新和谐之道 决定和谐的组织伦理与制度PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：周作伟着
- 出 版 社：北京：中国社会科学出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：9787500464839
- 页数：312 页
图书介绍：本书从组织和谐问题出发，通过对组织中的个人价值追求、人际关系价值和集体权力价值等问题的研究，探讨适合于我国社会现代化的恰当个人价值、人际关系价值和组织制度机制。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：天命的没落 中国近代唯意志论思潮研究下一篇：逍遥品庄子 《新和谐之道 决定和谐的组织伦理与制度》目录 标签：伦理 决定 组织 制度
导论1
第一节 本研究的背景、思路和意义1
第二节 本研究涉及的基本概念和相关领域6
第一编 组织和谐与组织伦理23
第一章 中国传统和谐思想面临的挑战23
第一节 以儒家思想为代表的中国传统和谐思想24
第二节 中国传统和谐思想在历史中遇到的问题29
第三节 中国传统和谐思想所面临的挑战39
第四节 儒家和谐价值重构与现代化模式选择44
第二章 个人需要、价值与组织的道德认可56
第一节 个人需要、价值与社会历史条件56
第二节 道德思考的基础——伦理原则62
第三节 以合理利己主义为基础的企业伦理72
第三章 与我国市场经济社会相适应的新型人际关系体系79
第一节 两类人际关系及两种类型人际关系体系80
第二节 两种不同类型人际关系体系的利弊和中国社会目前出现的问题84
第三节 建立以交易为主型人际关系体系需要解决的关键问题88
第四章 决定组织权力制度的集体权力价值观念98
第一节 两种集体权力价值——“公权力”或“私权力”99
第二节 没有和谐与伦理问题的官僚行政组织理论102
第三节 中国传统价值中的“私权力”价值观106
第五章 落实实现组织和谐的第一原则——公正112
第一节 中国传统的等级制度与辩证原则113
第二节 公正原则与追求社会公正在理论上的障碍116
第三节 社会公正的具体落实实现121
第四节 公正是政党执政呼之欲出的第一原则123
第二编 （社会）组织政治制度129
第六章 组织权力制度的基本构成129
第一节 组织权力制度的含义和构成130
第二节 对组织权力制度产生重大影响的民主与独裁133
第三节 “公权力”价值下组织权力制度的主要特征142
第四节 “私权力”价值下的组织权力制度的主要特征145
第七章 社会组织和谐157
第一节 西方传统和谐社会的困惑与发展157
第二节 中国传统社会组织和谐的维系168
第三节 西方、中国传统组织和谐观的比较185
第四节 个人结成组织的自利目的201
第五节 维系组织和谐的五种因素和两种保障机制206
第三编 公司（组织）治理213
第八章 公司组织权力制度研究213
第一节 企业相对于市场的效率和能力214
第二节 “理性经济人假设”在实践上阻碍企业效率和能力的实现221
第三节 公司组织权力制度——公司治理结构226
第四节 公司治理中的民主与独裁问题233
第九章 不同治理模式下的公司权力制度及其活力236
第一节 英美股权主导型公司治理237
第二节 德日债权主导型公司治理244
第三节 关于公司治理模式的不同观点251
第四节 东亚与东南亚家族主导型公司治理254
第五节 中国以外的国家国有公司的治理261
第十章 中国公司治理机制的模式选择与原则设计269
第一节 中国国有企业改革历程269
第二节 中国公司治理的内在要求和外部环境条件278
第三节 中国公司治理目标模式和治理机制设计的原则——整体利益组织维系的第一保障290
第四节 经理激励与利益相关者利益兼顾机制设计的原则——个人利益组织维系的第二保障298
主要参考文献307
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摘要：本文以《新和谐之道 决定和谐的组织伦理与制度.pdf电子书版文档下载》为研究对象，从组织伦理、制度设计、实践路径和未来展望四个方面进行了深入探讨，旨在为构建和谐组织提供理论指导和实践参考。
1、组织伦理
《新和谐之道 决定和谐的组织伦理与制度.pdf电子书版文档下载》强调组织伦理在构建和谐组织中的核心地位。首先，组织伦理要求组织成员具备诚信、公正、责任等基本道德品质，这是构建和谐组织的基础。其次，组织伦理强调组织内部权力分配的合理性和公平性，以实现组织成员之间的相互尊重和信任。最后，组织伦理倡导组织与外部环境建立和谐关系，实现可持续发展。
在组织伦理的具体实践中，该书提出了以下建议：一是加强组织文化建设，培育良好的道德氛围；二是建立健全组织伦理规范，明确组织成员的行为准则；三是加强组织伦理教育，提高组织成员的道德素养。
通过组织伦理的构建，可以促进组织内部的和谐发展，提高组织的凝聚力和竞争力。
2、制度设计
制度设计是构建和谐组织的重要保障。《新和谐之道 决定和谐的组织伦理与制度.pdf电子书版文档下载》指出，制度设计应遵循公平、公正、公开、透明等原则，以实现组织管理的规范化和科学化。
在制度设计方面，该书提出了以下建议：一是完善组织内部管理制度，明确组织成员的职责和权限；二是建立健全激励机制，激发组织成员的积极性和创造性；三是加强组织内部监督，确保制度的有效执行。
通过制度设计，可以规范组织行为，提高组织效率，为构建和谐组织提供有力保障。
3、实践路径
《新和谐之道 决定和谐的组织伦理与制度.pdf电子书版文档下载》从实践路径的角度，为构建和谐组织提供了具体指导。首先，该书强调领导者要发挥示范作用，以身作则，树立良好的道德榜样。其次，该书提出要加强组织内部沟通，增进成员之间的了解和信任。最后，该书强调要关注组织成员的个人成长，为成员提供良好的发展平台。
在实践路径方面，该书提出了以下建议：一是加强组织内部培训，提高成员的综合素质；二是开展丰富多彩的文体活动，增进成员之间的友谊；三是建立健全组织内部反馈机制，及时解决成员关心的问题。
通过实践路径的探索，可以推动组织和谐发展，实现组织目标。
4、未来展望
《新和谐之道 决定和谐的组织伦理与制度.pdf电子书版文档下载》对未来和谐组织的构建进行了展望。随着社会经济的发展，组织面临着越来越多的挑战和机遇。该书认为，未来和谐组织的构建应注重以下几个方面：一是加强组织创新能力，适应市场变化；二是关注组织成员的个性化需求，提高组织凝聚力；三是加强组织与社会各界的合作，实现共赢发展。
在未来的和谐组织构建中，组织伦理、制度设计、实践路径和未来展望将相互促进，共同推动组织和谐发展。
总结：
本文从组织伦理、制度设计、实践路径和未来展望四个方面对《新和谐之道 决定和谐的组织伦理与制度.pdf电子书版文档下载》进行了深入探讨，为构建和谐组织提供了理论指导和实践参考。
文章总结内容第二自然段
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