《重来 : 更为简单有效的商业思维》PDF MOBI EPUB电子书下载-[美] 贾森·弗里德 / [丹] 戴维·海涅迈尔·汉森《重来2：更为简单高效的远程工作方式》《重来3：跳出疯狂的忙碌》-小而美应用

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封面 Poster

: 《重来：更为简单有效的商业思维》

: 《ReWork：Change The Way You Work Forever》

: 《重来2：更为简单高效的远程工作方式》

: 《Remote：Office Not Required》

: 《It Doesnt Have to Be Crazy at Work》

简介 Intro

《重来 : 更为简单有效的商业思维》<ReWork : Change The Way You Work Forever>—— [美] 贾森·弗里德 / [美] 戴维·海涅迈尔·汉森

大多数的企业管理的书籍都会告诉你：制定商业计划、分析竞争形势、寻找投资人等等。如果你要找的是那样的书，那么把这本书放回书架吧。

这本书呈现的是一种更好、更简单的经商成功之道。读完这本书，你就会明白为什么计划实际上百害而无一益，为什么你不需要外界投资人，为什么将竞争视而不见反倒会发展得更好。事实是你所需要的比你想象的少得多。你不必成为工作狂，你不必大量招兵买马，你不必把时间浪费在案头工作和会议上，你甚至不必拥有一间办公室。所有这些都仅仅是借口！

用直截了当的语言和崇尚简约的方式，《重来》是每一个梦想着拥有自己的事业的人的完美指南。不管是作为中坚力量的企业家、小企业主，还是深陷令人不快的工作中的职场中人、被炒鱿鱼的受害者，抑或是想要“脱贫”的艺术家，都能在这一页页中找到弥足珍贵的指引。

《重来2：更为简单高效的远程工作方式》<Remote: Office Not Required>

“不再需要办公室”，这不仅仅是未来才有的事——它已经发生了。现在，轮到你迈开脚步，跟上时代的步伐了。

上百万的员工和成千上万的企业已经发现了远程工作的乐趣和好处。然而，远程工作方式还没有成为常见的选择。事实上，远程工作的技术手段都已齐备。还没有升级换代的，是人们的思想。

这本书的目的就是帮你把想法升级换代。作者会向你展示远程工作的诸多好处：可以找到最优秀的人才，从摧残灵魂的通勤路上解脱出来……还会对坊间流传的托词和借口一一进行分析，比如，创新只能发生在面对面谈话的时候，远程之后公司文化会慢慢消亡等等。在书中，你还会找到充分发挥远程工作方式优势的工具和方法，也会看到有哪些不利因素可能会影响到你，并提前做好应对准备。

书中呈现的全是第一手的经验。作者创立的软件公司37signals（现更名为Basecamp）团队成员居住在世界各地，却成为全世界效率最高的软件公司之一，是通过远程方式协同工作的典范。

远程工作犹如打开了一扇通往新世界的大门。这个美好的新世界超越了工业时代对办公室的笃信。在这个新世界里，作者摒弃了一个覆满尘土的旧观念:“远程工作（外包）是用最低成本来提升业绩的好办法”，继而提出了一个全新的观念：远程工作既能提升工作质量，又能提高员工满意度，并能让所有人不必等到退休后才能享受生活的美好。

《重来3：跳出疯狂的忙碌》<It Doesn’t Have to Be Crazy at Work>

在叫嚣着“颠覆世界”“商场如战场”的这个时代，好像人人都在想着改变世界—这为他们每天晚上9点开会、周末加班赶工和让整个公司一起加班找了个好理由。

作为一家长期赢利的科技公司的创始人，两位作者明确反对这些让人每天感到混乱、焦虑，且让人疲惫不堪的工作方式。通过展示Basecamp公司在公司愿景、工作时间、公司文化、工作流程、业务管理等方面目前所做的事，他们向读者展示了另一种新的可能—冷静的公司文化。而且，《重来3：跳出疯狂的忙碌》旨在让你理解，无论是什么行业、什么规模的公司，都能够达到同样的境界。

关键词：重来：更为简单有效的商业思维;重来2：更为简单高效的远程工作方式;重来3：跳出疯狂的忙碌;

读者评论 Readers\’ Comments

我们开创了一项有勇气的事业。我们将记下要点和解释为什么抛弃传统观念来经营一项事业。然后我们会重建它。你将学到怎样开始，为什么你需要的比你想象的，什么时候投入开始，怎样离开书本，雇佣谁，什么时候雇佣，还有怎样保持一切在掌控中。现在，我们来继续。

通常对这类书是懒得翻的，但这本讲得很实在，尤其适合小团队。

像追系列电影一样读《重来》系列，这套书也从公司海报合集，逐渐转为企业家的管理心得。这本书介绍了把工作放下的方法：把长期的计划放下，以两个月为单位推进，快速行动，在运行中微调；放慢即时信息的回复速度，腾出思考的时间；留出整块的专注时间，而不是碎片时间。

反向思考。不是大作品。是小信条, 简单,但可贵。

看完很过瘾，很精简的一本小书，里面的理念和我想要的一样，估计大多数职员都想要这样的工作环境。这本书证明了一周无压力工作40小时的公司也能活得很好。

理想的公司就应该是这个样子：一周最多工作 40 小时，工作之外不处理工作，老板不乱提想法，开会尽可能的少，办公司遵循图书馆法则不打扰别人，公司的福利不是免费晚餐而是鼓励大家早下班陪家人，不扩张产品而是做精简。

本能的拒绝尝试新事物是停止进步的开始，切记。

作者 Author

[美] 贾森·弗里德 Jason Fried

37signals的合伙创立人，倡导软件极简主义，相信简约之美，尊重简单和坦诚做事，并把这些思想运用到创业过程和产品开发之中，拥有一大批IT粉丝。

[美] 戴维·海涅迈尔·汉森 David Heinemeier Hansson

出生于丹麦，编制并创建了网络开发框架Ruby on Rails，此框架让无数程序员受益，被称为是程序员的“基本开发环境”（“basic development environment”）。大卫和贾森一起创立了37signals。

贾森•弗里德（Jason Fried)和戴维•海涅迈尔•汉森（David Heinemeier Hansson)是美国软件公司Basecamp的始人。Basecamp原名37signals，是高效的软件公司之一，它推出并持续维护着受用户欢迎的创项目管理工具Basecamp。Basecamp公司始终保持着“小、美、酷”的特征，维持着小团队的规模，它的50多个员工在世界各地远程办公，是远程协同工作的典范。贾森和戴维合着的第一本书《重来：更为简单有效的商业思维》高居《纽约时报》畅销书榜前列，书中推崇的管理理念在国内商业领域也产生了巨大影响。

贾森倡导软件极简主义，相信简约之美，他尊重简单和坦诚，并把这些思想运用到创业过程和产品开发之中，在IT圈拥有一大批粉丝。

戴维是网络开发框架Ruby on Rails的创始人，并因此在技术圈享有盛名。此框架让无数程序员受益，被称为程序员的“基本开发环境”。