《传承未来：面对世代交棒与信仰流失，打造不断层的教会传承计划》由蔡志坚、萧平合著，以花莲美仑浸信会前后两位主任牧师跨代同行的经验为基础，讨论教会建立、领导交接、世代协作与长期治理。来源目录将全书分为教会的建立、传承、发展与蓝图四部分，前三部分整理三十项原则，第四部分提供传承计划、教练流程和治理整合框架。商品介绍还列出两项AI辅助工具。本页依完整原文和目录整理主题，并在独立区域保留原始书目、推荐文字、目录与封面。
书目资料
【作者: 蔡志堅,蕭平】
【出版社: 天恩出版社】
【出版日期: 2026-09-18】
【分類: 青少童書 | 基督教】
【裝訂: 平裝】
【印刷: 單色印刷】
【ISBN: 9789862774779】
同主题资料：《灵修灵魂解读课程》视频13集｜《灵修灵魂解读课程》视频13集在线观看、秘密花园雷诺曼卡： 结合神谕卡的直觉引导，快速解读爱情、工作与未来、量子力学的感谢日记：每天6句话，重新校准你的注意力与人生方向——你看见的世界，决定你活出的世界。
从交接事件到治理系统
来源说明把教会传承视为长期治理问题，而不只是某一时点的人选交接。书中关注使命、异象、团队、文化和制度能否跨越世代延续，并将交棒者、接任者与核心同工放在同一过程内讨论。
三十项原则的结构
第一部从事奉岗位、品格界线、传统与创意、学习、祷告、委派和使命等方面讨论教会建立；第二部聚焦关系性传承、国度视野、心理准备、退休牧师关怀、接班人和交接后协作；第三部讨论团队、组织、跨文化宣教、知识积累、网络与生活化信仰。
传承蓝图与AI工具
第四部列出教会传承计划、教会传承教练和治理整合三个环节。来源还介绍智能陪读与教练工具，用于盘点现况、整理讨论、分析风险及形成一至三年的计划。工具能力属于商品介绍，实际输出仍需要教会根据自身成员、治理结构与风险进行人工核对。
作者经验与适用边界
来源将本书经验连接到台湾高龄、少子化及牧者退休背景，并列出多位牧者推荐。它是一部面向教会领导与团队的实务指南，不是适用于所有组织的通用接班标准；使用时需要结合宗派制度、当地文化和具体教会状况。
适合读者与阅读顺序
适合准备交棒的牧者、接任者、教会核心同工及研究宗教组织治理的读者。可先阅读前言和自序了解两位作者的共同经历，再依建立、传承、发展三部分逐项评估，最后使用第四部框架整理计划。涉及AI工具的建议应经过人工复核，不直接代替教会决策。
常见问题
本书主要讨论什么？
讨论教会世代交接、团队与文化承接、退休牧者关怀、接班人预备及长期治理。
全书怎样组织？
前三部分共列三十项原则，第四部分提供传承计划、教练流程与治理整合框架。
书中是否包含AI工具？
来源介绍列出智能陪读与教会传承教练两项辅助工具，具体使用方式与可用性以书内说明为准。
它只适合主任牧师吗？
来源同时面向交棒者、青年接任者与核心同工，也可供研究教会治理与世代协作的读者参考。
相关资料
原始商品信息与介绍
原商品标题：傳承未來：面對世代交棒與信仰流失，打造不斷層的教會傳承計畫
原始书目资料
【作者: 蔡志堅,蕭平】
【出版社: 天恩出版社】
【出版日期: 2026-09-18】
【分類: 青少童書 | 基督教】
【裝訂: 平裝】
【印刷: 單色印刷】
【ISBN: 9789862774779】
原始介绍与目录
傳承未來：面對世代交棒與信仰流失，打造不斷層的教會傳承計畫
接班，從來不只是人選問題
而是整間教會的未來問題
教會能不能走向下一代，不只是交棒那一刻才決定
當年輕世代流失、同工文化改變、社會與科技快速衝擊教會現場
許多牧者與領袖開始意識到：傳承，不只是完成職位交接
真正的傳承，關乎使命能否延續、異象能否被承接、團隊是否預備好一起往前
一本陪伴教會面對交棒、轉型與世代斷層的實戰指南
由一位交棒者與一位接棒者共同回望真實牧會歷程
從教會建立、傳承到未來發展，整理出 30 個關鍵原則
幫助牧者與教會領袖重新思考：教會如何在變動時代中穩穩扎根，也預備走向下一程
雙AI工具陪你走這趟傳承之旅
AI 傳承教練工具｜讓閱讀走向行動
把 30 個原則，轉化為可落地的傳承計畫
– 盤點教會現況與傳承挑戰
– 對照書中原則整理討論方向
– 分析目前最需要優先面對的風險
– 協助產出專屬傳承計畫
AI 智能研讀工具｜陪你深入思考
