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兄弟宫太阳禄入交友
我的朋友圈中，有两个一直很铁的péng友，但是最近我却感受到了两个人之间弥漫着的不安的情绪。
这两个朋友就用小李和小刘代替吧，毕竟不方便公布其名。两人还是一个副科级单位的同事，一前一后进来的，工作近二十年了。
小李仕途顺利，从一般工作人员到科长、副主任，去年经过县里考核，从单位副主任bèi提拔成了副科级领导，成了一把手，开始掌管整个单位。小刘还是一个科zhǎng，虽然已经当了有10年之久了。
原本在小李当了副主任后，两人关系还很融洽，但是自从小李主管全局后，两人的关系就开始发生了微妙的变化，到现在呢就很明显了，私下单独接触时，两个人互相向我诉说对方的不是。
其实就算再好的朋友，一旦双方站在不同的角度不同的考虑问题的时候，对同一件事就往往会产生不同的看法，久而久之，私人感情就难免会受到影响。
心理学上有个刺猬效应，讲的是人和人之间相处时的一个原则，我个人认wèi尤其适用于职场中的上下级关系，如果我的２个朋友能明白并用好这个刺猬效应，对改善双方的关系必然会起到好的作用。
现在让我们一起来了解一下什么是刺猬效应吧。
01什么是刺猬效应
寒冷的冬天，一群刺猬被冻的瑟瑟发抖，于是互相靠近抱团取暖，结果又被对方的刺互相刺痛，被迫再分开，几个回合下来，它们终于找到了一个不远不近的距离，即néng取暖又不互相伤害。
这本来是叔本华的哲学著作里的一则故事，它强调的是人际交往中的“心理距离效应”，有学者就把它总结为著名的“刺猬效应”。
在zhí场和官场中，刺猬法则是应该重视的，职工和老板之间、下级和上级之间尤其适合。
02运用刺猬效应的好处
刺猬效应既然是保持心理距离效应最好的原则，那么运用这个原则的好处就在于和不同的人相处，该如何保持不同的距离。
理解了刺猬效应也就可以很好地理解，人类学家爱德华·霍尔博士给出的人际交往中四种区域或距离，各种距离都与双方当下的关系相称。
１.亲密距离
亲密距离是人际交往中最小的间隔或几无间隔，就是我们常说的“亲密无间”，最近的近范围在15厘米之内，“触手可及”，体现为最亲密友好的人际关系。
２.个人距离
这是人际交往中稍有分寸感的jù离少有直接的身体接触。近范围距离为46～76厘米之间，相当于两臂的距离，仅能保证相互亲切握手，友好交谈。这是与熟人交往的空间。
３.社交距离
这已完全chāo出了亲密或熟人的人际关系，而是体现出一种社交性或礼节上的jiào正式关系。近范围为1.2～2.1米，相当yú一个人竖躺在两人中间的距离，一般在工作环境和社交聚会上，人们都保持这种程度的距离。
４.公众距离
这是公开演说时演说者与听众所保持的距离。近范围约3.7～7.6米，远范围在10mǐ之外。
显然，相互交往时空间距离的远近，是交往双方之间是fǒu亲近、是否喜欢、是否友好的重要标志。因此，人们在交往时，选择正确的距离是至关重要的。
03怎么用好刺猬效应，打造和谐的人际关系
关系是一方和另一方的联系，是双方互为作用的产物。同理，想要维护好一个关系，也就需要双方共同的付出。
刺猬效应所寻求的就是一个合理的距离，那me，小李和小刘之间都应该从各自的角度出发，把握好自己该有的度，做好自己该做的事情。
１.从上司的角度来说
小李是上级，小刘是下属，在工作上小李把小刘和其tā下属一样看待是对的，工作不应该受私交的影响。
第一要热心关怀下属，但要保持一定的距离
zuò为上司，对下属的热心关怀是bì不可少的理念，千万不要误解，认为刺猬原理就是说，一旦成为管理者，就要克制自己对下属的关ài，做一个铁面无私的判官。
同时呢，又要保持一定的距离，不可过于无间，单位不是家，过于无间的关系，就会让你和你的下属，在亲情和规则之间，面临两难。
