拒绝借口 拒绝平庸 打造不找借口 只找方法的优秀员工和团队PDF电子书下载
哲学宗教
- 作 者：张保文着
- 出 版 社：北京：石油工业出版社
- 出版年份：2016
- ISBN：7518309672
- 页数：172 页
图书介绍： 查看图书目录点击购买PDF全本电子书 上一篇：妙音禅 藏式声音疗法下一篇：不抱怨的世界 《拒绝借口 拒绝平庸 打造不找借口 只找方法的优秀员工和团队》目录 标签：借口 团队 员工 方法 打造
第1章 拒绝借口，拒绝平庸1
借口是平庸与卓越的分水岭2
想要突破平庸，先要拒绝借口6
找借口最终损害的是自己8
透视借口的“思想病”13
不要让借口成为习惯17
第2章 负责：勇于担当，绝不推卸21
坚守岗位，绝不偏离责任22
职责面前，没有小角色25
承担责任，无所畏惧28
出现问题，不要互相指责32
为自己的行为负责35
第3章 主动：借口止于行动41
主动的人才能把握机会42
不要等别人吩咐才去做46
主动掌控，而非被动接受49
立刻行动，拒绝拖延恶习52
第4章 敬业：工作不容找借口59
不要轻视你的工作60
用业绩为自己加薪62
不要为“头衔”而工作64
对工作充满热情66
抱怨环境不如改变自己69
第5章 服从：服从命令，无借口执行75
正确领会上司的命令76
争取上司的支持与合作78
对立情绪不可取80
服从不是“一味迎合”84
执行，不要问“为什么”86
第6章 业绩：只要结果，不要解释89
一个结果，胜过一千种解释90
把问题留给自己，把结果带给老板92
保持简单的工作心态96
不折不扣地完成任务99
用业绩证明自己102
第7章 信念：突破困难，一切皆有可能107
要战胜困难，先战胜借口108
积极心态让困难减半111
不断打破心中的“不可能”114
超强的意志是克服困难的利器117
第8章 卓越：永远追求更高标准121
向低标准说“不”122
做好平凡，才能非凡127
卓越源自细节130
持续改进是卓越的秘诀133
第9章 纪律：从纪律到自律137
没有纪律，就没有完美的表现138
纪律的权威不容触碰141
纪律面前，别拿人情说事143
热爱纪律，享受纪律的益处146
做自己的最后一道关卡148
第10章 团队：打造不找借口的团队153
格局：走出“个人本位”154
奉献：奉献他人，提升自己158
荣誉：做好工作是最大的荣誉160
价值：用价值引领行动162
合作：在团队中成长自己167
相关图书
- 《中风偏瘫 脑萎缩 痴呆 最新治疗原则与方法》孙作东着 2004
- 《基于地质雷达信号波的土壤重金属污染探测方法研究》赵贵章 2019
- 《第一性原理方法及应用》李青坤着 2019
- 《数学物理方法与仿真 第3版》杨华军 2020
- 《Helmholtz方程的步进计算方法研究》李鹏着 2019
- 《土壤环境监测前沿分析测试方法研究》中国环境监测总站编着 2018
- 《万里云天万里路 国医大师邓铁涛师承团队学术精华》邱仕君，刘小斌，邓中光 2018
- 《大数据环境下的信息管理方法技术与服务创新丛书 俄罗斯档案事业改革与发展研究》徐胡乡责编；肖秋会 2019
- 《交通工程安全风险管控与隐患排查一体化理论方法与信息化管理技术》王海燕着 2019
- 《致密油藏体积压裂产能评价方法》程林松，贾品，曹仁义 2019
作者其它书籍
- 《女丹仙道：道教女子内丹养生修炼秘籍 下》董沛文着 2012
- 《饮冰文客梁启超》韩宗文着 2019
- 《浙江精神与浙江发展 第3版》段治文着 2017
- 《共和国国情报告 南方冰雪报告》陈启文着 2019
- 《计算机技术与云安全应用》朱献文着 2019
- 《夜闻录》高楼大厦，马翼文着 2020
- 《古典诗歌研究汇刊 十六编 第18册 金元咏梅词研究 上》郑琇文着 2014
- 《四库传奇》张鉴，薛晰文着 2017
- 《临夏书法史略》徐光文着 2016
- 《治理视角下学生参与决策机制研究》刘博文着 2019
出版社其它书籍
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《北京生态环境保护》《北京环境保护丛书》编委会编着 2018
