《无意识偏见：影响你判断和行动的秘密》帕梅拉·富勒 & 马克·墨菲 & 周慧安【文字版_PDF电子书】_经济管理

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《无意识偏见：影响你判断和行动的秘密》帕梅拉·富勒 & 马克·墨菲 & 周慧安【文字版_PDF电子书_】

内容简介：

每个人都有无意识偏见。我们的大脑每秒能接收1100万条信息，但我们只能有意识地处理其中的大约40条。为了弥补这个缺口，大脑只得构建捷径来帮助我们处理这些信息。这个机制虽然快捷，但也会扭曲事实，先入为主的想法会导致判断不准确，进而影响我们的决策和行为。

《无意识偏见》是任何想要超越自己这种先入为主想法的个人和领导者的理想选择。作者融合心理学有关偏见的先进理论，和富兰克林柯维公司对个人、组织发展的研究经验，解释了偏见是什么、人为何会有偏见、何时会产生偏见、如何识别偏见、如何修正偏见，并提供了30多种经过验证有效的独家工具，包括绩效模型、进步模型以及重构无意识想法的方法清单，帮助我们重新理解无意识偏见，摆脱无意识偏见的负面影响。

我们对彼此的看法以及与他人互动的方式对我们的成功和进步有着巨大的影响。打破偏见，冲破桎梏，更有力量地达到你所期望的目的地，实现你的目标。

记住，你本不必让无意识偏见限制住自己的判断与行动。

作者简介：

帕梅拉·富勒，富兰克林柯维公司包容性和偏见领域的首席思想领袖。她的职业生涯始于非营利性筹款和倡导。在获得MBA学位后，帕梅拉曾在美国国防部担任多元化分析师，专注于人力资本规划、多元化培训和劳动力统计分析。

马克·墨菲，富兰克林柯维公司的高级顾问，在过去29年中，他一直致力于为全球客户提供问题解决方案。在此期间，他还担任一家小型精品公司的联合创始人11年，该公司专门从事项目管理咨询。

周慧安(安妮·周)，美国移民二代，父母来自中国台湾。现任美国电话电报公司(AT&T)商业部首席执行官，是AT&T历史上位担任该职位的女性，也是位有色人种首席执行官。2020年入选《财富》“美国zui具影响力的商界女性”。她管理着3万多名员工，为全球300万企业客户提供服务。她也是富兰克林柯维公司董事会的成员。

目  录：

前言

序言

推荐序

简介

D 1部分：识别偏见

D 1章：探索身份

第2章：了解神经科学

第3章：发现偏见陷阱

第4章：拥抱正念

第2部分：培养关系

第5章：聚焦归属感

第6章：运用好奇心和同理心

第7章：探寻人际关系网络的力量

第8章：进行困难的谈话

第3部分：展现勇气

第9章：勇气是什么

第10章：勇于发现

第11章：勇于应对

第12章：勇于成为盟友

第13章：勇于提出倡议

第4部分：应用于人才生命周期

第14章：被聘用

第15章：贡献与参与

第16章：晋升

结语

致谢

关于作者

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偏见

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摘要：《无意识偏见：影响你判断和行动的秘密》是帕梅拉·富勒、马克·墨菲和周慧安合著的一本关于无意识偏见的经济管理书籍。该书通过揭示和解读无意识偏见对我们判断和行动的影响，帮助读者认识和改变自己的无意识偏见。本文将从四个方面对该书进行详细阐述。

1、无意识偏见的概念和影响

无意识偏见是指个体在对他人做出评价、决策和行动时，受到自己无意识中的刻板印象、先入为主的观念和偏见的影响而产生的偏差行为。这些偏见可能来自于文化、教育、媒体等社会因素，也可能是个体自身的经验和认知特点所造成的。无意识偏见对我们的判断和行动产生了深远的影响，往往会导致不公平的决策和行为。

无意识偏见不仅存在于个人之间的互动中，也存在于组织和社会层面。在组织中，无意识偏见可能导致人才浪费、团队不和谐和决策失误等问题；在社会中，无意识偏见可能导致社会不公平、种族歧视和性别不平等等社会问题。因此，理解和应对无意识偏见是我们每个人的责任。

2、无意识偏见的表现形式

无意识偏见表现出多种形式，如人种偏见、性别偏见、年龄偏见、外貌偏见等。这些偏见在我们的思维和行为中潜移默化地影响着我们对他人的评价和对待方式。

例如，人种偏见可能导致我们对某些人群的刻板印象和歧视，不公平地评价他们的能力和价值；性别偏见可能使我们对男女在职场和家庭角色中的分工和能力存在刻板印象和不公平对待；年龄偏见可能导致我们对不同年龄段的人存在偏见和歧视，忽视他们的能力和贡献；外貌偏见可能使我们对外貌不符合社会标准的人存在歧视和偏见。因此，要认识并改变这些无意识偏见，我们需要提高自我意识和思维方式，培养公正和平等的价值观。

3、无意识偏见的影响和解决方法

无意识偏见对我们个人和社会的影响是巨大的。它可能导致我们做出不公平的决策和行为，使我们对他人的能力和价值存在错误的认知。因此，我们需要认识并解决这些无意识偏见。

解决无意识偏见的方法包括自我反思和教育训练。通过自我反思，我们可以更加深入地了解自己的偏见和刻板印象，并努力改变自己的思维方式和行为习惯。教育训练可以帮助我们认识和理解无意识偏见的本质和影响，培养公正和包容的价值观，以及提高我们的意识水平和批判思维能力。

同时，政府、组织和社会也需要采取相应的措施来解决无意识偏见问题。政府可以制定相关法律和政策，禁止和打击各种形式的偏见和歧视；组织可以进行培训和教育，提高员工对无意识偏见的认识和应对能力；社会可以加强宣传和教育，促进公正和平等的价值观。

4、对《无意识偏见：影响你判断和行动的秘密》的评价

《无意识偏见：影响你判断和行动的秘密》是一本具有启发性和实用性的经济管理书籍。该书通过揭示和分析无意识偏见的本质和影响，帮助读者认识和改变自己的无意识偏见，促进公正和平等的社会发展。

该书通过丰富的案例和研究，深入浅出地解释了无意识偏见的概念和表现形式，帮助读者更好地理解和认识自己的偏见。同时，该书还提供了一系列的解决方法和实践指南，帮助读者改变自己的思维方式和行为习惯。

总之，本文对《无意识偏见：影响你判断和行动的秘密》这本经济管理书籍进行了详细的阐述。通过对无意识偏见的概念和影响、表现形式、解决方法以及对该书的评价进行分析，我们可以更好地认识和应对无意识偏见，促进公正和平等的社会发展。

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