网上有很多关于金星教你如何对付小人,金星怎么对付小人的的知识，也有很多人为大家解答关于金星怎么对付小人的的问题，今天刺梨占星网(nayona.cn)为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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2、面对小人怎么办
金星怎么对付小人的
10月24号，金星作为嘉宾，在最新一期《火星情报局》中表达了对流量明星的看法。
她和从前一样，还是抱着嗤之以鼻的态度：“现在其实有很多年轻的艺人，很多没有代表作，也成为流量明星。”
金星希望这些艺人们努力创作，给自己找一个主业，要么好好的学唱歌，要么去拍戏演电影。再不然就是学跳舞，“跳得无人能及也可以”。
至此，金星的话没什么问题，这是她作为前辈对晚辈的殷殷期盼。
但在接下来，她竟然直接点名举例范冰冰的弟弟范丞丞。
金星说，她完全想不到范丞丞有什么作品，希望他趁着有流量有热度，赶紧拿出一个代表作来，不要被市场和公司牵着鼻子走。
此言一出，有不少和范丞丞关系相熟的嘉宾们表情尴尬。节目组见状，也立马打上了“此言论不代表节目组观点”的字样。
真性情归真性情，但是在镜头前公开指名道姓地批评艺人，金星这次行为欠妥，的确有些过分了。
人无完人，金星在发言中难免掺杂着主观因素。
早年间，她曾出言讽刺范冰冰是“毯星”，如今又批评她的弟弟范丞丞没有作品傍身，很难不让人觉得这是在故意针对。
况且，《火星情报局》又不是《金星秀》，即使路见不平，金星也大可不必在节目上点评一个不在场的晚辈。
如果真是为了范丞丞真好，为什么不当面跟他说？
2017年8月30号以后，金星主持的《金星秀》节目就再也没有更新过。据她说是因为遭小人算计，节目被停掉了。
有不少观众惋惜：以后再yě听不到金姐讲zhè些真实又犀利的消息了。
但是别忘了，甲之蜜糖，乙之砒霜。
金星在满足观众好奇心的同时，也在无形中给自己贴上了一个“口风不严”的标签。
停播之前，金星发微博感慨过脱口秀行业难做，因为会涉及到非常多艰难和敏感的话题，不准说，不准碰。
记得2015年1月28号，《金星秀》首播，请来了当时刚结婚没多久的周迅。
节目里，金星非常热情地问周迅打算要几个孩子，周迅说两个，还谈了自己对爱情的看法：“我可以在爱情方面遍体鳞伤，我可以什么都不要。”
就这样，yǎng仗着出场的大牌嘉宾和“毒舌主持人”招牌，金星节目的首期收视率就高达0.79，位于全国综艺节目同时段的收视榜首。
这种直来直去的模式让人们看得过瘾。除了怼明星，讲笑料，金星还在节目中每期都会讲一个社会热点，顺利吸引了一大波忠实观众。
然而时间一长，这些缺乏营养的消息副作用就显现出来了。
比如说，金星非常喜欢在节目里劝女艺人生孩子，但凡有女嘉宾到来，她都要和对方讨论结婚生子的事情，还说“生了孩子之后，女人才会更饱满”。
早些年，金星更在采访中表示自己认同“男尊女卑”的观念。
她觉得女人到了一定年纪以后得病，是因为不生孩子或者是不喂孩子导致的。
金星还认为女人不应该和男人争论：“你不要跟男人争高低，争高低有什么用啊？那就是带你玩一玩！”
闻言，真的很难让人接受这个在节目上叱咤风云，口齿伶俐的主持人，竟然有这么直男癌的一面。
性别换了，思维却没有换。
而且不知是出于什么原因，金星在节目上sān番五次地对范冰冰出言不逊。
提到她演的《武媚娘传奇》，金星说：“范爷要是演的超过当年刘晓庆的武则tiān，要给她鼓掌，要是胸能够超过巩俐的《黄金甲》，那也可以！”
看似是犀利点评，实际上俗不可耐。
她还在采访刘嘉玲的时候吐槽过演艺圈，说：“中国的明星，一成名之后，生活都不能自理了。”
中国的明星不止成百上千，怎能一概而论？
当范冰冰主演的《王朝的女人·杨贵妃》上映时，金星又在节目里开足马力：“别整天牛震呐马震呐…要不等你老了，别人说起范冰冰的时候，想到的只是广告和金锁。”
