火星大运好吗,火星大运如何

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火星大运如何

马上进入年底了，估计很多人的跳槽计划和公司的裁员名单都在路上了，要不了多久，年终奖一发完，职场跳槽大军又将开始新的征程，而面试是第一步，很多职场人有多年工作经验，却没什么面试经验。了解面试的相关程序，找到回答套路，可以有效地提高面试成功率。

上周跟一个朋友吃饭，他在成都高新区某知名企业做人事总监，至今为止，已经在人事领域做了17年，据他说，他亲自参与或者组织的面试有400次以上，面试人员都超过了5000人。

那天我们就职场面试这个话题，专门做一番探讨，结果一聊才知道，现在不管网络还是书本上，很多传统的面试经验，都对面试都有太多的误导，其中最典型的，比如：靠细节面试成功的：某某人因为在公司走廊捡了个笔记本就被录用了，某某人因为出门给公司主动扔了垃圾袋就被录用了……

靠心好面试成功的：某某人因为帮HR修好了电脑而被录取；某某因为帮公司保洁阿姨打扫了卫生而被录用……

虽然这些wén章鼓励大家向善的心值得肯定，也博得了部分眼球和阅读量。但是，因为这些罕见事件而面试成功的概率，比火星撞击地球的概率还低。

如果你把面试的重点放在这样的撞大运上，你成功的几率微乎其微。想着凭借小聪明小tào路在他们面前脱颖而出，无异于做无用功。

那么，在面试的过程中，到底应该如何做才能做到事半功倍呢？其实，你所有面试准备的目的只有一个，就是证明你自己，是最适合这个岗位的。

01 面试前充分准备，知彼知己，百战不殆

面试前，既要深度的了解自己，更要全方位了解应聘公司和目标岗位的基本状况，做到知彼知己，毛主席也说过“不打无准备之仗”，面试这种大仗更要准备好。

你不要以为面试前的信息搜集和个人准备是在浪费时间，这些做好了，能够帮你找到你和公司的最佳契合点，让你事半功倍。

第一，了解应聘公司

负责打电话通知面试的HR，有些并不是真正的HR，是公司的前台员工，或者部门员工，他们很少有人能把岗位情况说清楚的，这个当然可以理解，因为人家一天最少要打上百个这样的电话。

对于求职者来说，尤其是投简历的职场人，有些因为性格原因，比较容易心虚，不敢多提问，有时候连公司的名称都没有听清，最后自己都不知道哪家公司在通知自己去面试。

因此，在电话通zhī环节，我们必须开口问，有如下信息需要确认：

1.公司名称、岗位名称；

2.面试的时间、地点；

3.联系人的电话（临时遇到情况，可以打电话通知）；

4.需要准备哪些材liào（比如文案、设计类需要作品）。

然后，我们就可以通过网上查询的方式，对公司进行全面的了解。

1.公司在行业内的排名如何，业务如何，产品有哪些，有没有竞争力；2.公司的类型如何，自己应该怎么穿着。去金融公司你必须穿正装，而如果去互联网公司，你应该穿得比较大方得体。3.公司司的地点具体在哪里，交通是否方便，多久可以到达；4.公sī在业内的口碑如何，有没有涉及官司诉讼之lèi的。了解这些信息，可以与后面的面试相结合，再综合考虑要不要入职。

第二，了解目标岗位

了解目标岗位，就是了解企业的痛点。主要包括两部分，岗位介绍和岗位需求。

其中最重要的是岗位介绍，一般情况下，岗位介绍应该包含主要的核心工作内容，你需要清楚哪些做过，做得好吗。是否有事实依据；哪些没有做过，如果问起，怎么能够有迅速上手的能力。

了解目标岗位还有一个重要的目的，就是要避免在入职后干了不相关或超出个人能力范围的事情。因为很多人在没有了解清楚岗位具体职责的前提下，就盲目入职，结果明明是应聘设计师的，却干起了客户维护；明明是应聘文案策划的，却干起了销售工作，这都是前期都目标岗位没有了解透。