通用电气前总裁斯通，给自己立下的规矩就是和下属保持恰当的距离。在工作上，对下属提出的要求尽力去帮助，私下却几乎不和下属有来往。
但是斯通对下属的关怀之心是常有的，并且下属遇到困难时，也会主动伸出援助之手。
据说1980年，员工哈桑的家属重病zhù院，斯通专门跑去医院。斯通不是亲属，还被护士堵在外面，不让其入内。斯通ruǎn磨硬泡，最后还是见到了这位家属，并送上关怀和鼓励。
哈桑知道后非常感动，就以每天工作时常达到十六个小时来报答老板，在他的带领下，哈桑所在区域的销售业绩一度在全美各区域评比里排到第一，而这个故事后来也被业界津津乐道，许多管理者将之归纳为“斯通的情gǎn管理”，并纷纷效仿。
我们的酒文化有深厚的内涵，平常难免互相邀请聚聚。上司请下属喝酒或许可以表现亲和力，拉近距离。但是在下属家人病重入院的时候送去人文关怀，才更能体现领导者背后的企业wén化。
这才是刺猬法则的实质，表面看说的是距离，实际上说的是温暖。
第二要一视同仁，不偏袒
作为单位的一把手，小李很明白处事要一碗水端平，对人要一视同仁，不可偏袒，正因为这样，他对自己的好友兼下属小刘，表面上是有了“疏远”，这就让小刘觉得小李在真正的疏远自己。
小李这么做是他的wèi置决定的，他不想让下属看出自己有个小圈子，对某几个人特别好，从而疏远了其他人。
小圈子更容易形成利益共同体，但也有一个严重的问题，就是这些特定范围里的jǐ个人，会使领导者接受到的信息都是单方面的，甚至是经过修改后的错误信息，这就导致产生偏面甚至错误的判断。
而且，被疏远了的下属，会感觉你作为领导，对人对事不公平不公正，就会产生不满甚至是抗拒你的领导，挑战你的领导权威。
莎士比亚说：对众人一视同仁，对少数人推心置腹，对任何人不要亏负。不偏袒就不会亏负他人，一视同仁才能获得下属普遍认可。
２.从下属的角度来说
杨自强的《古人 •职场》里，借助guō子仪和唐代宗君臣之间的关系，来描述了如何处理与做领导的朋友之间的关系，四个字概括就是：亲密有间。
具体的表现在３个方面：
一是“瞎子吃馄饨，心里有数”。意思是说，假如因种种关系，你的朋友、兄弟成了你的领导，在大家面前不必夸耀你和领导的亲密关系，自己心里知道就行了。
二是“见了土豆要叫洋番薯”。意思是说，在公sī里，领导就是上司，下属就是下属，规矩还得yào遵守。
三是“鸭子游水，底下要使劲”。就是说，跟领导的亲密关系，对工作有利，对发展有利，当然不但要保持下去，还要提升上去，那就在一些私人空间，为这种关系添加一点润滑剂，比如一起吃个饭、喝个茶、旅个游之类，以增进友情。
此外，一些有关自身修养的内容，对形成自己的人际关系圈，有很重要的作用，也是值得重视的方面。
一要管好自己的嘴巴
小李之所以抱怨小刘的就是，小刘经常hé别的同事谈起小李以前的一些事情，包括不能和别人言说的特殊事情。慢慢的，很多人都知道了xiǎo李的一些糗事，这会让小李觉得自己在下属面前会失去当领导的尊严。
行走在职场中，谨言慎行，不要乱说话是个基本的原则之一。
孔子的学生子张有次向孔子请教，怎样才能做个好官。孔子给子张的建议是“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”
大致的意思就是：多听，听不懂的地方可以先放下，说话时就算你胸有成竹也请谨慎，这样就少了埋怨；多观察，看不懂可以放一放，做事情就算你有把握也要谨慎，这样就少了后悔。你能做到这些方面，官自然能做得好！
因此管好自己的嘴，说话要有分寸，不要揭别人的短处，你所认为的亲密战友，保不齐就可能是你的对手的朋友，你所不愿为第sān者耳闻的话，经常很快就传遍整个单位。
二要学会倾听，做一位好听众
倾听能帮我们更多掌握信xī，为你赢得了解别人的先机，同时在与人交谈时，xué会倾听，是对别人的最大赞赏。
耐心听别人说完话，是一个人顶级的修养。
说话与倾听，哪个更重要?