有句话这样说：所谓道德，就是用来约束自己，而非要求他人。
作为知名舞蹈艺术家，金星完全可以bǎo持对自己的高要求舞蹈事业。
而至于范丞丞，或者其他流量艺人，他们的最终走向是继续做鲜肉还是转型老戏骨，自有一番衡量。
身为前辈，应该为他们保驾护航，而不是开麦指责。
如果做不到，就默默地看着他们的背影，告诉自己：有些话，真的不必说。
面对小人怎么办
问题一：教你如何对付小人 或许那条疯狗会跑来咬你一口，你是否也要趴下去咬它一口来报复他！知道了小人的本性，应对小人只需要一些技巧。小人远则生怨，近则不逊。因此，对小人要勤打招呼，少说话；不主动来往，但不拒绝来往；不深交，但不绝交；可以给予好处，但不能占小人便宜。不要进小人圈子，也不让小人深如自己的领域和心灵。不要帮忙，不阻拦，不规劝，bù参与，不讨论，任其发展，任其自生自灭。细菌容易繁殖，小人容易得志，小人得志，就可能干大坏事，坏大供事，不要小看小人。一是尽量不要得罪小人。生活中我们宁可得罪君子，而决不可得罪小人。因为小人是得罪不起的。小人特别善于琢磨别人，敢于为极xiǎo的恩怨不惜付出任何代价。三是以君子之道对待小人。必须和小人正面交锋时，应当坚守jūn子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。四是远离小人。首先，远离小人，可以有效地避免被小人利用。小人最善于捕风捉影，拨弄是非。五是调整心态。对待心术不正的小人，要做到对他们严厉苛刻并不难，难的是不去憎恨他们；对待品德高尚的jūn子，要做到对他们恭敬并不难，难的是遵循适当的礼节小人之所以叫小人，是因为你根本不知道他或她的思维逻辑，他们可以没有理由的咬你一口，所以对待疯狗级的绝毕人物要敬而远之，保持少来往，不深交流，退一步，海阔天空，相信疯狂也是一种人格，虽不值得尊重，但自有其存在的道理。 问题二：工zuò中遇到小人怎么办？ 首先要稳定心态不急不躁，做好自己该做的。然后对小人做深入观察和分析，俗话说“无利不起早”，小人做事大部分是以“利”为先。要知道小人所图的是什么。再有要对小人的性格和背景做深入分析，梗人大部分是趋炎附势的人，性格也比较阴险狡诈。所以先要对小人有个全面了解，才能有的放矢，要学会dǎ太极。最后，幸福的生活取决于自己的心态。所以不要让小人破坏了心情。 问题三：遇到小人怎么办？ 小人，可能绝大多数朋友都遭遇过，特别是在职场中、感情生活中，这种人似乎无处不在，有人群的地方必定有这种人。这些jiā伙往往用极不光彩的手段达成自己的目的，造谣生事、挑拨离间、阳奉阴违、见风使舵、背后闲话、落井下石、出了问题让你顶缸…… 君子坦荡荡，小人常戚戚。古话中有很多可以给我们指导和借鉴的，例如：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”；“逢人且说三分话，不可全抛一片心”；“害人之心不可有，防人之心不可无”等等等等，都是在告诫我们要学会看清社会，保护自己。但是，如何快速识别小人并能够在与小人相处中有效地规避陷阱，使自己不受到伤害呢？ 知己也要知彼，我们先来看看小人会有哪些行径： 1、造谣生事。千万不要以为他们只是单纯地以此为乐，因为他们通常是另有阴谋目的，有时为了升迁，有时为了衬托自己，所以不惜丑化对手、打压对方，他们惯用的句子是“听说……听说……”，歪曲事实，甚至无中生有。 2、挑拨离间。他们的目的是分化同事情谊或情侣感情，制造纷争和事端，造成鹬蚌相争，渔翁得利的效果，很显然，他们要把自己当成是最后的受益者。他们口才好，善于撇清责任，事后扮演和事佬，双面间谍，是“两面三刀的笑面虎”。 3、阳奉阴违。他们典型的特征是言行不一，善于做表面功夫，也善于俟机邀功请赏。待人方面，他们是表里不一的两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你，就是“当面一套背后一套”。 4、见风转舵。谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇，甚至踩着往上爬，典型的“墙头草，风吹两面倒”。 5、luò井下石。只要有人或跌倒或失误，预谋已久或者一直等待机会的他们，会赶紧追上来再补一脚，例如四处渲染那人“罪有应得”云云，yě是事后诸葛亮，常说一些幸灾乐祸的风凉话。 如此等等，可能朋友们声讨起“小人”来，会有更多的言辞，的确，这些人在工并高芹作、生活中难以发现又非常难缠。当你不屑于或宽容大度的对待他们的错漏或失误时，甚至于你诚心的去帮助他们的时候，他们却会利用你的疏漏或弱点，对你“反戈一击”，然后他们踩着你的泪水、汗水前进，你种树，他乘凉，利用你替他们开路，成功时，一副“小人得志”的嘴脸，不仅不会bào答你，还很有念悉可能翻脸无情抹煞你。 遇到这样的人，第一次吃亏不是你的错，但要是一而再再而三地为小人所趁，你就要好好反思自己了。与此同时，我们也应当具备防范小人的一些基本手段，特别是遇到小人之后，要记住“邪不压正”，只要我们内心坚强，方式方法得当，小人也就不会有作祟的空间了。 1、无须得罪小人。千万不要因为正义感而单独和他做对，小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是他的对手。你应该团结身边可以团结的力量，大家伙一起揭露小人行径，以正视听。 2、对小人敬而远之。要和这种人保持距离，保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。 3、yǔ小人说话谨慎小心。与这种人客套寒暄即可，如果你也在背后批评别人或谈别人隐私，绝对会成为他们兴风作浪的把柄，或是作为日后报复你的筹码。如果他们在你面前家长里短搬弄是非时，这说明他在想尽办法把你也拉到他那一边去，利用你来达成他们的目的，你要立刻制止或离开，一句都不要听。 4、不要和小人有利益瓜葛。小人们善于交际搞小圈子，看起来很热闹很好相处，但是你千万bù要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失，所以面对小人们抛出的甜蜜诱惑，你要具备足够的抵抗能力。 5、吃些小亏无妨。……>> 问题四：工作中遇到小人怎么办？ 现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。 或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验。 也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。 应付“小人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！ 主持公道 此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们dà都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。 适当还击 初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。 冷漠以待 “沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如guǒ真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。 划清界线 有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。 