其实你可以了解很多关于岗位的细节要求：

1.为什么要设这个岗位，这个岗位的意义何在？

2.你在这个岗位上，是要解决什么问题？3.这个岗位招了多久，是不是急切的需要人。

这些问题的答案，不仅能帮助你迅速了解企业的需求和痛点，增加候选人面试成功的几率，还能帮你在进行薪资谈判时占据有利地形。

02 面试中的6个必问题，掌握好了可为你加分

第一，请做一下自我介绍

一般情况下，这个时间大概3－5分钟左右。错误的自我介绍：重复简历，读了一遍自己的姓名、年龄、学历、工作单位、爱好特长等。但这些情况，zài你的基本简历上都清清楚楚写着，你再说一遍有什么意义呢？

正确做法：

1.简单背景介绍

包括名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛、之前公司比较牛、之前做的项目很厉害，就提一下。

2.你为什么选择公司

从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，再从你的经验、能力结合职位的契合度和之前做出的成绩，作简单介绍。

示例：

我叫某某，某某年毕业到现在一直在做某某行业，第一次接触某某岗位是在某公司，当时负责的是某某业务。后来又在2家公司做过，负责某某项目或工作。我自己也在业余时间尝试了某某，得到了某某成绩。

第二，你为什么来应聘这个岗位

典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。问你这个问题，就相当于你的女朋友问你，“你为什么喜欢我？喜欢我哪些方面”，如果你说“我不知道，但就是喜欢”。那你就完蛋了，一定要把喜欢这个姑娘的性格、优点、值得你喜欢的点和大家都喜欢的点全部列出来。

所以，一定要说这个公司de优点，比如看好未来发展，这个职位怎么适合自己。你要做的就是尽量有理由、有数据、有根据的夸这个公司。

这样前miàn你在网上所搜索的公司信息和职位信息就派上用场了。可以根据自己的条件，重点强调和描述你之前的工作经验、能力、客户资源等等已经完全具备了胜任这个工作的绝对优势。这样说，等于是间接告诉公司，他们选你，不会错，你做事，他们放心。

这个问题的核心就是，你要努力的证明自己适合这个岗位！要让老板和HR觉得你是可依赖的人。

示例：

面试的时候给老板说，贵公司所处的行业前景非常好，因为这个行业现在是大势所趋，同时这个行业也处在上升期，我觉得机遇非常大；同时某某岗位也是我自己希望能够深度发展的方向。

在此之前我对某某岗位的能力是被前公司所称赞的，我的前公司是做某某的，公司签了很多设计师。我在职的时候有一个周末，老板把我和设计总监叫出来，还带上了笔记本电脑，约在了一个水吧，干啥呢？让我和设计总监一起给一个设计师的作品过稿，我们一个一个的调整错误画面、思路等等。

而我自己的设计作品从来不需要老板费这个心。我的作品从来不需要专人给我改，而且我几乎前公司唯一一个从来没延迟交作品的设计师，老板、客户都很满意。

这就是信任，信任背后是确定性：你做事，我放心，我确定我有这个能力把事情做好，而且让你不用太操心

dì三，你对薪资有什么要求

谈薪资是个技术活，当HR问你薪资期待时，如果你说的到位，不仅能达到预期，甚至还能加薪。但是一开始就谈钱，很容易让人认为你跳槽只是用来涨薪的手段，而不涉及你的成长、规划，更是缺乏对公司的认可和诚意的biǎo现。

聪明的做法是，一开始不谈钱，而是要先让对方肯定你，并确定你就是他们要招的人，在此之后，才是最佳的谈薪资的时机，这是一个心理上的博弈。

每家公司的薪资结gòu是不一样，可以有礼貌的问下HR公司的薪资结构，福利待遇，然后可以顺biàn再问一句对应聘岗位的预算范围。

如果你有把握，就可以提yī个比较高的预算值，如果面试的感觉一般，就取个中间数就可以了。

第四，你有哪些优点

错误做法：学习能力强、有责任心、认真、有团队意识、有上进心，这些内容在学校写写作文还可以，面试就没啥用了。

这时候，正确做法是，需要进行针对性的回答。你可以这样准备：

1.列举自己3个优点；

2.针对岗位的能力需求介绍自己的优点；

重点是，向面试者证明，你对于这项工作，有很多优点，而与工作岗位无关的尽量少说。

第五，你的缺点是什么

错误做法：说自己没什么缺点，或暂时想不出来，这说明你对自己缺少认识。

缺点肯定不是目标岗位的关键能力！同时，也绝不能虚伪的说自己在工作中追求完美、太拼命工作，以至于不能精通某个技能，更不照顾家庭这样虚伪的话，这种缺点看似高达上，实则套路，正常人听了都会鄙视这个的。

