军人薪酬的理论与制度PDF电子书下载
军事
- 作 者：赵俊兰着
- 出 版 社：北京：中国经济出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7501702845
- 页数：236 页
图书介绍：本书包括：新军事革命、工资理论、军人薪酬等。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：野外生存装备下一篇：北约简史 《军人薪酬的理论与制度》目录 标签：薪酬 军人 理论 制度
序1
导言1
一、军人薪酬问题的提出1
目录1
二、国内外研究现状2
摘要3
三、创新之处与研究方法8
四、框架结构与主要内容9
第一节 新军事革命的环境背景11
一、新军事革命及其本质特征11
第一章 军人薪酬问题的环境背景研究11
二、新军事革命的关键是人才15
第二节 市场经济的环境背景19
一、市场经济体制的建立意味着资源配置方式的变化19
二、市场经济条件下人才流动要遵循市场规则20
三、我军现有的工资福利制度不利于吸引高素质人才21
第二章 一般薪酬理论的历史演变与发展25
第一节 薪酬及其功能25
一、国内外关于薪酬概念的界定25
二、薪酬成立的条件及薪酬的功能29
一、工资决定理论32
第二节 薪酬理论的历史演变及其发展32
二、工资差别理论39
三、工资管理理论44
四、工资分配理论48
第三章 军人薪酬理论55
第一节 军人薪酬及其功能55
一、军人薪酬概念的确定55
二、军人薪酬的功能57
第二节 影响军人薪酬变化的经济因素60
一、经济发展水平对军人薪酬变化的影响60
二、国防费对军人薪酬变化的影响71
三、价格变化对军人薪酬变化的影响82
第四章 军人薪酬与军人职业奉献的关系89
第一节 正确认识军人薪酬与军人职业奉献的关系89
一、军人首先要有职业奉献精神89
二、研究军人薪酬必须正确认识军人的利益追求90
三、军人物质利益的本质及与形势发展的磨合92
四、现阶段物质利益与军人职业奉献精神都要重视94
第二节 军人物质利益原则与军人职业选择97
一、军人是一种职业及军人职业的特点97
二、市场经济条件下军人职业选择的理论分析102
三、军人职业选择利益分析对军人薪酬政策的启示106
第一节 国外军人薪酬制度的概况111
一、国外军官的薪酬结构111
第五章 国外薪酬制度的概况及对我们的启示111
二、国外增加军官薪酬的办法119
第二节 国外军官薪酬制度的共同特征及对我们的启示120
一、国外军官薪酬制度的共同特征121
二、国外军官薪酬制度给我们的启示124
第一节 传统军人工资福利制度的历史演变及其弊端129
一、传统的军人工资福利制度的历史演变129
第六章 对传统的军人工资福利制度的回顾与评价129
二、传统的军人工资福利制度的历史作用及弊端136
第二节 改革开放以来军人工资福利待遇的变化139
一、市场经济对军人工资福利待遇的改善带来的机遇139
二、市场经济使军人工资福利待遇的改善面临挑战141
三、军人工资福利待遇改革滞后的消极影响及原因分析144
第七章 军人薪酬制度设计的原则和构想149
第一节 确定军人薪酬制度总体思路与基本原则149
一、解决军人薪酬问题的总体思路149
二、确定军人薪酬制度的基本原则151
一、军人薪酬结构的现状分析154
第二节 合理地确定军人薪酬结构154
二、改革军人目前薪酬结构的对策157
第三节 军人薪酬水平的确立165
一、我军整体薪酬水平的状况165
二、科学地确立军人薪酬水平的参照系168
三、军人薪酬水平改革的构想170
第八章 军人薪酬与军人社会保障制度改革175
第一节 军人社会保障制度改革175
一、军人社会保障概念的确立176
二、建立军人社会保障制度的依据176
三、军人社会保障的基本内容183
第二节 军人薪酬与军人社会保险185