每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇；好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞zhí信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之suǒ是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。 你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。 问题五：工作中遇到小人怎么办? 呵呵 ，我身边也有小人，天天见的同事。不只是对我态度恶劣，嘴巴子毒辣，还会在私底下跟领导乱说话乱提建议，看不得我轻松一点，巴不得把我累死。不过呢，我都是不管她，她说过什么我当没听到，知道她在背后捅刀子我也不往心里去，我就当是工作中我应该接受的磨练。平时，心情不错的时候，我对她都是笑脸相迎的。 记住一句话，你的敌人是你最好的老师。 问题六：生活中遇到小人该怎么办？ 昨晚我看了金星的什么的 也是遇到小人怎么办 答案是没有办法 你应该感谢小人 每个人一生都会的遇到小人 jiàn议你看下金星的那个节目 问题七：工作中遇到小人该怎么办 人人皆知小人之存在，人人又皆知小人之难辨。上到高高在上的大人物，下至芸芸平庸的老百姓;从百万富翁到口袋空空的穷汉;小人无时不在无处不在。当面正人君子，背面卑鄙小人;表面光明正在，暗地阴险狡诈，只要你稍有疏忽，就会落入小人的圈套。小人的世界，千姿百态，在我印象中就有这样一些小人的行为：1。溜须拍马，阿权附贵的小人这样的小人主要表现在：瞄准目标，死心踏地巴结上司，揣摩上司的心里，满足上同的要求，见人说人话，见鬼说鬼话，揽于自己归功于上司。因为这世上喜欢别人拍马屁的少真是少之又少。无论是权还是贵，溜须拍mǎ总免不了多些好。解：对付这样的小人，古有言，量小非君子，无毒不丈夫，与其坐以待毙不如先发制人。遇到此情况就要分辨是非，创造时机，断然采取行动，当断不断，反受其乱。2。打xiǎo报报告，恶意中伤的小人这样的小人往往会先入为主，制造小道消息，搬弄是非，含沙射影，蛊惑人心。解：俗话说，明枪易躲暗箭难防。遇此事，深思熟虑，戳穿虚假言辞，信任下属不为小人所迷惑。勤于沟通和善于总结，不给打小报告者阴谋机会！3。挑拨离间，打击异己的小人此人善长制造隐阱，玩他人于股掌之中，坐收渔翁之利;口蜜腹剑，使你掉以轻心，疏于防范。解：宽容是一种美德，宽人是一各胸怀，也是一种力量，对付小人除针锋相对外，也可以以豁度的胸怀宽容处之。因为大人量，不会像小人一样斤斤计较。所谓金无足赤，人无完人，宁用有瑕拙的玉。也不用无瑕的石。其实这类人也有过人之处，在现实生活中没有缺点的不犯错误的人也实在不存在。人才是有其长也有其短的，而优点越突出的人往往缺点也越明显。如果一味吹毛求疵，那将什么人也用不着，最终一事无成，所以用人这人的态度也取决定作用。4。假话连篇，谎话如山倒的小人此人，众口可铄金，谎话变真言，说谎脸不红，行骗心安然，重复一万零一遍，方的变成圆的。解：以其人之道还之其人之身，使其攻其不备，反攻自破！以谎试谎，揭穿小人的把戏。对付小人，既要有一定的原则，还要有一定的策略和技巧。首先要居安思危，勤于检点，让小人无机可乘;其次是处表不惊，从容镇定，能以不变应万变;再者是胸有成竹，进退自如，进则必胜，一剑封喉，退则能忍，海阔天空。当然，君子无小人之心，俗话说的好，不做亏心事，不怕半夜鬼敲门。在处理小人之时，还是先想杨自己有没有犯过小厂，若没有那你就妨点！欺生型：这种人未必是看不惯你一个人，他们有一个习惯：凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的主要地位。一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。这种人并不是真正意义上的恶人，如果他men不是太过火，大可不必理睬，但是适当的时候，你也可以反击，因为他们一般都欺软怕硬。 是非型：是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。