星盘格局与职业幸福平衡
获得个人职业发展与人生幸福的平衡是很多人的愿望，但是在这个高速发展的时代，内心的不安让我们愈发不得不被外在环境影响，赚钱养家让职业不稳定、职场幸福感降低。而职业生涯由分外职业生涯与内职业生涯两部分组成，如何获得内在职业发展的稳定，让职场的外职业角色需求为自己服务，同时也让企业获得最适合该职位的人才，是职业发展与规划的重要课题。
社会需求与个人实现
外职业：指经历一种职业（由教育开始、经工作期、直至退休）的通路。外职业主要是一种职业的社会发展部分，从不同阶段到不同级别的发展路径，体现了社会分工的作用。
内职业：指从业者个人在一种职业中经历的通路是“他或她自己的职业通路”即客观的外职业的主观面。内职业更多地注重于所取得成功或满足的主观感情。在内职业中，人们力图使工作事务与他们的其他需要、家庭义务和个人消闲取得均衡。
个人职业与幸福平衡图
组织心理学家、美国麻省理工大学斯隆商学院终身荣誉教授埃德加・沙因指出，一个人的一生中通常要经历3个生命周期，即生物社会生命周期、家庭生命周期和工作职业周期。沙因1978年在《职业动力论》研究中首次使用“职业锚”概念，在美国社会心理学界和组织行为学界有着广泛而深入的影响。他认为职业锚是个人的长期职业定位，由三个部分构成：第一部分是自己认识到的自己的才干和能力（以实际成功经历为基础）；第二部分是自己认识到的自我动机和需求（以自我感知和他人反馈为基础）；第三部分是自己认识到的自己的态度和价值观。
职业锚是个人在不得不做出职业选择时，无论如何都不会放弃的、职业中至关重要的东西或价值观，通过个人的职业经验逐步稳定、内化，当个人面临多种职业选择时，职业锚是其最不可能放弃的职业意向。
职业幸福平衡
尽早规划自己的内职业生涯，发现自己的天赋并于社会环境匹配，能够让人找到自己的职业与幸福平衡点。一个人的完整的生活必须被看作一种演变的和完整的生态过程。家庭、工作和更多的个人发展事务之间的相互作用，让我们从一生整体发展的角度设计职业－幸福是一个主动选择的过程。
现代心理占星与出生计划
占星学经历了几千年的发展，在1930年代随着心理学的发展，诞生了心理占星流派。通过出生星盘研究个体的人格发展和心理模式，用发展的眼光看待事件与星盘中预示的星体关联。星盘中的“行星”就像是演员，能量的来源，是一种驱动力；而行星之间的“相位”（角度）是剧本，可当作“行动推展的正反力量”；星盘中的十二个“宫位”是舞台，是特定的生命领域及演出的场景（后天的生活场景）；“星座”即是角色，是心理发展的课题（先天的心理策略）。
透过星盘找到职业幸福平衡
当我们了解到自己的生命蓝图、能量来源和演出的不同场景，我们便开始懂得如何扬长避短，不再陷入自我打击模式。星盘中的不同宫位告诉我们如何确立自我价值、适合什么样的工作环境、发展怎样的工作技能、在哪些方面可以获得更多社会认可、功成名就；自己的原生家庭和情感支持是怎样的、深度亲密和对于生命的理解、如何滋养自己的心灵；行动力、创造力、爱情和远行；你的交流学习方式、婚姻合作互动模式、融入团体的关系等。有需要联系v；zhanxzhanx有需要联系v；zhanxzhanx
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