没人懂你怎么办？：不被误解．精确表达．赢得信任的心理学沟通技巧
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《简介》
★Business Inside夏季书选
★Amazon四颗星读者推荐
本书解开了我们的一大困惑：为什么别人眼中的我，跟我想的不一样？ ─亚当．格兰特（Adam Grant），《给予》（Give and Take）作者
你曾在职场中被轻视或误解，有理说不清？
是否曾无意中得罪人，自始常莫名被放冷箭？
为什么明明这样说，别人却那样想，曲解你的意思？
如果你不只一次在心中大喊：「为什么没人懂我！」
那，你绝对需要这本书。
与其等待别人对你做出更准确的评断，你必须主动参与！
穿透人们的心理偏见，传递你真正的想法与意图，
学会如何与不同个性的人沟通，留下你想要建立的形象。
每个人看待世界的方式，都是由过去经验与价值所建构而成。
大脑有许多无意识直觉的运作，不知不觉形成我们对于许多事物的看法。
本书作者哥伦比亚大学商学院动机科学研究中心副主任–海蒂．海佛森，不仅长期以社会心理学的专长协助企业等组织打破决策时的偏见，同时也是畅销书作家。
她在本书以认知科学的架构让我们了解，每个人其实都不知不觉带着微妙的偏见在互动，别人扭曲对我们的看法，我们也不见得公平地看待他人。而且接收讯息时大量倚赖既定印象，懒得多想，以致误会横生，在生活或职场上不时遭逢困顿。
无法将自己的想法及意图准确无误地传达给别人，就不可能成功！
本书帮助你了解其他人实际上怎么理解你，描述你我都会不断发生的错误；提供工具，让你在必要时改变话语和行为，修正错误，传达出你「想要」传达的讯息，更有效的展现自己，让别人认识真实的你。更且，可以依据对方的个性，选择适合的方式引导认知，赢得信任，甚至成功扭转对你的刻板印象或长期误解。
当你能了解自己每天在对话、办公室互动等不同情境中是如何被理解，就能帮自己塑造并保持良好关系，让对方接受你的工作提案，重视你的能力，也是让你受到尊敬与重视的窍门。
本书精华
‧理解大脑的认知偏差与不同性格如何影响别人怎么看待你
‧如何让对方不知不觉卸下偏见，扭转对你的错误印象
‧破解三大心理偏见，选择适当的话语与行为，有效沟通
‧看清四种不同性格的偏好，对症下药，正确互动
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