是非型的人充其量只是个xiǎo人，所以不用对他们如临大敌。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的yáo言，记住“清者自清，浊者自浊”；对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上“公堂”。 问题八：对待小人怎么办 寒山问拾得云：“世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、骂我、骗我，该如何处治乎？”拾得云：“只要忍他、让他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他、再过几年、你且看他。 既然是小人，我觉得总会有败露的那一天，最重要 表现出自己不是软柿子，尽量远离这种人。 问题九：遇到小人了，得罪小人怎么办呢？ 必须和小人正面交锋时，应当坚守君子之道。对付伤害自己的小人，切不可以其人之道，还治其人之身。用小人的手法对付小人，听起来好象蛮有道理。孰不知在你这样做的时候，你在别人的眼中也会被误认为是小人的。认识小人是个过程，他陷害你的过程是他本性暴露的过程。用君子之道对待小人，也是大家rèn识你认可你的过程。 公众自有他们判断是非的标准，人心是一杆称。小人多行不义，迟早会被大家认识到他的嘴脸。小人一旦被大家所shí破，自然就会失去市场，成为过街老鼠。 问题十：如何面对小人 那就多做点让她生气的事让她生气，，对付一个人的最好的办法就shì抢走她想要的东西，， 不过这种方法是不咋dì明智的，，最明智的方法是不要理她，有时候对于骂你的人和暗地里说坏话的人不理她不是懦弱的行为，而是明智的行为，人家就喜欢在你背后说坏话让自己开心，难道你要跟她一样么，当然，底线还是要有的， 不要正面起冲突，，不要刻意去报复，，只是偶尔让她不开心下，来缓解你心里的不平衡，，你想想，每次她说你的时候，说明她嫉妒你，又不敢打你，就敢在背后做做小动作，，这种人是最可悲的，相对的就说明了你de大度，，何乐而不为呢，， 我也一个同学，在宿舍的时候一遇到bù开心的事就指桑骂槐，我另一个同学就看不惯了，就也指桑骂槐，我就跟她说，她骂谁你都别说话，你骂回去不就承认她骂的是你么，她说太窝囊了，我说这不是窝囊，是大度，我们不跟她计较，有一次，我们共用的网线坏了，她zài修的时候就说“走路不长眼，真贱，明知道网线要断还踩，”就是说我那个同学的，但是尽管她再骂我那同学都不说话，她骂她的，骂了又不会少一块肉，她骂完了不是还要给我们修网线么。。
男人怎么抚慰女人的心？
01.不给解决方案，只需感同身受地聆听02.适时地站在女人的角度“添油加醋”，给予互动03.分享忧愁，求得她的帮助男人拿女人没办法的时候，经常说这样一句俗语：女人心海底针，就算捞到yě扎人。
女人的心像娃娃的脸，说变就变，让人捉摸不透，即shǐ男人猜到了她的真实想法，女人也是不讲道理，男人内心很是“受伤”。
其实女人很简单，男人之所以捉摸不透，搞不定，问题的根源出在女人遇到伤心事，男人不懂得如何安慰，甚至一味地给女人讲道理。
结果变成了男人好心好意换来了女人的不领情，说明安慰的方法不对，女人自然不高兴。
男人安慰女人，最有效的方法不是讲道理，而是这样做。
01.不给解决方案，只需感同身受地聆听婚恋情感专家约翰.格雷说：“男人来自火星，女人来自金星，男人和女人的行为方式，思维模式大相径庭，但他们却期待对方处处和自己保持一致。”
无论思考问题的模式，还是做事行为的风格，都希望与自己的感受相差无几。但是他们并不了解对方的需求，所以经常出现争吵，影响彼此的感情。
同是遇到伤心事，男人和女人则表现得截然不同，男人喜欢憋在心里，独自一人解决，女人喜欢找人倾诉，将xīn中的苦闷说出，排解了压力，心情也就好了。
