公司里的公式PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：李晓林，王耀光着
- 出 版 社：北京：金城出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787802510579
- 页数：213 页
图书介绍：本书为企业员工心理激励读本。本书引用40个简单明了的数学或物理公式，轻松演绎出员工在公司的生存、发展和晋升的规则。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：哲学漫步下一篇：释梦 《公司里的公式》目录 标签：公式 公司
前言1
1.员工的整体实力＝专业能力×社交能力×道德高度——卓越的员工，不仅要有专业深度，社交广度，还要具备道德高度。1
2.员工的综合实力＝硬实力的平方×软实力×特长——硬实力是银，软实力是金。6
3.员工的职商＝诚实×工作能力——坦率诚实是一个员工最基本的职商。12
4.工作结果＝计划×执行力×执行力——要取得工作的结果，仅仅制订计划远远不够，还要有坚决的执行力。16
5.员工的责任心＝职位×对公司的关注程度——公司就是你的船，公司兴衰，员工有责。21
6.员工的工作业绩＝现在与追求业绩的距离×努力程度——要想取得更大的成就，就必须比别人更加勤奋，走更多的路，出更多的力。27
7.忠诚度的绝对值＞专业能力的绝对值——忠诚的绝对价值远远胜于专业能力。32
8.员工的工作实效＝能力×激情——在工作中，员工必须随时具有火一般的激情。37
9.员工的威信＝工作能力×信用×影响力——信用是员工在公司的立身之本。42
10.员工的自制力＝心理调节系数×情绪——要学会自制，用理智控制情绪。47
11.员工的交际魅力＝礼貌＋仪容＋涵养——良好的交际可以使自己在公司中如鱼得水。52
12.员工的人格魅力＝诚信×责任×正直——坚守自己的原则，明辨是非，公私分明。58
13.公司制度的平方＋员工职责的平方＝工作氛围的平方——员工要具备高度的适应能力，迅速融入新公司、新团队。63
14.员工成就感的平方＝2×感恩度×工作能力——在工作中，常怀一颗感恩之心。69
15.工作效率＝工作业绩÷工作时间——用最少的时间，做最多的事。提高效率，必须有时间观念。74
16.你对别人的态度和行为＝别人对你的态度和行为——将心比心，推己及人，善于从对方的角度考虑问题。80
17.提升阻力＝摩擦系数×提升距离-亲和力——一个员工的亲和力越大，摩擦系数越小，提升距离固定，提升的阻力就越小。86
18.工作能力＝P1职位×S2工作业绩＝P2职位×S1工作业绩——对于有能力的员工来说，任何平凡的岗位都不能使他被埋没。92
19.员工职业方程式——作为一个员工，首先要认识自己，根据自己的个性特征来规划自己的职业生涯。97
20.员工的工作质量＝最大的工作能力×投入程度——工作质量的好坏，不仅取决于工作能力的高低，更重要的是认真投入的程度。102
21.F1精力×L1工作方式＝F2精力×L2工作方式——在工作中，既要真干实干，还要加上巧干。107
22.员工的态度＝工作成就×把握分寸的平方÷2——对待工作中的成就，员工要把姿态放低，戒骄戒躁。113
23.工作进度＝能力×员工对自己的要求——员工对自己要求越高，工作进度越快。118
24.员工的工作效能＝能力×员工受到的压力——在工作中，不要给自己留后路。121
25.有效的工作量＝所有的工作量-无用的消耗——要有成本观念，为公司节约每一分钱。127
26.所有员工的工作总合力＝A员工的作用力……＋Z员工的作用力——员工之间只有方向统一，步调一致，才能形成巨大的合力。133
27.团队向心力＝员工的诚意×沟通协调程度的平方÷距离——主动与人沟通，拉近彼此距离。138
28.R1工作＝R2工作＝R3工作——尊重自己，尊重身边每一个人。144
29.员工听到的流言量＝流言的传播速度×传播流言的人数——闲谈莫论他人非，杜绝不良流言。150
30.员工的影响力＝4×工作能力×表现力的三次方÷3——要善于表现，让自己脱颖而出。155
31.员工将来的职位＝现在的职位＋个人努力程度×时间——重要的不是你现在的职位，而是你现在的努力程度。160
32.x＝员工，A＝公司，A＝｛x，y，z……｝——员工永远都是公司这个集合里的一个子集！166
33.员工的知识面＝融会贯通程度×涉猎半径的平方——员工涉猎的范围越广，他的知识面就越宽，就越容易干出成效。171
34.平和的心境＝踏实工作的平方-4×浮躁×怨恨——员工要有平和的心态，能上能下，踏实工作。176
35.员工的绝对值＜老板的绝对值——作为员工必须服从老板的安排。182
36.A派力量＋B派力量＋C派力量＝稳定——作为员工要掌握好社交中的分寸和平衡，轻松面对公司中的派系冲突。187
37.员工的付出员工的报酬——不停地付出，总会有回报。192
38.别人眼中的自己＝自己的全部-需要深藏的个人隐私——不要做玻璃人，要有城府。198
39.公司需要的工作结果＝员工所有的工作结果-公司不想要的工作结果——评价一个员工，最重要是看他工作的结果是不是公司最需要的。203
40.员工的工作收获＝薪水＋工作经验＋能力增长——薪水只是一名员工在工作中所有收获的一小部分，要善于从工作中学习成长。209
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1、文档内容
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文档中，财务公式部分详细介绍了各种财务计算方法，如利润率、成本核算、投资回报等，对于财务人员来说，无疑是一份宝贵的参考资料。市场公式部分则涵盖了市场调研、竞争分析、客户分析等内容，对于市场营销人员具有很高的参考价值。
此外，人力资源公式部分介绍了招聘、培训、绩效考核等方面的计算方法，对于人力资源管理者来说，能够有效提高工作效率，优化人力资源配置。
2、下载途径
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总结：
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