自主择业军转干部就业支持研究PDF电子书下载
军事
- 作 者：廖国庚着
- 出 版 社：武汉：湖北人民出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787216061933
- 页数：208 页
图书介绍：本书立足实证调查，从社会支持的理论视角探讨我国退役军官（自主择业军转干部）的就业支持问题，提出了一些实施就业支持的办法和措施。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：海洋战国策 邵永灵论海洋大国崛起下一篇：国防后备军 《自主择业军转干部就业支持研究》目录 标签：军转 择业 自主 干部 就业
第一章 就业支持的研究意义与方法1
一、研究背景1
二、研究意义8
三、核心概念11
四、研究综述13
五、研究方法18
六、研究的创新与不足21
第二章 就业支持的理论视角——社会支持理论25
一、社会支持理论的主要内容25
二、社会支持理论在本研究中的应用37
第三章 就业支持的依据40
一、补偿自主择业军转干部所作贡献的必然要求40
二、克服自主择业军转干部资本缺陷的客观需要46
三、顺利推进军转干部安置制度改革的必然选择53
第四章 就业支持的国际参照68
一、美国对退役军人的就业支持68
二、澳大利亚对退役军人的就业支持102
三、英国对退役军人的就业支持113
第五章 就业支持的基本原则118
一、协调性原则118
二、社会化原则124
三、市场化原则126
四、重点性原则128
五、法治化原则130
第六章 就业支持的现状与问题133
一、自主择业军队转业干部的基本状况133
二、就业支持政策的主要内容及其进展144
三、就业支持政策实施中的问题与原因158
第七章 完善就业支持机制的对策171
一、建立和完善就业支持服务体系171
二、建立和完善就业支持培训体系185
三、规范和完善就业优惠政策体系193
四、建立就业支持的法律保障机制198
主要参考文献201
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摘要：本文以“自主择业军转干部就业支持研究.pdf电子书版文档下载”为中心，从政策支持、就业指导、培训体系和社会环境四个方面对自主择业军转干部就业支持进行了深入研究，旨在为军转干部顺利实现就业提供有益参考。
1、政策支持
我国政府高度重视自主择业军转干部的就业问题，出台了一系列政策法规，为军转干部提供就业保障。首先，政策明确规定了军转干部的安置范围和条件，确保符合条件的军转干部能够得到安置。其次，政策鼓励企业和社会组织吸纳军转干部，提供就业岗位。最后，政策还提供了就业补贴、税收优惠等优惠政策，减轻军转干部就业压力。
然而，政策支持在实施过程中仍存在一定问题。一方面，政策宣传力度不足，部分军转干部对政策了解不够，导致政策落实不到位。另一方面，政策执行过程中存在一定偏差，部分地方和部门对政策理解有误，导致政策效果不佳。
针对这些问题，应加强政策宣传，提高军转干部对政策的知晓度。同时，加强对政策执行情况的监督，确保政策落到实处，为军转干部提供有力支持。
2、就业指导
自主择业军转干部在就业过程中面临诸多困难，如缺乏就业信息、不了解市场需求等。因此，就业指导显得尤为重要。首先，应建立健全就业指导体系，为军转干部提供全方位的就业指导服务。其次，加强就业指导队伍建设，提高就业指导人员的专业素质。最后，开展就业指导活动，帮助军转干部了解市场需求，提高就业竞争力。
目前，就业指导工作取得了一定成效，但仍存在一些问题。一方面，就业指导资源分布不均，部分地区和单位就业指导工作相对滞后。另一方面，就业指导内容单一，难以满足军转干部多样化的就业需求。
为解决这些问题，应优化就业指导资源配置，提高就业指导工作的针对性和实效性。同时，丰富就业指导内容，满足军转干部多样化的就业需求。
3、培训体系
自主择业军转干部在就业过程中，需要不断提升自身能力，以适应市场需求。因此，建立健全培训体系，为军转干部提供职业技能培训，具有重要意义。首先，应制定科学合理的培训计划，确保培训内容与市场需求相匹配。其次，加强培训师资队伍建设，提高培训质量。最后，鼓励军转干部积极参加培训，提升自身素质。
目前，培训体系已初步建立，但仍存在一些问题。一方面，培训资源不足，部分军转干部难以获得优质培训。另一方面，培训内容与市场需求脱节，导致培训效果不佳。
为解决这些问题，应加大培训资源投入，提高培训质量。同时，加强与企业的合作，确保培训内容与市场需求相匹配，提高培训效果。
4、社会环境
自主择业军转干部就业支持需要全社会共同努力，营造良好的社会环境。首先，应加强舆论引导，树立正确的社会价值观，消除对军转干部的歧视。其次，企业应积极履行社会责任，为军转干部提供更多就业机会。最后，社会各界应关心关爱军转干部，帮助他们解决实际困难。
目前，社会环境对军转干部就业支持有一定积极作用，但仍存在一定问题。一方面，部分企业对军转干部存在歧视现象，导致军转干部就业困难。另一方面，社会各界对军转干部的关注度不足，导致他们在就业过程中面临诸多困难。
为解决这些问题，应加强舆论引导，消除对军转干部的歧视。同时，企业应树立社会责任意识，为军转干部提供更多就业机会。社会各界应关心关爱军转干部，共同营造良好的社会环境。
总结：
本文从政策支持、就业指导、培训体系和社会环境四个方面对自主择业军转干部就业支持进行了深入研究。通过分析，我们发现，虽然我国在自主择业军转干部就业支持方面取得了一定成效，但仍存在诸多问题。为解决这些问题，需要政府、企业、社会各界共同努力，为自主择业军转干部提供更多支持，帮助他们顺利实现就业。
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