缺点可以说自己对某些相关知识不够了解，还需要进一步补充，或者说学历也不够，年龄有些大等等，这些硬性的东西，说出来也无伤大雅。

第六，你对未来有什么职业规划

在回答这个问题的时候，切忌说没有想过或没有想好，更不要说先做好眼前的工作，这会显得你很随意，很迷茫；当然，最好也不要说那些做多久就到高管之类的话，这太虚了。

其实只需要回答自己想要在什么方向发展就好，以设计岗位为例，“wǒ喜欢做设计师的工作，近几年要踏实做好设计类工作，还要提升自己的创意能力，相信公司看到自己的成长一定会给自己更大的发展空间”。

而如果你说近几年要达到一个什么职位，就完蛋了。因为如果是一个设计总监问你有什么规划，你说你的目标是设计总监，你说面试你的这个总监会怎么想？

示例：

我现阶段的目标是尽快提升自己的设计水平，争取在某某领域能够获得深耕，在以后的发展中，希望在某某行业能有成就，实现实现自己的理想。

面试结束后，不要觉得你就赢了，一定要向面试官表示感谢，同时表达出自己通过这次面试，对这个岗位有了更深的了解，在非常感兴趣的同时，也有足够的自信可以胜任。

END

本文来源：公众号 @彪悍猫先生，作者悬崖上的猫。

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女火星怎么躲

女火星怎么躲？答案是面朝东北方躲星火星也称作火德星、云灾星、荧惑星,是值年五大凶星之一,行年值土星,小心起官灾出入多不吉,须防小人害火星照命心发焦,不论男女流年大运遇火星都不吉利,大运口诀说“行年值火星,所以以上是女火星怎么躲的方法。

火星大气环流是怎么造成的？

大气环流（atmosphere，general circulation of）大气大范围运动的状态。某一大范围的地区（如欧亚地区、半球、全球），某一大气层次（如对流层、平流层、中层、整个大气圈）在一个长时期（如月、季、年、多年）的大气运动的平均状态或某一个时段（如一周、梅雨期间）的大气运动的变化过程都可以称为大气环流。大气环流是完成地球- 大气系统角动量、热量和水分的输送和平衡，以及各zhǒng能量间的相互转换的重要机制，又同时是这些物理量输送、平衡和转换的重要结果。因此，研究大气环流的特征及其形成、维持、变化和作用，掌握其演变规律，不仅是人类认识自然的不可少的重要组成部分，而且还将有利于改进和提高天气预报的准确率，有利于探索全球气候变化，以及更有效地利用气候资源。大气环流通常包含平均纬向环流、平均水平环流和平均径圈环流3部分。 ①平均纬向环流。指大气盛行的以极地为中心并绕其旋转的纬向气流，这是大气环流的最基本的状态，就对流层平均纬向环流而言，低纬度地区盛行东风，称为东风带（由于地球的旋转，běi半球多为东北信风，南半球多为东南信风，故又称为信风带）；中高纬度地区盛行西风，称为西风带（其强度随高度增大，在对流层顶附近达到极大值，称为西风急流）；极地还有浅薄的弱东风，称为极地东风带。 ②平均水平环流。指在中高纬度的水平面上盛行的叠加在平均纬向环流上的波状气流（又称平均槽脊），通常北半球冬季为3个波，夏季为4个波，三波与四波之间的转换表征季节变化。 ③ 平均径圈环流。指在南北-垂直方向的剖面上，由大气经向运动和垂直运动所构成的运动状态。通常，对流层的径圈环流存在3 个圈：低纬度是正环流或直接环流（气流在赤道上升，高空向北，中低纬下沉，低空向南），又称为哈得来环流；中纬度是反环流或间接环流（中低纬气流下chén，低空向北，中高纬上升，高空向南），又称为费雷尔环流；极地是弱的正环流（极地下沉，低空向南，高纬上升，高空向北）。