《传承未来：面对世代交棒与信仰流失，打造不断层的教会传承计划》由蔡志坚、萧平合著，以花莲美仑浸信会前后两位主任牧师跨代同行的经验为基础，讨论教会建立、领导交接、世代协作与长期治理。来源目录将全书分为教会的建立、传承、发展与蓝图四部分，前三部分整理三十项原则，第四部分提供传承计划、教练流程和治理整合框架。商品介绍还列出两项AI辅助工具。本页依完整原文和目录整理主题，并在独立区域保留原始书目、推荐文字、目录与封面。
书目资料
【作者: 蔡志坚,萧平】
【出版社: 天恩出版社】
【出版日期: 2026-09-18】
【分类: 青少童书 | 基督教】
【装订: 平装】
【印刷: 单色印刷】
【ISBN: 9789862774779】
从交接事件到治理系统
来源说明把教会传承视为长期治理问题，而不只是某一时点的人选交接。书中关注使命、异象、团队、文化和制度能否跨越世代延续，并将交棒者、接任者与核心同工放在同一过程内讨论。
三十项原则的结构
第一部从事奉岗位、品格界线、传统与创意、学习、祷告、委派和使命等方面讨论教会建立；第二部聚焦关系性传承、国度视野、心理准备、退休牧师关怀、接班人和交接后协作；第三部讨论团队、组织、跨文化宣教、知识积累、网络与生活化信仰。
传承蓝图与AI工具
第四部列出教会传承计划、教会传承教练和治理整合三个环节。来源还介绍智能陪读与教练工具，用于盘点现况、整理讨论、分析风险及形成一至三年的计划。工具能力属于商品介绍，实际输出仍需要教会根据自身成员、治理结构与风险进行人工核对。
作者经验与适用边界
来源将本书经验连接到台湾高龄、少子化及牧者退休背景，并列出多位牧者推荐。它是一部面向教会领导与团队的实务指南，不是适用于所有组织的通用接班标准；使用时需要结合宗派制度、当地文化和具体教会状况。
适合读者与阅读顺序
适合准备交棒的牧者、接任者、教会核心同工及研究宗教组织治理的读者。可先阅读前言和自序了解两位作者的共同经历，再依建立、传承、发展三部分逐项评估，最后使用第四部框架整理计划。涉及AI工具的建议应经过人工复核，不直接代替教会决策。
常见问题
本书主要讨论什么？
讨论教会世代交接、团队与文化承接、退休牧者关怀、接班人预备及长期治理。
全书怎样组织？
前三部分共列三十项原则，第四部分提供传承计划、教练流程与治理整合框架。
书中是否包含AI工具？
来源介绍列出智能陪读与教会传承教练两项辅助工具，具体使用方式与可用性以书内说明为准。
它只适合主任牧师吗？
来源同时面向交棒者、青年接任者与核心同工，也可供研究教会治理与世代协作的读者参考。
相关资料
原始商品信息与介绍
来源内容已统一转为简体字。
原商品标题：传承未来：面对世代交棒与信仰流失，打造不断层的教会传承计划
原始书目资料
【作者: 蔡志坚,萧平】
【出版社: 天恩出版社】
【出版日期: 2026-09-18】
【分类: 青少童书 | 基督教】
【装订: 平装】
【印刷: 单色印刷】
【ISBN: 9789862774779】
原始介绍与目录
传承未来：面对世代交棒与信仰流失，打造不断层的教会传承计划
接班，从来不只是人选问题
而是整间教会的未来问题
教会能不能走向下一代，不只是交棒那一刻才决定
当年轻世代流失、同工文化改变、社会与科技快速冲击教会现场
许多牧者与领袖开始意识到：传承，不只是完成职位交接
真正的传承，关乎使命能否延续、异象能否被承接、团队是否预备好一起往前
一本陪伴教会面对交棒、转型与世代断层的实战指南
由一位交棒者与一位接棒者共同回望真实牧会历程
从教会建立、传承到未来发展，整理出 30 个关键原则
帮助牧者与教会领袖重新思考：教会如何在变动时代中稳稳扎根，也预备走向下一程
双AI工具陪你走这趟传承之旅
AI 传承教练工具｜让阅读走向行动
把 30 个原则，转化为可落地的传承计划
– 盘点教会现况与传承挑战
– 对照书中原则整理讨论方向
– 分析目前最需要优先面对的风险
– 协助产出专属传承计划
AI 智能研读工具｜陪你深入思考
以引导式阅读和提问陪你逐章读完《传承未来》
– 分部带读与思考
– 跨章主题整合
量身打造专属于你教会的传承文化
．已近退休之龄，迟迟无法走到交棒这一步？
