1目的
为进一步加强质量管理，严格落实质量责任制，不断提高全员质量意识，预防不合格的产生，确保产品质量稳定；运用经济杠杆原理，充分调动人的积极性，特制定本制度。
2范围
本制度适用于公司所有与质量有关的单位及个人。
3引用标准和文件
产品质量法
标准化法
计量法
企业职工奖惩条例
质量手册等公司质量管理体系文件
4 职责
质量奖惩由质量保证部归口管理。
5 程序
5.1质量奖励
5.1.1奖励的原则和要求
5.1.1.1奖励必须体现“质量第一，用户至上”、“以质量求生存，向管理要效益”的原则。严格执行质量责任制，杜绝以牺牲质量，片面追求产量而索取奖金的不良行为。
5.1.1.2对在公司质量管理专项活动方面和提高产品实物质量取得成效的的单位和个人，本着“精神鼓励和物质奖励相结合”的原则，给予必要的奖励。
5.1.1.3技术部、生产计划部、相关分厂和质量保证部负责对退回产品的抽样、检测和处理等，退回产品处理的奖励按其产值的一定比例提成。
5.2质量处罚
5.2.1质量处罚对象
质量处罚对象为质量事故发生单位和相关责任人，违反质量管理制度的单位和个人。
5.2.2处罚内容
5.2.2.1重大质量事故的处罚
a)对2万元（不含2万元）至10万元（含10万元）的重大质量事故的责任单位处2000-10000元的罚款，对直接责任人给予记过以上的行政处分并处600-1000元的罚款，对主要责任人给予警告以上的行政处分并处400-600元的罚款，对领导责任人处200-400元的罚款，对相关责任人给予警告以上的行政处分并处100-200的罚款。
b)对10万元以上的重大质量事故的责任单位处2000-6000元的罚款，对直接责任人给予记大过以上的行政处分并处1000-2000元的罚款，对主要责任人给予记过以上的行政处分并处800-1500元的罚款，对领导责任人处500-800元的罚款，对相关责任人给予记过以上的行政处分并处200-300的罚款。
5.2.2.2一般质量事故的处罚
对一般质量事故（直接经济损失2000元至2万元）的责任单位处200-400元的罚款，对直接责任人给予警告以上的行政处分并处200-300元的罚款，对主要责任人给予警告的行政处分并处100-200元的罚款，对领导责任人处100-200元的罚款，对相关责任人处50-100的罚款。
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