把自己激励成“超人” 陈安之人才法则PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：（美）陈安之着
- 出 版 社：广州：广东经济出版社
- 出版年份：2002
- ISBN：7806772626
- 页数：76 页
图书介绍：陈安之总结归纳了世界各行业中，最经典而易记的自我励志方法．这些自我心理激励的方法曾经改变了无数名人的命运——“如果你采用了成功者同样的思维和行为习惯，也将会获得同样的结果”。而关键是：“让自己情绪达到巅峰状态”，你才能更快突破极限成为“超人”。 这是一部让每个人天天自我反省，自我激励的国际级“人才激励工具书”，当你在情绪低落时看，会激发自己的斗志；在目标方向不明时看，会找到自己真正的潜能和人生与命运突破的特长……本书附CD，方便您在家在车上反复领悟成功之道。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：中国神秘文化辞典下一篇：佛经故事传说与敦煌壁画 《把自己激励成“超人” 陈安之人才法则》目录 标签：陈安之 超人 法则 激励 人才
第四辑《陈安之人才法则》1
人才法则一 世上3%的人有强烈的成功动机1
人才法则二 要成功 就要跟成功者在一起2
人才法则三 成功者 凡事主动出击4
人才法则四 要成功就不要有借口 要借口就难以成功5
人才法则五 要研究成功者的想法 策略和行为习惯7
人才法则六 成功者是比对手多做一下，坚持到底的人9
人才法则七 成功者拥有强烈坚定的信念12
人才法则八 成功者“热爱痛苦”13
人才法则九 过去不等于未来15
人才法则十 没有失败——只有暂时停止成功17
人才法则十一 我没有得到我要的 就即将得到更好的19
人才法则十二 成功者愿意做一般人不愿意做的事23
人才法则十三 成功者做一般人做不到的事25
人才法则十四 凡事以最短的时间 采取最大量的行动26
人才法则十五 成功者累积知识和人脉的质和量28
人才法则十六 任何成功者 都靠投资脑袋赚钱30
人才法则十七 成功者拥有一流的态度 技巧和能力32
人才法则十八 成功的态度决定一切33
人才法则十九 技巧和能力决定胜负36
人才法则二十 态度好的人 赚钱的机会比较多37
人才法则二十一 顾客买的是服务态度和工作精神39
人才法则二十二 当你成为行业第一名时财富和荣誉挡都挡不住43
人才法则二十三 成功五大步骤 一 明确目标 二 详细计划 三 立刻行动 四 修正行动 五 坚持到底45
人才法则二十四 只有检讨才是成功之母47
人才法则二十五 成功的第一步 天天看“梦想榜”49
人才法则二十六 让成功的梦想视觉化 反复加深印象52
人才法则二十七 订目标 做计划 大量地行动55
人才法则二十八 反复认为自己是什么 就一定会成为什么59
人才法则二十九 当有人说你“疯”的时候 可能你要成功了61
人才法则三十 要想成为什么人 就要和什么人在一起64
人才法则三十一 只有充分放松 才能有力地出击66
人才法则三十二 目标要实现 第一要专注 第二要重复68
人才法则三十三 每天手写核心目标十遍以上70
人才法则三十四 成功是很简单的事 只要方法正确72
人才法则三十五 成功者永不放弃 放弃者绝不成功73
人才法则三十六 坚持到底 绝不放弃 是成功的保证76
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摘要：陈安之的《把自己激励成“超人” 陈安之人才法则.pdf电子书版文档下载》是一本关于个人激励和人才发展的经典之作。本书以激励为核心，从心态、目标、行动和持续四个方面，为读者提供了一套完整的激励体系，帮助读者实现自我超越，成为职场中的“超人”。
1、心态激励
心态决定一切，这是陈安之在书中强调的核心观点。他认为，一个人要想成为“超人”，首先要有积极的心态。在《把自己激励成“超人” 陈安之人才法则.pdf电子书版文档下载》中，陈安之详细阐述了如何调整心态，包括如何面对挫折、如何保持乐观、如何树立自信等。通过这些方法，读者可以逐渐培养出积极的心态，从而在职场中取得成功。
陈安之认为，挫折是人生必经的阶段，关键在于如何面对。在书中，他分享了自己的经历，以及如何从挫折中汲取力量，重新站起来。此外，他还强调了乐观的重要性，认为乐观的心态可以帮助人们克服困难，实现目标。
自信是成功的基石。陈安之在书中提出，要建立自信，首先要相信自己，相信自己有能力实现目标。同时，他还强调了自我暗示的作用，认为通过积极的自我暗示，可以增强自信，提升自我价值。
2、目标激励
明确的目标是激励人们前进的动力。在《把自己激励成“超人” 陈安之人才法则.pdf电子书版文档下载》中，陈安之详细介绍了如何设定目标，以及如何分解目标。他认为，目标要具体、可衡量、可实现、相关性强、有时间限制（SMART原则）。通过遵循这些原则，读者可以设定出合理的目标，并为之努力奋斗。
陈安之在书中还强调了目标的重要性，他认为，一个没有目标的人就像一艘没有舵的船，只能在生活的海洋中随波逐流。只有设定了明确的目标，才能在职场中找到方向，实现自我价值。
此外，他还介绍了如何分解目标，将大目标分解为小目标，逐步实现。这种方法可以帮助读者保持动力，避免因目标过大而感到压力。
3、行动激励
有了目标和心态，关键在于行动。在《把自己激励成“超人” 陈安之人才法则.pdf电子书版文档下载》中，陈安之强调了行动的重要性，他认为，只有付诸行动，才能实现目标。在书中，他分享了自己的行动法则，包括如何制定行动计划、如何执行计划、如何调整计划等。
陈安之认为，制定行动计划是行动的第一步。在书中，他介绍了如何制定切实可行的行动计划，包括明确任务、设定时间、分配资源等。通过制定行动计划，读者可以有条不紊地推进工作，实现目标。
执行计划是行动的关键。陈安之在书中强调了执行力的重要性，他认为，执行力是成功的关键因素。在书中，他分享了自己的执行力法则，包括如何克服拖延、如何保持专注、如何提高效率等。
4、持续激励
持续激励是保持动力的关键。在《把自己激励成“超人” 陈安之人才法则.pdf电子书版文档下载》中，陈安之介绍了如何保持持续激励，包括如何调整激励方法、如何应对挫折、如何保持激情等。
陈安之认为，激励方法要因人而异，要根据个人的特点和需求进行调整。在书中，他介绍了多种激励方法，如目标激励、成就激励、情感激励等。通过选择合适的激励方法，读者可以保持动力，持续前进。
面对挫折，要保持乐观的心态。陈安之在书中强调了挫折的重要性，他认为，挫折是成功的垫脚石。在书中，他分享了自己的挫折经历，以及如何从挫折中汲取力量，重新站起来。
总结：
陈安之的《把自己激励成“超人” 陈安之人才法则.pdf电子书版文档下载》是一本关于个人激励和人才发展的经典之作。通过心态、目标、行动和持续四个方面的激励，本书为读者提供了一套完整的激励体系，帮助读者实现自我超越，成为职场中的“超人”。
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