一.1 培训设计方案
一.1.1 项目目标
本次项目培养一批成长教练,后续可在高潜骨干、专家人才、新任四级副的培训赋能工作中进行针对性教练辅导,促进核心人才创造高水平绩效,推动企业可持续发展。
一.1.2 项目主题内容
(1)认证项目,该项目围绕:“激发个人愿景”、“思维模式转变”、“行动计划实施”和“持续成果精进”四个模块,强化个人愿景与公司愿景的链接,聚焦愿景牵引、内在驱动、潜能激发、行动落地。
(2)核心能力:展示道德规范实践、体现教练心态、建立并维持合约、培养信任与安全感、保持同在、积极聆听、唤起觉察、促进客户成长。
一.1.3 培训对象及形式
(1)培训对象:学员对象为公司选拔的领导干部,参训人数为20人。
(2)培训课程:《教练的艺术与科学》1-4模块+PCC辅导+口试
(3)四个模块,每月安排一个模块,每次4天
(4)PCC辅导:培训结束后,安排集体辅导+一对一辅导
一.1.4 项目设计及执行
方案策划:此方案围绕“2023年成长教练赋能”主题进行设计及执行,方案制定包括但不限于:
(1)教练的价值
(2)项目的执行基础
(3)课程特色
(4)课程框架及大纲
(5)国际双认证
(6)培训议程
(7)培训组织
(8)人员及进度安排与支持
(9)项目收益
(10)教练应用及案例
(11)学员反馈
(12)学习效果评估细化方案及评估方式
(13)创新且实战
(14)疫情安全防控
(15)交付方案
(16)课程保障
(17)讲师简介
(18)荣誉及授权
(19)关于埃里克森
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