《股动人心：华为奋斗者股权激励》卓雄华,俞桂莲【文字版_PDF电子书_】
| 书名：股动人心 作者：卓雄华/俞桂莲 出版社：中信出版社 译者：无 出版日期：2022-3 页数：420 ISBN：9787521740202 |
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内容简介：
华为30余年商业版图的构建举世瞩目，优秀的企业在向华为学管理，想了解华为管理的本质。作为企业的根本制度之一，华为的股权激励制度一直是全社会关注的焦点。作者基于多年的实证研究，披露了很多华为股权的数据资料，并从数据中推演和分析华为股权激励的依据与逻辑，以及每步改革的动机与目标。本书的出版较好填补了华为股权激励制度方面的图书空白。
本书以时间为轴，解读华为应对8次危机的股权激励制度，全景展现华为30余年股权改革的线路图与逻辑链，值得业界思考与借鉴。
作者简介：
卓雄华
毕业于厦门大学，获经济法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所股权中心负责人、厦门易法通法务信息管理股份有限公司首席股权顾问、厦门和一合企业管理咨询有限公司股权激励战略领袖营首席讲师、厦门大学法学院金融法研究中心兼职研究员。多年来专注于提供股权顶层设计、股权激励、股权融资、股权纠纷处理、股权培训等法律服务。
俞桂莲
毕业于厦门大学，获国际法学硕士学位。现为福建尚圭律师事务所主任。担任企业高管多年，2005年开始商业律师生涯，擅长股权顶层设计、股权激励、股权融资、公司治理、股权纠纷处理及法律风险控制体系的构建等，有丰富的企业商事法律服务经验。
目 录：
第1章 八次危机，股动人心 / 001
本章导读 / 003
第1节 研发转型危机——员工持股探索 / 005
第2节 内部管理危机——规范内部股 / 024
第3节 网络泡沫危机——虚拟股票期权 / 036
第4节 思科阻击危机——虚拟受限股 / 050
第5节 市场饱和危机——饱和配股制度 / 066
第6节 全球金融危机——大量配股 / 075
第7节 员工惰怠危机——TUP / 082
第8节 美国打压危机——ESOP1 / 098
本章小结 / 107
第2章 奋斗者动力之源 / 109
本章导读 / 111
第1节 华为股权激励制度的地位 / 114
第2节 华为股权激励制度的作用 / 120长股权顶
本章小结 / 145
第3章 内部股制度解密 / 147
本章导读 / 149
第1节 内部股制度六大要点 / 151
第2节 内部股之妙 / 161
本章小结 / 172
第4章 虚拟股票期权制度解密 / 173
本章导读 / 175
第1节 虚拟股票期权六大要点 / 176
第2节 内部股与虚拟股票的转换 / 180
第3节 对虚拟股票期权的评价 / 181
本章小结 / 183
第5章 虚拟受限股制度解密 / 185
本章导读 / 187
第1节 虚拟受限股十大要点 / 189
第2节 危机下的新版虚拟受限股ESOP1 / 212
第3节 走出虚拟股票之困 / 217
本章小结 / 236经验。
第6章 TUP解密 / 237
本章导读 / 239
第1节 TUP概述 / 241
第2节 TUP方案九大要点 / 255
第3节 TUP激励秘诀 / 272
第4节 立体式股权激励 / 287
本章小结 / 296
第7章 华为股权理论基础及运行机制 / 299
本章导读 / 301
第1节 华为股权分配理论 / 303
第2节 虚拟股票发行机制 / 311
第3节 员工配股机制 / 318
第4节 虚拟股票定价机制 / 330
第5节 资金解决机制 / 337
第6节 年度分红机制 / 342
第7节 虚拟股票退出机制 / 350
第8节 虚拟股票保留机制 / 357
第9节 公司治理机制 / 367
第10节 股权文化机制 / 380
本章小结 / 392
后 记 / 395
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摘要：《股动人心：华为奋斗者股权激励》是一本关于华为公司股权激励制度的书籍。本文将从四个方面对该书进行详细阐述，包括股权激励的背景和意义、华为股权激励的实施方式、股权激励对华为的影响以及对股动人心的总结归纳。
1、股权激励的背景和意义
股权激励是一种通过分配股权或股票期权等形式，激励员工积极工作和提高绩效的制度。《股动人心：华为奋斗者股权激励》首先介绍了股权激励的背景和意义，说明了股权激励对于激励员工、增强员工归属感和激发员工创业意识的重要性。
华为作为一家市值数万亿元的世界500强企业，成功的股权激励制度对于其快速发展和员工的积极性起到了重要的推动作用。
股权激励的背景和意义是股动人心的基础，也是华为股权激励的基本理念。
2、华为股权激励的实施方式
《股动人心：华为奋斗者股权激励》详细介绍了华为股权激励的实施方式。华为以股票期权和股权激励计划为主要形式，通过设立股权激励基金和股权激励委员会，为员工提供了参与股权激励的机会。
华为的股权激励计划涵盖了所有员工，包括高管和普通员工，为员工提供了公平、透明和可持续的发展机会。这种股权激励的实施方式使得华为员工可以与公司共同成长，激发了员工的积极性和创造力。
华为股权激励的实施方式是股动人心的基础，为员工提供了参与公司发展的机会。
3、股权激励对华为的影响
股权激励对于华为的发展产生了深远的影响。《股动人心：华为奋斗者股权激励》详细介绍了股权激励对华为的影响，包括对员工的激励、对企业文化的塑造和对组织结构的调整。
股权激励激励了华为员工的积极性和创造力，使得华为成为了全球领先的通信设备供应商。同时，股权激励也塑造了华为的企业文化，强调员工的贡献和价值。股权激励对于华为的组织结构调整也起到了积极的推动作用。
股权激励对华为的影响是股动人心的关键，推动了华为的快速发展和员工的积极性。
4、股动人心的总结归纳
《股动人心：华为奋斗者股权激励》通过全面介绍华为的股权激励制度，展现了股动人心的魅力。华为的股权激励制度激励了员工的积极性和创造力，促进了公司的快速发展。
总的来说，股权激励对于华为来说是一种有效的激励机制，提高了员工的归属感和创业意识，推动了公司的发展。
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