男人认为女人跟自己倾诉，就是求助解决问题，所以当女人遇到伤心事，男人绞尽脑汁地帮忙出谋划策，以此给予安慰，结果越是安慰，女人越是生气，最后两人吵了起来。
男人说女人无理取闹，不讲道理，女人说男人态度不好，根本不懂自己。
其实男人不需要专注如何解决问题，因为女人并非马上要解决方案，而是需要感同身受的聆听者。
男人要知道，女人有一个“特异功能”：
“女人滔滔不绝一股脑倾诉内心的不快，是在缓解内心的紧张和压力，向他人陈述的过程中，会将问题细细咀嚼和推敲，发现了问题的症结，突然间醍醐灌顶，自己找到了解决的方法。
并且她们延伸得越广，心情就越舒畅，这是女人应对压力的独特方式。”
男人若想真正安慰女人，那么当女人想开口倾诉，男人不要有抵触情绪，捂上耳朵，拔腿就跑，甚至为自己的好心好意解决问题，得到的不领情而辩解。
男人只需好好聆听，让女人获得倾诉的快感，女人在谈论问题的细枝末节中得到宣泄和满足，压力释放，安慰成功。
02.适时地站在女人的角度“添油加醋”，给予互动闺蜜的老公刘成，特别会安慰媳妇，每次闺蜜遇到不开心的事，第一时间找她老公，刘成安慰的速度极快，效果也极好。
有一次，闺蜜跟公司同事发生了不愉快，进家门脸拉dé跟长白山一样，刘成问媳妇咋了，谁惹你了？闺蜜回道：公司同事欺负我，我俩吵了一架，没吵过人家，心里不舒服。
刘成马上说：“媳妇，你别生气，我现在就去找他算账，敢欺负我媳妇，我非得给他个满脸花不可。”起身拿衣服就要走，闺蜜赶忙拉住。
说道：“老公，我知道你心疼wǒ，但咱可不能冲动啊，万一把人打坏了，咱还得赔钱，得不偿失，不跟这种小人计较，咱不去哈。”
刘成：“还是媳妇想得周到，可是你心情不好，我就不开心，咋办？”
闺蜜搂着老公的脖子说：“你这么护着我，我的坏心情没了，现在特别开心。”闺蜜钻进了她老公的怀里，刘成抿着嘴笑，非常有成就感。
其实女人没有那么难懂，更没有那么难安慰，适时地站在她的角度“添油加醋”，女人感受到被老公重视，内心充满了安全感。
男人要知道，女人是感性心软的，平时跟丈夫发脾气不管不顾，是因为丈夫不理解自己，甚至杠精总是怼自己，所以才会失控发飙。
tā们遇到事情，心中早有决断，看似有点蛮不讲理，只是想要男人一个态度，有时男人只要说出一句维护自己的话，她们立马烟消云散，女人就是这么简单。
03.分享忧愁，求得她的帮助约翰.格雷说：“金星人（女人）特别看重爱，沟通，美和人际关系，她们花很多时间支持别人，帮助别人，照顾他人，她们认为只有这样做，自己的存在才算有价值。
通过yǔ他人相处，相互交流来吸取经验，学习成长，收获满足感。”
这也是为什么女人一旦爱上男人，就想要改变男人的原因，她想要男人看到自己的价值，想要在男人心中占据最重要的位置，所以经常给男人提建议，帮男人解决问题。
但是男人却相反，他不喜欢女人指手画脚，提供帮助，这样会感觉自己无能，软弱，甚至怀疑对方是否真的爱自己。
其实男人适当地接受女人的建议和帮助，并非失去尊严和面子，而是会促进彼此感情的升华。
当女人遇到烦心事，若是不懂得如何安慰，那就把自己的忧愁事分享给她，求得她的帮助。
男人会发现这样的惊喜：
第一：女人停止了唠叨
自己不开心的事，忘得一干二净，注意力转移到对方的忧愁上，因为女人天生有自我牺牲精神，更注重他人的感受，不想因自己的唠叨，带给他人烦恼。
第二：感性和理性同时出现，堪称福尔摩斯
不再无理取闹，认真执着地帮男人分析问题，感性与理性思维不断地来回转换，思路清晰且提出建设性的方案。
第三：价值感得到体现，成就感满满
女人特别推崇襟怀坦白的沟通，不分彼此的分享。在她们看来，交流情感比实现目标，获得成功要重要得多。
她们认为丈夫对自己敞开心扉，真诚交流，是在乎自己，理解自己，需要自己，信任自己，爱自己的表现。所以价值感得到体现，成就感满满。
男人适时地跟心爱的女人分享忧愁，求得她的bāng助，也是安慰女人的最好方式。
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