不换脑袋就换人PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：黄瑞生编着
- 出 版 社：北京：中央编译出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787802116764
- 页数：176 页
图书介绍：《不换脑袋就换人》作者黄瑞生，对于企业来说，员工仅仅做到本本分分地完成工作，尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破，当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水，即使这时候你还既没有出卖企业的秘密，也没有浪费企业的资源，恐怕你也得走人！随着新经济时代的到来，企业对员提出了更的高的要求和期待，那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通，不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用，不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值，才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说，如果员工不换脑，企业就要换人。 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：儒家伦理争鸣集 以“亲亲互隐”为中心下一篇：当代中国宗教研究精选丛书 宗教学理论卷 《不换脑袋就换人》目录 标签：换人 编着 脑袋
不换脑袋就换人2
不换脑袋就换人2
来吧！革自己的命5
观念决定成败7
不“换脑”的员工难逃被淘汰的命运9
没有做不好的工作，只有不会用脑的员工12
不要抱怨“无路可走”，只怪自己“不去找路”12
只有淡季的思想，没有淡季的市场15
没有做不好的工作，只有不会用脑的员工17
没有笨死的牛，只有愚死的汉20
要“换脑袋”的几种员工23
活该累死的牛：企业需要插上效益翅膀的“老黄牛”23
循规蹈矩的毛毛虫：让脑袋长在自己的脖子上25
没有创意的鹦鹉：模仿乃是死，创造才是生28
害怕变化的“恐龙族”：居安思危方可安身，逸豫则会亡身31
自我怀疑的跳蚤：走出自我设限的牢笼34
只要精神不滑坡，方法总比问题多38
没有解决不了的问题，只有还未找到的方法38
正确的方法比执着的态度更重要41
寻找最佳方法，做一流员工43
开启大脑，寻找方法地图46
思路决定出路，勇于突破困境49
换个好思路，拥有好出路49
没有做不到，只怕想不到52
变则通，通则久55
应对问题的七大思维方法58
主动改变自己，以己变应对万变64
脑筋活一点，学会适时而变64
主动晋升，绝不安于现状67
要敢于揭短并善于补短70
带着思考，主动工作73
危机来临之前，做好“换脑”准备76
预见危机，才能更好地避免危机76
正视危机，激发斗志79
加强危机意识81
自我升级，提高应对危机的能力84
转动聪明的头脑，塑造完美工作88
从“尽职尽责”到“尽善尽美”88
一叶知秋，用心才能见微知着91
周全做事才算“有头脑”94
剔除脑袋里的所有借口97
快乐执行，突破困境100
突破固有的思维，提高工作效能103
正确地做事与做正确的事103
选择聪明地工作106
分阶段逼近目标108
把事情一次做对111
培养正确思考的能力114
超越传统的观念，提升工作业绩117
心中有点子，工作就有路子117
让“金点子”不断在脑中激荡120
主动找方法，创造性地工作123
借创新思维，激活自己126
形成创新思维的习惯129
扩展思维的空间，开辟全新领域132
放飞你的想像力132
扩一扩，天地宽135
扩展思维新视角138
扩展思维的6种经典思维方法140
激起变革之心148
活络缜密的头脑，战无不胜148
心往高处想，脚才能往高处走152
走别人没走过的路155
在思想上要敢于冒险158
激荡心灵的宝藏160
引爆你的成功潜能164
头脑风暴，激发无限潜能164
发挥潜意识的最大效用167
挖掘自己的优势潜能170
最大化开发自己的潜能172
后记174
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摘要：本文深入剖析了《不换脑袋就换人.pdf电子书版文档下载》这一主题，从四个方面详细阐述了其核心内容，旨在帮助读者全面了解这一理念，为个人和团队的发展提供有益的启示。
1、理念解读
《不换脑袋就换人.pdf电子书版文档下载》的核心观点是，在企业发展过程中，不应仅仅依靠更换人员来解决问题，更重要的是改变思维方式和观念。这种理念强调，只有通过改变脑袋，即改变思维模式，才能从根本上提升团队和个人的竞争力。
首先，改变脑袋意味着要摒弃陈旧的思想观念，勇于接受新事物、新理念。在快速变化的时代，固守旧有思维将导致企业无法适应市场变化，从而失去竞争力。其次，改变脑袋要求我们具备创新精神，敢于突破传统束缚，寻找新的发展路径。最后，改变脑袋还需注重团队协作，通过集体智慧实现共同进步。
总之，理念解读部分揭示了《不换脑袋就换人.pdf电子书版文档下载》的核心思想，为读者提供了全新的思考角度。
2、实践应用
在实践应用方面，《不换脑袋就换人.pdf电子书版文档下载》提出了具体的实施策略。首先，企业应加强员工培训，提升其综合素质和创新能力。通过培训，员工可以掌握新知识、新技能，从而更好地适应企业发展需求。
其次，企业要营造创新氛围，鼓励员工提出新想法、新方案。这需要企业建立一套完善的激励机制，让员工在创新过程中获得成就感。最后，企业要注重团队建设，通过团队协作实现共同发展。在这个过程中，领导者要发挥关键作用，引导团队朝着共同目标努力。
实践应用部分为读者提供了切实可行的操作方法，有助于企业将理念转化为实际行动。
3、案例分析
《不换脑袋就换人.pdf电子书版文档下载》通过多个案例分析，展示了改变脑袋在实际工作中的重要作用。例如，某企业通过改变员工思维模式，成功实现了产品创新，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。又如，某团队在领导者带领下，通过改变团队观念，实现了业绩的持续增长。
案例分析部分为读者提供了丰富的实践案例，有助于加深对理念的理解和认识。
4、启示与借鉴
启示与借鉴部分总结了《不换脑袋就换人.pdf电子书版文档下载》的核心观点，为读者提供了宝贵的借鉴意义。首先，企业要重视员工思维方式的培养，通过培训、激励等方式，激发员工的创新潜能。其次，企业要关注团队建设，通过团队协作实现共同发展。最后，企业要敢于突破传统束缚，勇于创新，以适应市场变化。
启示与借鉴部分为读者提供了全面的发展思路，有助于企业实现可持续发展。
总结：
本文从理念解读、实践应用、案例分析、启示与借鉴四个方面对《不换脑袋就换人.pdf电子书版文档下载》进行了详细阐述。通过本文的阅读，读者可以全面了解这一理念，为个人和团队的发展提供有益的启示。
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