人事成败与《鬼谷子》PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：宁健，林志杰着
- 出 版 社：广州：广东经济出版社
- 出版年份：2001
- ISBN：7806328831
- 页数：322 页
图书介绍： 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：伊斯兰教小辞典下一篇：卡耐基处世格言集锦 《人事成败与《鬼谷子》》目录 标签：成败 人事
前言1
鬼谷简介篇3
1. 鬼谷子其人3
2. 鬼谷子传奇6
3. 《鬼谷子》述要18
4. 《鬼谷子》评说32
明道立身篇39
1. 分析形势 随机应变39
2. 审时度势 顺势而为43
3. 认清时局 成就大业46
4. 博采雅纳则不惑49
5. 把握机会 大展拳脚52
6. 古为今用 中为洋用55
7. 谋之于阴 成之于阳62
8. 化转环属 因事为制66
9. 不悉心见情不能成名69
10. 将欲动变 必先养志73
11. 意志坚实 踏平艰险76
12. 心欲安静 虑欲深远81
13. 多方谋划 经营得法84
14. 知己知彼 信息取胜88
15. 扬长避短 掌握主动93
16. 威慑对手 声势压敌96
17. 迂回取胜99
18. 奇正互变 出奇制胜102
19. 管理三策107
20. 以实取虚 以有取无111
21. 促销四法114
22. 以情促销术118
应事处世篇125
1. 为之称远 摄取人心125
2. 让己养人128
3. 振穷趋急 收服人心132
4. 无以人所不欲而强之于人134
5. 言其有利者 从其所长也136
6. 不露好恶 韬晦有术139
7. 欲取反与142
8. 无为而贵智147
9. 智贵不妄151
10. 事贵制人 而不贵见制于人155
11. 制口慎言164
12. 众口烁金 言有曲故172
13. 素结本始 进退自如175
14. 相益则亲 相损则疏178
15. 用赏贵信 用刑贵正181
16. 善待卑微185
17. 交朋有方 结友有术187
测心知人篇193
1. 因其言 听其辞193
2. 以言探心术196
3. 钓语得法 见心知情203
4. 由表及里 测深揣情207
5. 察姿观态 明了对手211
6. 触摩知人术214
7. 端正己心 客观看人218
8. 听其辞 察其事222
9. 听贵聪 智贵明224
10. 依心用谋226
交涉游说篇231
1. 捭阖之化与游说之术231
2. 得其情 乃制其术234
3. 因人而言 巧语服人238
4. 说者听 必合于情241
5. 知其好恶 避其所讳245
6. 批评妙法248
7. 与阳言者依崇高与阴言者依卑小253
8. 言善以始其事 言恶以终其谋256
9. 说人臣者 必与言私260
10. 说人主者 必与之言奇263
11. 象而比之 以牧其辞266
12. 语言反击六法269
附录：白话《鬼谷子》273
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摘要：《鬼谷子》作为一部古代智慧典籍，对人事成败有着深刻的洞察。本文以《鬼谷子》.pdf电子书版文档下载为中心，从谋略、权变、心理和道德四个方面进行详细阐述，旨在揭示《鬼谷子》在人事成败中的重要作用。
1、谋略
《鬼谷子》中蕴含着丰富的谋略智慧，对于人事成败有着重要的指导意义。首先，它强调“以静制动”，主张在复杂多变的环境中保持冷静，善于观察和分析，从而制定出正确的策略。其次，《鬼谷子》提倡“以柔克刚”，认为在处理人事关系时，应善于运用柔性的手段，以达到和谐共处的目的。最后，它强调“以变应变”，主张根据实际情况灵活调整策略，以应对各种挑战。
在《鬼谷子》的指导下，人们可以更好地应对职场竞争，把握机遇，规避风险，从而实现人事成功。
此外，《鬼谷子》还强调“知己知彼”，主张在与人交往时，要深入了解对方的性格、喜好和需求，以便制定出针对性的策略。这种谋略智慧对于人际关系的处理具有重要意义。
2、权变
权变是《鬼谷子》中另一个重要的思想。它认为，在人事关系中，要根据具体情况灵活运用权变之术，以达到预期的目的。例如，在处理上下级关系时，要善于运用“恩威并施”的策略，既要关心下属，又要严格要求；在处理同事关系时，要善于运用“团结协作”的策略，共同完成工作任务。
权变之术在人事成败中具有重要作用。它使人们在面对复杂多变的环境时，能够保持冷静，灵活应对，从而实现人事成功。
此外，《鬼谷子》还强调“适时而动”，主张在关键时刻果断行动，抓住机遇，实现人事成功。
3、心理
《鬼谷子》认为，在人事关系中，心理因素起着至关重要的作用。它强调“心战为上”，主张在与人交往时，要善于运用心理战术，以达到预期的目的。例如，在说服他人时，要善于运用“攻心为上”的策略，从心理上击败对方；在处理人际关系时，要善于运用“心理平衡”的策略，保持心理稳定。
心理战术在人事成败中具有重要作用。它使人们在面对复杂的人际关系时，能够保持冷静，善于运用心理战术，从而实现人事成功。
此外，《鬼谷子》还强调“心理素质”，主张在人事关系中，要具备良好的心理素质，以应对各种挑战。
4、道德
《鬼谷子》认为，道德是人事成败的根本。它强调“道德为本”，主张在人事关系中，要坚守道德底线，做到诚实守信、仁爱互助。只有这样，才能赢得他人的尊重和信任，实现人事成功。
道德在人事成败中具有重要作用。它使人们在面对诱惑和压力时，能够坚守道德底线，做到诚实守信、仁爱互助，从而实现人事成功。
此外，《鬼谷子》还强调“道德修养”，主张在日常生活中，要注重道德修养，培养良好的道德品质，以应对各种挑战。
总结：《鬼谷子》作为一部古代智慧典籍，对人事成败有着深刻的洞察。通过学习《鬼谷子》的谋略、权变、心理和道德思想，人们可以更好地应对职场竞争，把握机遇，规避风险，实现人事成功。
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