十二星座上升星座是看农历还是

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十二星座上升星座是看农历还是

孙刚，长江DBA3期校友，高维资本创始人&CEO

我们今天请到的嘉宾是高维资本的创始人兼CEO孙刚先生，希望让他带领我们去认识一下新的视角，怎么更好的看待个人的能量，如何理解和激发他人的潜力。他是非常著名的投资人和投行家，但今天他将第一次给我们分享星座在投资、工作及生活中的应用。

每个人做什么样的创业，做shén么样的模式，不一定要跟风，跟风是最最不适合自己做的事情。首先要挖掘自己是什么样特质的人，你作为CEO，作为一把手，你有什么特质和优势。再去想一想你做什么模式的创业公司，为什么要这么做？挣了钱是为了什么？还是为了找到自己的安全感和成就感。如果你做的是让自己没yǒu安全感，不觉得舒服的工作，即使你成了亿万富翁，照样解决不了一个问题，就是自我和真我的问题，你会真的达到幸福吗？你会真的把你的快乐分享给别人吗？不一dìng。其实我们身边有很多非常成功的企业家，财富满满的，满的都成了一种压力和约束。但是在处理企业合伙人的关系，家庭关系中，他们不一定就比你们强特别多，不一定就比你们释放更多真我。

我不是占星师，在座的有很多朋友也比我更懂星座知识。我只是把星座当作一种可以量化的工具，了解人的个性和管理风格的工具，和血型，四种物语，九型人格一样，星座能帮我更好的理解每个人的行为差异，从而不再苛刻和容易沟通。

需要说明的是，太阳星座表明的你的星座并不代表你最具特质的那个星座，这与你的月亮星座，上升星座，星盘位置和角度等都有关系。你的特质和风格往往是多元的。

如果用一个词形容某个星座特质的管理风格，金牛是什么？稳重，或者叫靠谱，给人很放心的感觉。这种风格，工作的态度，你交给他一个任务，一个目标，特别是给他规定一个范围，他不会觉得难受。但是你要是给一个典型的天蝎座，告诉他几月几号几点前必须完成什么东西，或者是按照什么规矩做，他很可能会觉得不爽，yě会抑制他的创造力。

天蝎给我们什么印象？天蝎座是持之以恒的，很有领袖特质和控制力的一类人群，所以有很多CEO都是天蝎座类型。但是今天到台前来展示的这一组天蝎给你什么印象呢？如果只给天蝎座一个词，代表他们的命根子，他们的魂，会是什么？天蝎座最重要的是隐私、秘密，神秘感。如果你们碰到了天蝎类型的领导，如果他是CEO或者是你的合伙人，他个人的隐私非常重要，不管他是多么的开朗光鲜，对你多么的鼓励，可是谈到个人隐私的时候，千万不要刨根问底。

对双子类型来说，好奇心是与生俱来的，通常希望去尝试新事物，学习新东西，所以说他们花心shì一种误解（笑）。如果一陈不变的让他做一个课题的研究，或者长时间交流一个话题会让他们非常难受。在管理上，双子座通常善于做什么？

双子座还有一个天赋，沟通能力特别强，这个沟通可能是语言上的，或是其他方式的表达，比如画画、写作、摄影或者是一种运动，他们必须要有沟通交流的空间。很神奇的是，很多双子座的小女孩小的时候都喜欢粉红色，而且学会说话没多久，就能跟司机唠嗑，到了餐厅里喜欢跟服务员打招呼，不管爸爸妈妈是多么得内敛。在工作上，你们是公司一把手，一定要让双子座类型的同事绽放，让他跟不同的事物接触。他们最不喜欢做的就是深挖和研究一个老课题，这是扼杀了他的灵魂。他们需要沟通，通常他们有很好的语言表达，社交能力，或者是创新能力，让他做市场工作或业务拓展，效果会好。

做投zī，安排一个小组考察项目，如果他们是同一个管理风格，他们回来的判断通常很类似，这会导致看问题的角度是非常单一的，投资的风险就不可控制。后来我采用另外一种方法，通常是派两个管理风格和态度完全不一样的，相冲的，他们回来的分析变得非常丰满，很有意思。

再举一个例子，一把手，第一大股东，是天秤座，或许太阳并没有落在天秤，但整体的风格太像天秤座的CEOle，例如，过来给我们演示，他的PPT做的比较漂亮，虽然五官不一定帅，但是穿着和风格给人一种美感，没错，天秤座有一双特别会审美的眼睛。当很多投资人都想投他们的时候，他们好纠结，好痛苦，这对天蝎座、狮子座和摩羯座的创始人来说太小菜了，但是对于天秤座来说，他们深怕造成冲突，伤感情，他很怕对不住使劲追他的投资人，很明显。

