规避风险 绕过HR劳动合同订立中的20个坑

规避风险绕过HR劳动合同订立中的20个坑

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规避风险绕过HR劳动合同订立中的20个坑

标准劳动合同为企业提供了合法依据，然而从企业角度而言，却存在着很多法律风险，处理不当会严重影响企业的营运效率，企业应当如何规避这些风险？本课程劳动法专业律师分享了劳动合同订立中的20个坑，为HR分析规避劳动合同中的问题与漏洞，打造完美的劳动合同，提前做好劳资法律风险管理。

课程大纲：

一号坑：员工不分类

二号坑：签约主体不合理

三号坑：劳动合同期限一刀切

四号坑：工作地点约定不科学

五号坑：岗位期限和合同期限不分

六号坑：劳动报酬条款简单化

七号坑：社保条款简单化

八号坑：员工赔偿条款不明确

九号坑：无竞业限制业务解除条款

十号坑：无工作交接条款

十一号坑：无法律文书送达条款

十二号坑：无禁止兼职条款

十三号坑：无禁止挖墙脚条款

十四号坑：无规章制度确定条款

十五号坑：调岗调薪条款粗陋

十六号坑：无劳动合同终止条款

十七号坑：自动续签条款不明确

十八号坑：未约定违反计划生育规定、工作时间之外违反治安处罚行为可以解除劳动合同

十九号坑：未界定工作时间

二十号坑：未约定加班费的计算基数

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