佛教与管理学初探PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：宋跃华着
- 出 版 社：武汉：湖北长江出版集团；武汉：湖北人民出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787216054669
- 页数：308 页
图书介绍：本书比较系统地探讨了佛教与管理学的一些基本问题。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：决定女人一生的7种智慧下一篇：家庭与伦理 《佛教与管理学初探》目录 标签：初探 管理学 管理
绪论1
一、契理契机1
二、研究现状、评述及方法论抉择10
第一部分 理论篇——缘起人假设第一章 缘起法对佛学基本理论的统摄第一节 缘起法的缘起19
一、求道缘由19
二、灭苦过程22
第二节 缘起法概述31
一、真理性32
二、佛法核心34
三、意蕴36
四、演化37
第三节 缘起法的发展——以中观缘起为例39
一、中观缘起与一切法空41
二、二圣谛43
三、八不中道45
第二章 缘起人假设的构成48
第一节 管理的定义及人性论48
一、管理的定义48
二、人性论概述54
第二节 缘起人特质56
一、苦类57
二、苦集64
第三节 缘起人性论71
一、缘起人性论的要点72
二、暗示的管理原则、实证及意义73
第三章 缘起人假设对西方管理人性论的超越第一节 穷苦与经济人假设77
一、经济人假设的起源77
二、经济人假设从经济学到管理学的转化与应用79
三、穷苦与经济人假设83
第二节 怨憎会苦与社会人假设85
一、霍桑实验86
二、社会人假设88
三、怨憎会苦与社会人假设90
第三节 求不得苦、乐苦与自我实现人假设95
一、自我实现人假设95
二、马斯洛自我实现人的佛学归宿98
三、求不得苦、乐苦与自我实现人假设101
第四章 缘起人假设的运用106
第一节 管理经典的解读106
一、文化因素107
二、社会因素109
三、个人因素111
四、心理因素114
第二节 企业经营要素苦受分析118
一、员工的苦受118
二、消费者的苦受121
三、社会的苦受125
第二部分 实践篇——“六和”企业文化第五章 企业文化与“六和”概述第一节 企业文化132
一、企业中含有“文化”的因素133
二、企业文化理论135
三、企业文化产生的模型139
四、中国企业的企业文化概况143
第二节 六和文化145
一、企业文化与传统文化145
二、六和缘起147
三、共证择灭152
四、事和162
第六章 理和同证与使命文化168
第一节 企业使命的产生与特性168
一、企业家的范畴168
二、企业家苦受分析173
三、企业使命的产生与特征178
第二节 理和同证的企业使命182
一、理和同证182
二、同证的原因184
第七章 见和同解与价值观文化第一节 认知正见193
一、佛学中的正见193
二、市场经济中的正见196
第二节 同解正见199
一、提婆达多叛教案例分析199
二、核心价值观的形成207
三、一点说明215
第八章 利和同均与创新文化221
第一节 释尊创新的内容221
一、制度创新——四姓平等221
二、思想创新——中道223
第二节 释尊创新的原则226
一、法利和敬226
二、世利同均231
第三节 利和同均的企业创新237
一、并购：创新的主要模式238
二、利和同均的运作原理242
三、利和同均的并购244
第九章 三业和敬与行为文化249
第一节 佛学业力说249
一、施设三业249
二、业因与果报251
第二节 当前行为文化的过失及原因255
一、离职的普遍性255
二、管理层的解释256
三、员工离职的原因259
第三节 三业和敬的行为文化263
一、尊重个人的意和文化264
二、宏观管理的身和文化266
三、良好沟通的语和文化272
结语 以佛学解决企业管理实践的疑难一、产生困境的原因275
二、以佛学指导管理实践280
主要文献资料284
一、佛学资料284
