最近来咨询事业的朋友很多，尤其是一些在创业的朋友。
给很多创业者看过和事业伙伴的合盘，结论就好像是一句废话：不合适的人在一起，事业成功不了，只有找到合适的伙伴，事业才会繁荣！
每一个事业成功的人，他最重要的都是要找到适合的人在一起组建团队。一个人是没有办法做事业的，你一定要有团队，哪怕这个团队只有两个人。
有一位小姐姐，她做一个白手起家的生意。当时没什么资金，所以她遇到什么人，就想办法让对方加入自己的团队。大家一起努力先把这件事做成，然后再给大家分股份，共同经营。
她的早期团队都是随机遇到的人，这些人有的经营过企业，但是因为经济不景气，经营失败了，有的是因为没有一技之长，找不到工作，有的是这些人的朋友，总之大家在一起，在她的安排和鼓舞之下，把事情推进了起来。
她的这段创业经历很曲折，而所有不顺利的地方，几乎都是因为团队中的某一个人造成的。这个人看起来配合度很高，给到了情绪价值，也看似在忙着做事，但他并没有积极的推进，没有承担起该承担的责任。
更糟糕的是由于他之前经营过公司，看似有能力，向这个创始人小姐姐展示了他的沟通力、配合力以及每次都给出他的承诺，即使出了问题小姐姐发火他也都接受批评，表示一定改进。
所以小姐姐给了他很多次机会，还把非常重要的事交给他去办，但是他每一件都不仅拖延，而且都办砸了，导致他们的项目无法顺利开展，还拖了其他人的后腿。
而这个小姐姐她的经营理念就是不希望开除团队成员，她总是想给对方机会，希望能够帮助大家一起成长，所以她只给这个人降了级，由重要的管理岗位，换到了普通的管理岗，但依然没有奏效。
最后小姐姐这个项目拖了很长的时间，让她绝望了很多次，差点就失败了。好在她团队中有一个和她非常适的同伴，那个人信任她、支持她，既出钱又出力，在每一次危机里帮到了她。最后，她把这个项目51%的股份都给了这个人，并让他担任经理。
在你的团队中，如果一个人不合适的话，就应该早发现、早剔除，而不是继续给他机会。因为你给他机会，就相当于害了他和你自己，还一起连累团队，增加项目失败的风险。
对我发现很多创业不太顺利的团队都有类似的情况，这里边情感的因素，影响了决策者的判断力。比如和亲戚朋友一起做事，你无法完全排除掉情感因素的影响，可能会为了维系关系，拉不下脸，狠不下心，导致不能做出正确的决断。
而那些事业成功的团队，在合作伙伴之间，明显有着更好的理解和配合，能够相互支持，排除掉情绪、情感的问题，朝着共同目标一起推进。如果你是一个主导项目的人，你一定要非常重视你所选的团队成员。
有些人是绝对不能进入你团队的，他不仅无法成事，还会坏了你的事情。而有些同伴就是你的天使，有这样的队友，你的事业不管遇到多大的危机，都能得到他的全力支持，走向成功。
看一个人合不合适合作的方法很多，星盘是其中的一种，而且是很本质的，在星盘中有一些特质的人是一定要远离的，不管这个人看起来有多好。
另外，在你在选择加入别人团队的时候，也要考虑团队leader是不是适合你合作的人，是不是能成事的人，不要被对方的光环和忽悠所迷惑，否则你就是在浪费自己的时间。
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