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 九年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《石油圣城》何建明着 2019
- 《高等院校旅游专业系列教材 旅游企业岗位培训系列教材 新编北京导游英语》杨昆，鄢莉，谭明华 2019
- 《中国十大出版家》王震，贺越明着 1991
- 《近代民营出版机构的英语函授教育 以“商务、中华、开明”函授学校为个案 1915年-1946年版》丁伟 2017
- 《新工业时代 世界级工业家张毓强和他的“新石头记”》秦朔 2019
- 《智能制造高技能人才培养规划丛书 ABB工业机器人虚拟仿真教程》（中国）工控帮教研组 2019
- 《陶瓷工业节能减排技术丛书 陶瓷工业节能减排与污染综合治理》罗民华着 2017
本类热门
- 1人生没什么不可放下 弘一法师的人生智慧
- 2答案之书
- 3臣服实验
- 4天生不同 人格类型识别和潜能开发
- 5性史1926
- 6被讨厌的勇气 “自我启发之父”阿德勒的哲学课
- 7加缪手记 第1卷
- 8病由心灭
- 9当下的力量 珍藏版
- 10易经真的很容易 修订版
摘要：本文以《拒绝借口 拒绝平庸 打造不找借口 只找方法的优秀员工和团队.pdf电子书版文档下载》为中心，从四个方面详细阐述了如何打造一支优秀的团队。文章首先概述了电子书的核心思想，接着从团队建设、员工培养、方法创新和执行力提升四个方面进行了深入剖析，旨在为企业和团队提供有益的借鉴和启示。
1、团队建设
团队建设是打造优秀团队的基础。首先，要树立正确的团队价值观，强调团队协作和共同目标的重要性。其次，要注重团队成员的选拔和培养，选拔具备共同价值观、能力和潜力的员工。最后，要建立有效的沟通机制，确保团队成员之间的信息畅通，增强团队凝聚力。
在团队建设过程中，要避免借口文化的滋生。团队成员应树立责任意识，勇于担当，将个人利益与团队利益相结合。同时，要培养团队精神，鼓励成员之间相互支持、相互学习，共同进步。
此外，要注重团队文化的塑造，营造积极向上的氛围。通过举办团队活动、表彰优秀员工等方式，激发团队成员的积极性和创造力，为团队发展注入活力。
2、员工培养
员工是团队的核心，员工素质的高低直接影响团队的整体实力。首先，要关注员工的职业发展规划，为其提供培训和学习机会，提升其专业技能和综合素质。其次，要注重员工的心理健康，关注其工作与生活的平衡，激发员工的工作热情。
在员工培养过程中，要摒弃借口思维，鼓励员工勇于面对挑战，敢于承担责任。通过设立合理的考核机制，激发员工的工作动力，使其在实现个人价值的同时，为团队发展贡献力量。
此外，要关注员工的成长需求，为其提供晋升通道，让员工看到发展的希望。通过建立激励机制，激发员工的积极性和创造力，为团队注入源源不断的活力。
3、方法创新
在竞争激烈的市场环境中，方法创新是团队发展的关键。首先，要鼓励团队成员勇于尝试新方法，不断探索和改进工作流程。其次，要关注行业动态，学习借鉴先进的管理理念和技术，为团队发展提供有力支持。
在方法创新过程中，要摒弃借口思维，敢于突破传统观念的束缚。通过开展头脑风暴、团队讨论等活动，激发团队成员的创新思维，为团队发展提供源源不断的创新动力。
此外，要建立创新激励机制，对提出创新方法并取得成效的员工给予奖励，激发团队成员的创新热情，为团队发展注入活力。
4、执行力提升
执行力是团队实现目标的关键。首先，要明确团队目标，确保团队成员对目标有清晰的认识。其次，要制定详细的执行计划，明确责任分工，确保各项工作有序推进。
在执行力提升过程中，要摒弃借口思维，强化责任意识。团队成员要勇于承担责任，确保各项工作按时完成。同时，要建立有效的监督机制，对执行过程进行跟踪和评估，确保团队目标的实现。
此外，要关注团队成员的执行力培养，通过培训、实践等方式，提升团队成员的执行力。通过建立高效的执行团队，为团队发展提供有力保障。
总结：
本文从团队建设、员工培养、方法创新和执行力提升四个方面，对《拒绝借口 拒绝平庸 打造不找借口 只找方法的优秀员工和团队.pdf电子书版文档下载》进行了详细阐述。通过借鉴电子书中的理念和方法，企业和团队可以打造一支优秀的团队，实现持续发展。
本文由nayona.cn整理
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