以引導式閱讀和提問陪你逐章讀完《傳承未來》
– 分部帶讀與思考
– 跨章主題整合
量身打造專屬於你教會的傳承文化
．已近退休之齡，遲遲無法走到交棒這一步？
．雖有命定人選，若遇突發狀況，尚無足夠備案？
．舊新交替，如何關顧交棒者、挺住接任者？
台灣社會正處於「超高齡」、「少子化」的狀態，面對「戰後嬰兒潮世代」的大退休潮，教會界也面臨相同的議題與實作。
《傳承未來》是花蓮美崙浸信會前後兩位主任牧師（蕭平、蔡志堅）跨代同行超過三十年淬鍊出來的實務經驗。
從「關係性的傳承」到「國度性的視野」，再到如何結合當代的 AI 工具打造可落地的計畫，每一個章節都精準切中了當代教會面臨世代交替時的痛點。
本書不單著重在領袖的「交接事件」，更帶出教會的永續「治理系統」——從一次傳承事件的預備，走向一種可循環、可檢核、可延續的治理文化——在未來每一次世代轉換中，都能夠更健康、更有智慧地延續神所託付的呼召！
【本書另含兩個 AI 助手】
．《傳承未來》智能陪讀與研討助教——陪你深入閱讀、跨章整合
．教會傳承教練——帶你逐步建構出一份1～3年教會傳承計畫書
【聯名推薦】（按姓氏筆畫排列）
杜明達｜台中思恩堂主任牧師
周巽正｜台北靈糧堂主任牧師
夏忠堅｜基督教救助協會理事長
張光偉｜新店行道會主任牧師
黃志靖｜創略廣告公司董事長／創集團共同創辦人
廖文華｜真道教會主任牧師
譚國才｜基督教台灣浸會神學院校長
牧者推薦
◎作者有系統地寫下教會傳承的指南，並運用現代AI人工智能來與讀者互動，使它成為讀者的支持系統，這是一個新的開啟，新的模式，值得大大的推廣。
周神助｜靈糧全球使徒性網絡主席
◎台灣許多教會都正第一次面臨交棒的挑戰。現在我們有蔡志堅與蕭平兩位牧者同心走過的經驗，作為前進的輔助，真好！
楊寧亞｜亞西亞宣教聯盟主席、台灣BSH運動召集人
◎如果你是主任牧師，這本書會讓你看見「放手與成全」的美好；如果你是接棒的青年領袖，這本書會教你如何「尊榮與承接」；
如果你是教會的核心同工，這本書將為你們提供一套有步驟、有溫度的世代傳承藍圖。
柳子駿｜台北復興堂主任牧師
◎健康的傳承絕不是一次的世代交替，而是不同世代的人，彼此同行，共同完成使命。
蔡瑞益｜台灣浸信會神學院前院長
◎本書不只談論宏大的願景，更誠實地面對跨世代間的張力，正視接任者和退休牧者的實際需求，絕不以抽象的屬靈術語輕易帶過。
董家驊｜世界華福中心總幹事
◎本書帶讀者親臨傳承現場，提供深層思維，極具洞見的傳承指引。
黃以文｜彰化旌旗教會主任牧師
目錄【聯合推薦】蔡瑞益、董家驊、黃以文
【序 1】到如今神都幫助我們╱周神助
【序 2】兩個同心的大衛╱楊寧亞
【序 3】教科書等級的交接典範╱柳子駿
【自序】一段跨越兩個世代的同行故事╱蔡志堅
0
前言 一本結合 AI 應用的教會傳承指南
◆第一部 教會的建立◆
原則1不輕易離開事奉崗位
原則2謹慎品格與界線
原則3傳統與創意並行
原則4累進建構與學習
原則5規律的讀經禱告
原則6發展獨特牧會風格
原則7大膽委派與陪伴
原則8保持和睦與真理
原則9榜樣學習與使命
原則10壓力中的堅守
◆第二部 教會的傳承◆
原則11關係性的傳承
原則12國度視野
原則13心理健康的準備
原則14尊榮與支持
原則15智慧長者的界線
原則16退休牧師的關懷
原則17隨著時代調整的策略
原則18發揮對城市的影響
原則19提早預備接班人
原則20交接後的禱告與分享
◆第三部 教會的發展◆
原則21後現代領導與團隊
原則22時代潮流中的創造
原則23教會的光與鹽
原則24避免僵化的組織架構
原則25跨文化宣教的契機
原則26從經驗到知識積累
原則27品牌與網絡的建立
原則28信仰的生活化
原則29經營愛的使命群體
原則30貼近生活的牧養
◆第四部 教會的藍圖◆
4.1教會傳承計畫
預先制定教會傳承的具體步驟與策略，有效幫助教會實現其異象與目標。
4.2教會傳承教練
透過智能工具──「教會傳承教練」，為您的教會量身訂製專屬的傳承計畫。
4.3傳承治理整合
透過教會傳承治理整合模型，將「傳承計畫」與「教練流程」整合為一套可持續運作的教會治理系統。
結語 我們的使徒行傳第29章
原始商品图片
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