二、管理学资料296
三、宗教与传统文化304
后记307
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摘要：本文以《佛教与管理学初探.pdf电子书版文档下载》为研究对象，从佛教思想与管理学的融合、佛教伦理与管理实践的结合、佛教智慧在企业管理中的应用以及佛教文化对现代管理的影响四个方面进行探讨，旨在揭示佛教思想在现代管理学中的价值与启示。
1、佛教思想与管理学的融合
佛教作为一种古老的宗教哲学体系，其思想内涵丰富，对现代管理学的发展产生了深远影响。首先，佛教强调“因果律”，认为一切现象都有其因果关系，这一思想为管理学中的“系统论”提供了理论基础。其次，佛教倡导“慈悲为怀”，强调人与人之间的和谐相处，这与管理学中的“人本管理”理念不谋而合。最后，佛教的“空性”思想，即万物皆无自性，有助于管理者正确看待企业内外部环境，从而做出更为明智的决策。
在《佛教与管理学初探.pdf电子书版文档下载》中，作者详细阐述了佛教思想与管理学的融合，指出佛教思想为现代管理学提供了丰富的理论资源，有助于提升管理者的综合素质和决策能力。
此外，作者还从佛教思想的角度分析了现代企业管理中存在的问题，如管理者过于追求物质利益、忽视员工需求等，并提出相应的解决方案，为企业管理提供了有益的启示。
2、佛教伦理与管理实践的结合
佛教伦理强调“五戒”、“十善”等道德规范，这些规范对于现代企业管理具有重要的指导意义。首先，“五戒”中的“不杀生”要求企业管理者关爱员工，尊重生命，避免企业内部出现暴力事件。其次，“十善”中的“不偷盗”要求企业管理者诚信经营，遵守法律法规，树立良好的企业形象。
在《佛教与管理学初探.pdf电子书版文档下载》中，作者结合佛教伦理，分析了现代企业管理中存在的道德困境，如利益冲突、权力滥用等，并提出相应的解决策略，如加强企业文化建设、完善企业内部监督机制等。
此外，作者还探讨了佛教伦理在企业管理中的应用，如通过佛教思想引导员工树立正确的价值观，提高员工的道德素质，从而提升企业的整体竞争力。
3、佛教智慧在企业管理中的应用
佛教智慧博大精深，为现代企业管理提供了丰富的启示。例如，佛教中的“中道”思想，即不偏不倚，恰到好处，有助于管理者在决策过程中避免极端思维，寻求最佳解决方案。此外，佛教的“因缘观”认为一切现象都是因缘和合而成，这一思想有助于管理者正确看待企业内外部环境，从而做出更为明智的决策。
在《佛教与管理学初探.pdf电子书版文档下载》中，作者详细介绍了佛教智慧在企业管理中的应用，如通过佛教思想引导管理者树立正确的价值观，提高决策能力；通过佛教修行提升管理者的心理素质，增强团队凝聚力等。
此外，作者还结合实际案例，展示了佛教智慧在企业管理中的成功应用，为企业管理者提供了有益的借鉴。
4、佛教文化对现代管理的影响
佛教文化作为一种独特的文化现象，对现代管理产生了深远影响。首先，佛教文化强调“和谐共生”，这一理念有助于管理者在企业管理中追求企业与社会的和谐发展。其次，佛教文化倡导“自我超越”，这一思想有助于管理者在企业管理中追求卓越，不断提升企业竞争力。
在《佛教与管理学初探.pdf电子书版文档下载》中，作者从佛教文化的角度分析了现代管理中存在的问题，如管理者过于追求物质利益、忽视企业社会责任等，并提出相应的解决方案，如加强企业文化建设、倡导企业社会责任等。
此外，作者还探讨了佛教文化对现代管理的影响，如佛教文化有助于提升管理者的道德素质、增强团队凝聚力等。
总结：
本文通过对《佛教与管理学初探.pdf电子书版文档下载》的研究，揭示了佛教思想在现代管理学中的价值与启示。佛教思想与管理学的融合、佛教伦理与管理实践的结合、佛教智慧在企业管理中的应用以及佛教文化对现代管理的影响，为现代企业管理提供了有益的借鉴和启示。
本文的研究成果对于提升管理者的综合素质、优化企业管理模式、促进企业可持续发展具有重要的理论意义和实践价值。
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