一、原有的军人保险制度的弊端及现状186
二、军人社会保险基金的筹措187
三、军人退役医疗保险与军人薪酬190
四、军人退役养老保险与军人薪酬197
第三节 军人薪酬与军队住房制度改革205
一、传统体制下军人住房分配制度205
二、军人薪酬与新的军队住房分配制度的变革212
三、住房货币化改革对军人薪酬制度改革的要求222
主要参考文献225
后记235
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摘要：本文以“军人薪酬的理论与制度.pdf电子书版文档下载”为中心，从军人薪酬的内涵、军人薪酬制度的历史演变、军人薪酬制度的现状以及军人薪酬制度的优化路径四个方面进行了详细阐述，旨在为我国军人薪酬制度的改革与发展提供理论参考和实践借鉴。
1、军人薪酬的内涵
军人薪酬是指国家为保障军人生活、激励军人履行职责而给予的一种经济补偿。它包括基本工资、津贴、奖金、住房补贴等。军人薪酬的内涵丰富，既体现了国家对军人的尊重和关爱，也反映了军人职业的特殊性和艰苦性。
军人薪酬的内涵还体现在其与军人职业特点的紧密联系上。军人职业具有高风险、高强度、高压力的特点，因此，军人薪酬不仅要满足其基本生活需求，还要体现其职业的特殊性和艰苦性，以激励军人更好地履行职责。
此外，军人薪酬的内涵还包括对军人职业发展的支持。通过合理的薪酬制度，可以吸引和留住优秀人才，促进军人职业发展，提高军队的整体素质。
2、军人薪酬制度的历史演变
我国军人薪酬制度的历史演变经历了从无到有、从简单到复杂的过程。新中国成立初期，我国军人薪酬制度主要参照苏联模式，以基本工资为主，辅以少量津贴。随着我国经济社会的发展和军队建设的需要，军人薪酬制度逐步完善，形成了以基本工资、津贴、奖金、住房补贴等为主要内容的薪酬体系。
改革开放以来，我国军人薪酬制度进行了多次改革，逐步实现了与国家经济社会发展相适应、与军人职业特点相匹配的薪酬体系。特别是近年来，我国加大了对军人薪酬的投入，提高了军人薪酬水平，改善了军人待遇。
然而，在军人薪酬制度的历史演变过程中，也存在一些问题，如薪酬水平与军人职业特点不完全匹配、薪酬结构不合理等。这些问题亟待解决，以更好地发挥军人薪酬制度的激励作用。
3、军人薪酬制度的现状
当前，我国军人薪酬制度在保障军人生活、激励军人履行职责方面发挥了积极作用。然而，从整体来看，军人薪酬制度仍存在一些问题。
首先，薪酬水平与军人职业特点不完全匹配。虽然近年来我国军人薪酬水平有所提高，但与军人职业的高风险、高强度、高压力相比，薪酬水平仍有待提高。
其次，薪酬结构不合理。目前，我国军人薪酬主要由基本工资、津贴、奖金、住房补贴等组成，但其中基本工资占比过高，津贴、奖金等激励性薪酬占比偏低。
此外，军人薪酬制度在执行过程中也存在一些问题，如薪酬发放不及时、不规范等，影响了军人薪酬制度的实际效果。
4、军人薪酬制度的优化路径
针对我国军人薪酬制度存在的问题，可以从以下几个方面进行优化：
一是提高薪酬水平。根据军人职业特点，合理确定薪酬水平，确保军人薪酬与军人职业特点相匹配。
二是优化薪酬结构。适当提高津贴、奖金等激励性薪酬占比，激发军人工作积极性。
三是完善薪酬制度。建立健全军人薪酬制度，确保薪酬发放及时、规范。
四是加强薪酬管理。加强对军人薪酬的管理，确保薪酬制度的公平、公正、公开。
总结：
本文通过对“军人薪酬的理论与制度.pdf电子书版文档下载”的分析，从军人薪酬的内涵、历史演变、现状和优化路径等方面进行了详细阐述。我国军人薪酬制度在保障军人生活、激励军人履行职责方面发挥了积极作用，但仍存在一些问题。通过优化军人薪酬制度，可以提高军人薪酬水平，优化薪酬结构，加强薪酬管理，从而更好地发挥军人薪酬制度的激励作用。
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