《复杂治理：个人和组织的进化法则》（霍金：21世纪是复杂科学的世界。以复杂系统视角求解组织管理问题，读懂互联网社会的本质与未来）罗家德 & 曾丰又【文字版_PDF电子书_推荐】
| 书名：复杂治理 作者：罗家德，曾丰又 出版社：中信出版社 译者：无 出版日期：2020-11-25 页数：285 ISBN：9787521721959 |
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内容简介：
这是一本用复杂系统视角剖析组织行为与战略管理的书。复杂科学发源于物理学，进入社会科学后形成了新的理论——社会网、复杂网、行为与结构共同演化、系统动态研究等，给当下复杂社会提供了治理方案。
·组织的变革与转型期，领导者如何训练系统思维
·企业自组织如何进行边缘创新
·管理者如何将层级权力与圈子经营结合
·中国本土的管理理念有何特质
·复杂思维和复杂科学的关系
本书作者是清华大学社会学专业教授罗家德，这是其复杂系列丛书的第三部作品。作者从中西关于乌托邦(桃花源)的差异入手，阐述了三种西方组织管理的研究成果：理性系统理论、自然系统理论和复杂系统理论。作者认为，复杂系统理论是较为全面的理论体系，并将此融入复杂系统管理学，以格兰诺维特的理论为基础，提出如何以复杂思维看组织治理。
作者简介：
罗家德，清华大学社会学系与公共管理学院合聘教授、博士生导师，清华大学社会网络研究中心主任，清华大学社会科学院信义社区营造研究中心主任，中国社会学会社会网暨社会资本研究专业委员会创会主席。先后于美国纽约州立大学石溪分校取得经济学、应用数学硕士和社会学博士学位。研究领域：社会网络和经济社会学。拥有经济学背景的社会学家，善于用复杂网络阐述信息时代的底层逻辑。致力于社会网理论研究——大数据中的社会网分析、自组织过程等的研究，并将中国社会的“关系”“圈子”等特质置于中国本土化管理研究之中。20世纪70年代以来全球知名的社会学家马克·格兰诺维特的弟子，翻译其着作《社会与经济》《镶嵌:社会网与经济行动》。
主要着作：
《中国治理：中国人复杂思维的9大原则》
《复杂：信息时代的连接、机会与布局》
《中国人的信任游戏》
《社会网分析讲义》
《云村重建纪事》
《社区营造的理论、流程与案例》
曾丰又，重庆人，清华大学社会学系博士生，在清华大学获得经济学与社会学学士学位，研究方向为经济与金融社会学、组织理论与社会网络。在国家社科核心期刊发表论文若干篇，译着有《社会网络分析:方法与应用》。
目 录：
前 言 IX
章 序曲——复杂系统管理学 001
一 复杂科学的起源 002
起源 / 002
基业长青的因素 / 005
二 中国式管理艺术 007
中国式管理的成功 / 007
中国式管理的优势 / 009
三 系统领导者的9大特质 010
四 组织理论大师的思想 014
五 复杂组织理论与本书的章节 015
组织理论与复杂系统视角 / 0 15
本书各章介绍 / 016
第二章 组织——一个复杂系统 023
一 定义组织 025
组织具有明确目的 / 025
韦伯层级制的5 个特征 / 027
生活组织的逻辑 / 030
二 组织是一个系统 035
组织理论预设 / 035
组织研究的视角与层次 / 037
第三章 复杂——新的思维方式 041
一 拆解复杂 043
复杂视角vs. 化约主义 / 043
整体思维vs. 分析思维 / 044
动态思维vs. 静态思维 / 044
二 复杂的4 个基本概念 046
三 动态平衡的思维 051
系统领导者的9 个视角 / 052
智能时代的复杂系统视角 / 053
第四章 边缘创新 055
一 边缘创新的成功案例 056
复盘中国经济的转型 / 056
理解边缘创新 / 057
二 微小变革：教堂案例 059
4 类创新模式 / 060
边缘创新的过程 / 063
促成边缘创新的机制 / 067
三 颠覆性创新 070
核心vs. 边缘 / 070
边缘创新的传播 / 072
四 系统领导者该如何做? 076
第五章 阳——理性系统的管理 081
一 泰勒：理性化组织的崛起 082
组织是一个工作流程系统 / 083
组织的形式化 / 087
二 韦伯：层级制的理论缘起 089
组织是层级命令系统 / 089
层级制的组织原则 / 093
三 对理性化组织的批判 096
第六章 阴——自然系统的管理 103
一 组织：协作系统 107
巴纳德的洞见 / 107
5 个因素促使协作发生 / 110
二 组织：人际关系系统 115
梅奥与霍桑实验 / 115
组织内的人际关系 / 117
第七章 阴阳相融
——理性与自然视角的融合 123
一 组织理论：理性、自然和开放系统 125
斯科特：组织理论的梳理者 / 125
组织的开放系统视角 / 132
组织与环境的互动 / 136
二 融合：组织是信息沟通的系统 138
西蒙与新韦伯主义 / 139
决策理论：组织对外在环境的反应 / 141
第八章 开放系统中的组织
——治理机制的选择 147
一 交易成本 150
市场或层级：治理理论的滥觞 / 150
二 组织：交易治理的系统 156
决定交易成本高低的因素 / 156
交易治理机制的选择 / 159
三 复杂系统视角的批判 161
多种治理机制的并存 / 161
案例：高科技制造业的交易流程 / 164
第九章 适应
——开放系统的重要原则 173
一 制度与组织 174