对于融到A轮以后的公司，很重要的是什么？

应变能力，每半年市场都在发生新的变化，新的科技也会出现，这就要求管理的方法是什么？谷歌的一jù名言，招人一定要慢慢的招，但是裁人一定要快快的裁。当我们看到创始人在这方面犹豫不决，瞻前顾后追求平衡，可能就会影响公司的竞争力。因为公司迭代的非常快，迭代到2.0版的时候，1.0版的哥们、姐们，要么想办法让他们做另外的业务，要么就是请他们很快的离开。并购整合之后，只能有一个新的管理层，一开始是两gè品牌联名，最后是什么结果？如果创始人是一个天秤类型的领导，他需要找的另外两个合伙人应该是什么样的星座特质的？对了，白羊座或狮子座类型的！

白羊座，12星座轮回的开始，第一天也是农历的春分。白羊类型的领导，行动力超强，很有干劲，相对直接，不怕得罪人。是打攻坚战的好shǒu，好像球队中的前锋。

再举一个例子，狮子座，天生的领导，强势仗义，不拘泥细节。企业和投行界不乏狮子型的领导，类似物语中的老虎型。通常来说，如果你的领导是典型的狮子类型，你要靠执行力和业绩说话，或者你听他的就好，不要老跟他理论或解释，开个玩笑说，你顺着他的毛就行了，坚持熬个几年就能升职。

狮子座的小孩子，如果是8月1号到8月5号出生，要特别注意鼓励他们，不可以指责太多，绝对不可以伤了他的自尊心。他们在幼儿园的时候，也需要成为孩子王，需要有表现的机会，如果不是这样，他就会变得越来越内敛，变得不自信，没有打开他作为狮子的天性。儿童教育家给这样的小孩家长建议，如果他本身在那个班里不够优秀，没有名列前茅，可以考虑换一个环境，让他很容易在新的环境中名列前茅，一旦自信心恢复以后，他会进步得非常快。我举这个例子想说明，每一个星座或人格类型的特征大家不要把它固化了，生长的环境会造成个性上反差巨大的变化，有时需要我们找到合适的方法慢慢去打开他们的心门。

我有一个企业家朋友，他的小孩和太太都在美国，他每个月飞过去看她们一次，住一周，他戏称自己是“月父”。每次到美国，小孩要是不听话或者不爱学习会怎么样？他会跟儿子讲你应该怎么样，怎么yàng。虽然他每次过去都带很多礼物给儿子，但到了第四天的时候，小孩就问妈妈说，爸爸什么时候走啊？他多少有些失望和伤心。后来他了解到一个方法，当他小孩摔东西，闹情绪的时候，他就慢慢走过去，开始练习，紧紧搂住他的孩子，什么也不说，只是抱着他，然后跟儿子小声说：“我懂你的，我懂你的”。三个月之后，每次到了相聚第五天的时候，儿子的表情已经变得恋恋不舍了。

大多数人都是活在自己的想法里。通常是学历越高，越有成就，越yǒu知识，越有逻辑的人，反而容易跟自己过不去。举个身边的例子，我母亲才小学毕业，靠自己打拼当上了企业的书记，现在七十多岁了，píng时大大咧咧，非常的宽心和快乐。我父亲大学毕业，知识渊博，组织和判断能力都很棒。两位老人都算是个性很强的人，但是在意见不一致的时候，我妈总是让着我爸。把所谓的对都让给了别人，我母亲反而活得更轻松，因为她彻底放下了。

星座，理解了之后，可以是一个沟通和认知的工具，也许这个工具是非常离谱的，没有道理的。但是有时好比宗教或文学作品，如果你一定要刨根问底，那个人物存不存zài，是不是有这件事情，很重要吗？也许不重要，重要的是这个工具能否帮我们对周围的人和事多一份理解，多一份包容，多一份爱。还有就是涉及到管理工作和合作关系的时候，这一点很重要，找一个合适你的合伙人或者是搭档，这个你要多维度的评估，包括星座、四种物语和九型人格，对号入座，配一配。不管是什么方法，如果能了解自己，接受自己，又能包容别人，你的gōng作就会更轻松，你的生活才能更幸福！