《终极求职指南:定位理想工作的一站式求职指南》[英]琳恩·威廉斯【文字版_PDF电子书_推荐】
书名:终极求职指南 作者:[英]琳恩·威廉斯 出版社:中信出版集团 译者:无 出版日期:2020-6 页数:/ ISBN:9787521716306 |
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内容简介:
《终极求职指南》(原书第五版)是一本一站式求职指南,为每个求职阶段提供建议,从准备一份有说服力的简历,到写作求职书和邮件,再到给面试官留下深刻印象,直到以积极的方式应对求职的成与败。
它隶属于终极求职系列,该系列目前共有8种图书,涵盖实用建议、考题练习,教给读者必要的求职技能,帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试,这个系列可以为读者提供全方位指导,包含如何制作简历、求职信,如何通过能力测试、智力测试、心理测试,如何应对面试,等等。
作者简介:
琳恩·威廉斯(Lynn Williams)是一名职业顾问和培训师,开设了关于简历写作和面试技巧的培训班,并经常就职位搜索和职场话题进行写作;她着有《终极面试》(Ultimate Interview)、《现成的简历》(Readymade CV)和《现成的求职信》(Readymade Job Search Letters)等书,均由Kogan Page出版。
目 录:
引 言 IX
第1 章 头等要事
明确工作所需的技能、品质和能力 002
将所需技能、品质和能力与自身实际情况做比较 006
能够清晰地写出和自信地说出你具备的技能、品质和能力 007
在简历中加入具体例子 008
第2 章 最受欢迎的雇员
什么类型的求职者能够脱颖而出 012
雇主看中哪些品质 012
职业素养 014
第3 章 开始着手
主要任务 019
技能、能力和经验 020
资历和培训 020
成果与成就 020 可迁移技能 021
将你的工作技能与企业所需技能做一个对照 022
利用招聘广告改进简历 023
阅读招聘广告 024
拟写简历 025
第4 章 雇主最看重员工的7 种品质
团队合作能力 030
沟通能力 031
解决问题的能力 031
分析能力 032
组织和规划能力 032
灵活和适应能力 033
动力和决心 033
第5 章 拟写简历
吸引招聘者的眼球 036
留下好印象 037
展示相关技能 038
简历内容与应聘职位要求相匹配 052 第6 章 简历中常见的15 大问题
问题1:我有职业空窗期 058
问题2:我的简历杂乱无章 059
问题3:我的相关经验是从志愿者工作中获得的 060
问题4:我做过不同类别的工作 060
问题5:我的简历超过两页 062
问题6:我同时做好几份工作 063
问题7:我只做过一份工作 064
问题8:我的大部分工作经历相似 066
问题9:我失业一年多了 067
问题10:我目前的工作与应聘职位不相关 068
问题11:我不具备所申请岗位的相关经验 070
问题12:我的资历过高 070
问题13:我的资历不够 070
问题14:我50 多岁了 071
问题15:我不到25 岁 072
第7 章 4 类需要在简历上多下功夫的求职者
应届毕业生 076
重返职场的求职者简历 084 改变职业方向的求职者的简历 087
已经有简历的求职者 091
第8 章 具体岗位简历撰写要点
文职岗简历 094
营销岗简历 098
技术类岗位简历 102
管理岗简历 106
创意类岗位简历 110
工程类岗位简历 114
客户关系岗位简历 117
第9 章 工作申请表
申请表各板块填写须知 125
第10 章 求职信
外观、排版和内容 136
怎么写求职信 139
第11 章 电话求职打电话获取职位相关信息 150
打电话询问是否有岗位空缺 151
电话回访 155
电话面试 157
注意事项 157
第12 章 求 职
求职三步骤 160
工作市场调查 161
求职的三种方式 166
充分发挥你的技能 170