松下幸之助说："首先要细心倾听他人的意见。"
杨澜说："说话是一门艺术，倾听别人说话更是一门艺术，我们应该学会积极的倾听。"
毕淑敏在做完一个心理学实验后，得出的结论是："做一个合格的倾听者，会给人尊重与关爱。给人的孤独以抚慰，给人的无望以曙光。给人的快乐加倍，给人的哀伤减半。"
也就是说，如果你想亲近一个人，就认真专注地听TA说话，无关其他。
掌握倾听的技巧，多听少说，赢得好人缘，助你职场成功。
三要形成独特的人格魅力，不媚上，不压下
作为领导的朋友和下属，小刘应该明白，自己不需要过于表bái忠诚，即不媚上，同样也不能因为领导是朋友，就在其它下属面前，表现出特别的优越感。
每个人对人格魅力的理解都不会完全相同，我的看法也只代表我的观点和我的喜好。
人格魅力的形成通常由能力出众、拥有正确的三观、独立思考和以诚待人的品质所致。
仅仅透过一个人的外在表现就能看清他们的灵魂，是不现实的也是不可能的，但诚实和独立是可以被分辨出来的。
所以我们的人格魅力一定是在诚实和独立的基础上建立起来的。
想被人喜欢是我们的天性，但人格魅力不是追求完美，而是发展积极的心态，表现真实的自我。
人格魅力也不是刻意表现的，这种气质表现在我们的一举一动里，是一种自然的发散。
四要有共情能力，对他人能够感同身受
共情(Empathy)，又译作同感、同理心、投情等。 由人本主义创始人罗杰斯所阐述的概念，它的原型是德语中Einfühlung （而这个德语单词的前身则是希腊语中的empatheia），1909年时由一个名叫Tichener的德裔心理学家从自己母语中引入。
剑桥英语词典对Empathy（共情）的定义是：能够想象自己置身于对方处境，并体会对方的感受的能力。所以从定义上来看，共情至少涉及到两个层面：一是分辨他人的情绪；二是感同身受的能力。
共情（Empathy）不是同情（ Sympathy），虽然二者的英文书写非常相似，但实际上是完全不同的两个意思。
最大的区别在于共情是一种客观的情绪体验，既能与他人感同身受，又能对他人情绪进行kè观的认知、理解和分析；而同情则不要求对他人有感同身受的理解。
共情能力也不是自然、本能的习惯，也需要培养，通过不断的练习，是能让我men获得这种能力的。
知乎上一篇获得3Ｋ多赞同的回答里，对通过和他人的谈话中，获得共情能力的练习方法，列出了6点建议：
务必láo记：你不是他人的专家。因而，作为局外人，我们可以猜测他人的感受，但了解自己最深的，还是他们自己。不要仅从自己角度去思考他人的问题。永远不要将你或别人的经验套在他人身上。经验永远仅供参考，不可复制。与他人想法、观diǎn相左时，永远记住，他才是对的。不断向他人反馈，不断确认理解是否存在偏差。可以仅仅询问“我这样理解对吗”。对他人情况不确定时，或不知如何提供帮助时，不要揣测，直接开口询问，由对方告诉你需要什么。
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共情能力高的人，善于根据对方的情绪，掌握人际交往的主动权，更容易获得好人缘，建立良好的人际关系。
总结
综上来看，不论上下级之间是朋友关系，还是一般的工作关系，甚至是普通职员和职员之间，都应该明白刺猬效应这个bǎo持心理距离的法则，在与他人来往中，找到一个合适的、彼此舒适而愉快的交往尺度。
因此，学会倾听，管住嘴巴，互相尊重，互相体谅，并养成自己独特的人格魅力，培养共情能力，更有助于我们建立起健康、和谐、舒适的人际关系。你说呢，朋友？
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真正的友誼是怎樣的？
真正的朋友应该是那种可以与你同甘共苦，不计较利害得失，可以和nǐ谈心的人；虽然现在这样的朋友很少，但只要自己用心去做，应该会交到这样的朋友的。
真正的朋友是打不散的
朋友是伤心最想见的人，
是打扰时不用说对不起的人
是bāng助时不用说谢谢的人
是步步高升也不会改变称呼的人
是天涯海角都彼此挂念的人
在你难过的时hòu,朋友会来安慰你.
在你有困难的时候,朋友会来帮助你.
在你快乐的时候,朋友会和你一起分享快乐的喜悦.
在你失败的时候,朋友会拉着你继续忘前走.
朋友bù是绊脚石,tā们是助燃器…
知心的人，可以和你谈心的人谊是一种信念风吹不到，雨打不下，总能让自己得到快乐
就像自己的家人一样,真心实意地对你好,不会因为你成功而巴接你,也不会因为你失意而嘲笑你,远离你.在你遇到困难的时候尽自己最大的nǔ力帮助你非常的了解你的,非常懂你的．
朋友是会在你最苦难的时候挺身而出,帮助你解决你的难题.
在你难过失败的时候安慰你,鼓励你,支持你.
互相帮助,互相信任,互相进步,互相体谅,互相理解.无论何时何地都陪在你身边.
开心时一起笑.. 伤心时一起哭…绝对不会利用你,不会记住你的错误, 你的不对.只会记住你的好,不会去计较谁付出多,谁付出少…
年支为禄什么意思？
年支为祿，指的是一个人生辰八字，以日干为主来查，日干的12长shēng地，在年支是日干的临官禄地，比如jiǎ日生人，属虎的，这个寅虎就是甲木的年祿，又比如壬日生人 ，属猪的，这个亥猪就是壬日生人的年祿…。
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