二 组织：环境刺激反应系统 177
新制度理论的出现 / 177
制度的形成 / 180
组织制度的合法性 / 182
三 组织的相似性 186
组织同形理论 / 186
三种组织同形的外在压力 / 188
第十章 演化与韧性
——复杂系统的动态适应 193
一 复杂科学的崛起 194
二 超级合作者 201
合作：物种演化的第三种机制 / 201
演化中的5 种合作机制 / 205
三 复杂网的“链接” 209
引爆复杂网研究 / 209
复杂网演化的8 个关键概念 / 211
四 复杂网的应用研究 218
复杂网与传播 / 218
大数据中的复杂网分析 / 224
第十一章 取势与造势
——阴阳再次相融 233
一 再次融合 234
反化约主义 / 234
引入社会网理论 / 237
二 自组织：第三种治理模式 239
弱连带优势理论 / 239
镶嵌理论 / 242
三 时势vs. 英雄 246
复杂系统视角下的制度创新 / 246
复杂系统视角组织管理的分析架构 / 254
第十二章 复杂系统视角下的治理智慧 259
一 复杂系统视角下的组织管理 261
各组织理论学派对复杂系统视角的贡献 / 261
制度创新与系统演化的新视角 / 265
二 中国人的复杂系统视角 269
关系和谐：儒家人伦思想的兴起 / 270
道统与政统的制衡：以礼治秩序修正理性系统 / 271
无为而治：分权带来自组织 / 273
皇权与绅权：一次社会治理的实验 / 276
管理双轨制：阴阳力量并存 / 278
中庸：动态平衡之道 / 280
三 复杂科学的应用 282
参考文献 289
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摘要：本文将以《复杂治理：个人和组织的进化法则》为中心，从四个方面对这本书进行详细阐述。首先，我们将介绍该书的核心概念和观点，包括复杂科学在组织管理问题中的应用以及互联网社会的本质和未来。接着，我们会讨论书中对个人和组织的进化法则的阐述，包括如何适应变化和应对复杂环境。然后，我们将探讨书中提到的复杂系统视角对组织管理问题的启示，以及如何利用这一视角来优化管理实践。最后，我们将总结归纳全文，并给出相关推荐。
1、核心概念和观点
《复杂治理：个人和组织的进化法则》的核心概念是以复杂系统视角求解组织管理问题。书中强调了21世纪是复杂科学的世界，互联网社会的本质和未来需要通过复杂系统的思维来理解。作者罗家德和曾丰又通过详细阐述复杂系统理论的基本原理和应用，揭示了个人和组织在复杂环境下的进化规律和应对策略。
首先，复杂科学的世界需要我们重新审视组织管理问题。传统的管理方法已经无法适应快速变化和复杂性增加的互联网社会。因此，我们需要借助复杂系统的视角来重新解读和应对组织管理问题。
其次，互联网社会的本质是复杂的互动网络。互联网的兴起和发展让个人和组织之间的关系变得更加紧密和复杂。了解互联网社会的本质有助于我们理解和应对组织管理中的各种挑战和机遇。
最后，书中提到了个人和组织的进化法则。在复杂环境中，个人和组织需要不断适应变化并寻找新的生存和发展之道。书中详细阐述了个人和组织的进化规律，包括如何应对不确定性和复杂性，如何提高适应能力和创新能力等。
2、个人和组织的进化法则
个人和组织的进化法则是《复杂治理：个人和组织的进化法则》的核心内容之一。书中指出，个人和组织在复杂环境中的发展和进化需要遵循一定的规律和原则。
首先，个人和组织需要具备适应变化的能力。在快速变化的互联网社会中，个人和组织需要持续学习和进化，及时调整策略和行动，以适应新的挑战和机遇。
其次，个人和组织需要拥有创新能力。创新是推动个人和组织进步和发展的关键因素。书中提到了创新的源泉和方法，帮助读者理解和应用创新思维和方法。
最后，个人和组织需要建立良好的关系网络。互联网社会的本质是复杂的互动网络，个人和组织可以通过建立良好的关系网络来获取资源、合作创新，提高个人和组织的影响力和竞争力。
3、复杂系统视角对组织管理问题的启示
《复杂治理：个人和组织的进化法则》强调了复杂系统视角对组织管理问题的重要性和启示。复杂系统是由众多相互作用的元素组成的，具有非线性和动态演化的特点。书中提到了复杂系统理论的基本原理和应用，对组织管理问题提供了新的思路和方法。
首先，复杂系统视角让我们意识到组织是一个复杂的系统，不再局限于简单的线性逻辑和因果关系。了解组织内部元素之间的相互作用和动态演化规律有助于我们更好地理解和应对组织管理中的各种问题。
其次，复杂系统视角提醒我们要关注整体和局部之间的关系。组织是一个整体，各个部分之间相互依赖、相互影响。只有从整体的角度来思考和解决问题，才能找到更有效的管理方法。
最后，复杂系统视角让我们重视反馈和调节机制。反馈是复杂系统中的重要机制之一，它能够帮助个人和组织及时调整行动和策略，以应对环境的变化和不确定性。
4、总结归纳
《复杂治理：个人和组织的进化法则》通过以复杂系统视角求解组织管理问题，帮助我们读懂互联网社会的本质与未来。本文从四个方面对这本书进行了详细阐述：核心概念和观点、个人和组织的进化法则、复杂系统视角对组织管理问题的启示以及总结归纳。通过阅读这本书，读者可以深入了解复杂系统理论的应用和个人、组织在复杂环境中的进化规律，从而优化管理实践，提高个人和组织的竞争力。
本文由nayona.cn整理
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