配员模型在非海运领域的应用142
第三节配员模型中使用的工具和内容的特性152
第四节使用流程图分析避碰系统158
第五节用修改过的Petri Nets对可维修能力的设计161
第六节整个系统的可靠性模型163
第七节航政管理配员模型166
第八节NRC功能配员模型168
第九节Argent Marine配员模型171
第十节船上功能分析模型173
第十一节配员模型比较分析结论190
第十二节结合建模工具和内容阐述船舶配员问题194
本章参考文献226
第七章评价指标体系的建立233
第一节 国际公约中关于船舶安全配员的规定233
第二节关于船舶安全配员所考虑的因素237
第三节船舶安全配员中涉及的人为因素239
第四节船舶最低安全配员评价指标体系的确定244
本章参考文献247
第八章评价模型的建立249
第一节评价指标的分析249
第二节评价指标权重的获取262
第三节评价指标隶属函数的确定268
第四节评价模型的建立283
本章参考文献289
第九章评价模型的验证和分析291
第一节评价模型的应用291
第二节评价模型的验证292
第三节评价模型的分析308
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摘要：本文以“船舶安全配员.pdf电子书版文档下载”为中心，详细阐述了船舶安全配员的重要性、配员原则、配员要求以及配员管理，旨在为船舶行业提供一份全面、实用的安全配员指南。
1、船舶安全配员的重要性
船舶安全配员是确保船舶安全运行的关键因素。首先，合理的配员可以保证船舶在航行过程中各项操作的安全性和准确性。其次，配员人员的专业素质和技能水平直接影响到船舶的航行安全。最后，船舶安全配员也是遵守国际海事组织（IMO）等相关法规的要求。
船舶安全配员的重要性体现在以下几个方面：一是保障船舶航行安全，二是提高船舶经济效益，三是维护船员权益，四是促进船舶行业健康发展。
因此，船舶安全配员是船舶行业不可忽视的重要环节，必须引起广泛关注。
2、船舶安全配员原则
船舶安全配员应遵循以下原则：一是安全第一，以人为本；二是合理配置，优化结构；三是专业培训，提高素质；四是法规要求，严格管理。
安全第一，以人为本，要求船舶配员人员具备高度的责任心和使命感，始终将船舶安全放在首位。合理配置，优化结构，要求船舶配员人员根据船舶类型、航线、任务等因素，合理配置各类人员，确保船舶各项操作顺利进行。专业培训，提高素质，要求船舶配员人员具备相应的专业技能和知识，通过培训不断提高自身素质。法规要求，严格管理，要求船舶配员人员严格遵守国际海事组织等相关法规，确保船舶安全运行。
船舶安全配员原则的遵循，有助于提高船舶安全运行水平，降低事故发生率，保障船员权益，促进船舶行业健康发展。
3、船舶安全配员要求
船舶安全配员要求包括以下几个方面：一是船员资格要求，二是船员培训要求，三是船员健康管理要求，四是船员职责要求。
船员资格要求，要求船舶配员人员具备相应的船员资格证书，如船长、大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮等。船员培训要求，要求船舶配员人员接受专业培训，掌握船舶操作技能和安全知识。船员健康管理要求，要求船舶配员人员保持良好的身体健康，定期进行体检。船员职责要求，要求船舶配员人员明确自身职责，严格遵守船舶操作规程，确保船舶安全运行。
船舶安全配员要求的满足，有助于提高船舶安全运行水平，降低事故发生率，保障船员权益，促进船舶行业健康发展。
4、船舶安全配员管理
船舶安全配员管理包括以下几个方面：一是船员招聘管理，二是船员培训管理，三是船员健康管理，四是船员考核管理。
船员招聘管理，要求船舶配员人员具备相应的招聘条件和程序，确保招聘到具备专业素质和技能的船员。船员培训管理，要求船舶配员人员制定合理的培训计划，确保船员接受全面、系统的培训。船员健康管理，要求船舶配员人员关注船员身体健康，定期进行体检，确保船员保持良好的身体状况。船员考核管理，要求船舶配员人员对船员进行定期考核，评估船员工作表现，为船员晋升和奖惩提供依据。
船舶安全配员管理的完善，有助于提高船舶安全运行水平，降低事故发生率，保障船员权益，促进船舶行业健康发展。
总结：
船舶安全配员是确保船舶安全运行的关键因素，对船舶行业具有重要意义。本文从船舶安全配员的重要性、原则、要求和管理等方面进行了详细阐述，旨在为船舶行业提供一份全面、实用的安全配员指南。
船舶安全配员工作的开展，需要船舶企业、船员和相关部门共同努力，确保船舶安全运行，为我国船舶行业的发展贡献力量。
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