．虽有命定人选，若遇突发状况，尚无足够备案？
．旧新交替，如何关顾交棒者、挺住接任者？
台湾社会正处于「超高龄」、「少子化」的状态，面对「战后婴儿潮世代」的大退休潮，教会界也面临相同的议题与实作。
《传承未来》是花莲美仑浸信会前后两位主任牧师（萧平、蔡志坚）跨代同行超过三十年淬炼出来的实务经验。
从「关系性的传承」到「国度性的视野」，再到如何结合当代的 AI 工具打造可落地的计划，每一个章节都精准切中了当代教会面临世代交替时的痛点。
本书不单著重在领袖的「交接事件」，更带出教会的永续「治理系统」——从一次传承事件的预备，走向一种可循环、可检核、可延续的治理文化——在未来每一次世代转换中，都能够更健康、更有智慧地延续神所托付的呼召！
【本书另含两个 AI 助手】
．《传承未来》智能陪读与研讨助教——陪你深入阅读、跨章整合
．教会传承教练——带你逐步建构出一份1～3年教会传承计划书
【联名推荐】（按姓氏笔画排列）
杜明达｜台中思恩堂主任牧师
周巽正｜台北灵粮堂主任牧师
夏忠坚｜基督教救助协会理事长
张光伟｜新店行道会主任牧师
黄志靖｜创略广告公司董事长／创集团共同创办人
廖文华｜真道教会主任牧师
谭国才｜基督教台湾浸会神学院校长
牧者推荐
◎作者有系统地写下教会传承的指南，并运用现代AI人工智能来与读者互动，使它成为读者的支持系统，这是一个新的开启，新的模式，值得大大的推广。
周神助｜灵粮全球使徒性网络主席
◎台湾许多教会都正第一次面临交棒的挑战。现在我们有蔡志坚与萧平两位牧者同心走过的经验，作为前进的辅助，真好！
杨宁亚｜亚西亚宣教联盟主席、台湾BSH运动召集人
◎如果你是主任牧师，这本书会让你看见「放手与成全」的美好；如果你是接棒的青年领袖，这本书会教你如何「尊荣与承接」；
如果你是教会的核心同工，这本书将为你们提供一套有步骤、有温度的世代传承蓝图。
柳子骏｜台北复兴堂主任牧师
◎健康的传承绝不是一次的世代交替，而是不同世代的人，彼此同行，共同完成使命。
蔡瑞益｜台湾浸信会神学院前院长
◎本书不只谈论宏大的愿景，更诚实地面对跨世代间的张力，正视接任者和退休牧者的实际需求，绝不以抽象的属灵术语轻易带过。
董家骅｜世界华福中心总干事
◎本书带读者亲临传承现场，提供深层思维，极具洞见的传承指引。
黄以文｜彰化旌旗教会主任牧师
目录【联合推荐】蔡瑞益、董家骅、黄以文
【序 1】到如今神都帮助我们╱周神助
【序 2】两个同心的大卫╱杨宁亚
【序 3】教科书等级的交接典范╱柳子骏
【自序】一段跨越两个世代的同行故事╱蔡志坚
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前言 一本结合 AI 应用的教会传承指南
◆第一部 教会的建立◆
原则1不轻易离开事奉岗位
原则2谨慎品格与界线
原则3传统与创意并行
原则4累进建构与学习
原则5规律的读经祷告
原则6发展独特牧会风格
原则7大胆委派与陪伴
原则8保持和睦与真理
原则9榜样学习与使命
原则10压力中的坚守
◆第二部 教会的传承◆
原则11关系性的传承
原则12国度视野
原则13心理健康的准备
原则14尊荣与支持
原则15智慧长者的界线
原则16退休牧师的关怀
原则17随著时代调整的策略
原则18发挥对城市的影响
原则19提早预备接班人
原则20交接后的祷告与分享
◆第三部 教会的发展◆
原则21后现代领导与团队
原则22时代潮流中的创造
原则23教会的光与盐
原则24避免僵化的组织架构
原则25跨文化宣教的契机
原则26从经验到知识积累
原则27品牌与网络的建立
原则28信仰的生活化
原则29经营爱的使命群体
原则30贴近生活的牧养
◆第四部 教会的蓝图◆
4.1教会传承计划
预先制定教会传承的具体步骤与策略，有效帮助教会实现其异象与目标。
4.2教会传承教练
透过智能工具──「教会传承教练」，为您的教会量身订制专属的传承计划。
4.3传承治理整合
透过教会传承治理整合模型，将「传承计划」与「教练流程」整合为一套可持续运作的教会治理系统。
结语 我们的使徒行传第29章
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