第13 章 在线求职
高效利用网络资源 176
在线招聘资源 176
你的在线简历 180
网络的其他妙用 188
个人隐私与网络安全问题 191
第14 章 求职策略
了解应聘广告上的空缺岗位 194 电话回访投递简历的公司 195
通过非公开招募找工作 197
通过求职中介找工作 198
通过人际网络找工作 200
通过招聘会找工作 201
主动到公司与招聘人员面对面交流 202
巧用登门槛效应 204
其他方式 205
第15 章 面试:留下良好的第一印象
为什么面试单位要安排面试环节 210
面试流程 210
为面试做准备 212
留下良好的第一印象 219
仪容仪表 224
行为举止 227
克服紧张 229
第16 章 如何回答面试问题
三条黄金准则 236
面试官会提什么问题? 237
回答要点 238
常规问题 240
如何回答负面问题 245
关于薪水的问题 247
封闭式问题 248
针对简历提出的具体问题 249
不恰当和不合法的问题 255
如何向面试官提问 256
第17 章 针对不同岗位的面试问题
工程类岗位面试问题 261
创意类岗位面试问题 265
文职人员面试问题 271
营销岗位面试问题 275
技术岗面试问题 282
管理岗位的面试问题 289
客户关系岗位的面试问题 298
第18 章 针对毕业生的面试问题
第19 章 其他面试问题
不同类型的面试 314
其他 318
第20 章 拿到入职通知或面试被拒后怎么办?
写一封信 330
如果你没有被录用 331
继续申请 334
如果公司录用你 335
协商录用相关事宜 336
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摘要:《终极求职指南:定位理想工作的一站式求职指南》是一本成功励志类的英文电子书,作者是琳恩·威廉斯。本书提供了全面的求职指南,帮助读者定位理想工作。本文将从四个方面对该书进行详细的阐述。
1、书籍内容概述
《终极求职指南:定位理想工作的一站式求职指南》是一本成功励志类的英文电子书,作者通过实际案例和经验分享,告诉读者如何定位理想的工作。书籍内容详细介绍了求职的各个环节,包括制定求职目标、优化简历和求职信、面试准备、自我营销等。通过这本书,读者可以全面了解求职的各个步骤,提高求职成功率。
本书还提供了大量的实用工具和技巧,帮助读者更好地应对各种求职挑战。无论是大学生毕业生还是职场人士,都能从中获得实用的求职经验和技巧。
总之,该书为求职者提供了一站式的求职指南,帮助他们定位理想工作。
2、制定求职目标
在求职过程中,制定明确的求职目标非常重要。该书详细介绍了如何制定求职目标,并给出了一些实用的方法和技巧。首先,求职者需要明确自己的职业兴趣和志向,在此基础上选择适合自己的职业方向。其次,求职者还需要考虑自己的专业背景和技能,以及市场需求。最后,求职者需要制定切实可行的求职计划,包括目标公司和职位的选择,以及相应的求职策略。
制定明确的求职目标可以帮助求职者更好地定位自己的职业发展,提高求职效果。
3、优化简历和求职信
简历和求职信是求职过程中最重要的工具之一。该书介绍了如何优化简历和求职信,使其更具吸引力。首先,求职者需要根据目标职位的要求,精简和调整自己的简历内容,突出自己的优势和经验。其次,求职者还需要注意简历和求职信的格式和排版,使其看起来整洁和专业。最后,求职者需要在简历和求职信中突出自己的亮点和成就,吸引招聘者的注意。
通过优化简历和求职信,求职者可以提高自己的竞争力,增加被招聘者的关注度。
4、面试准备和自我营销
面试是求职过程中最关键的环节之一。该书提供了详细的面试准备指南,包括面试前的准备工作、常见面试问题的回答技巧以及面试中的表现技巧。书中还介绍了如何进行自我营销,突出自己的优点和特长,与招聘者建立良好的沟通和互动。
通过充分的面试准备和自我营销,求职者可以在面试中展现出自己的能力和潜力,提高面试成功率。
总结:
《终极求职指南:定位理想工作的一站式求职指南》是一本成功励志的英文电子书,作者琳恩·威廉斯通过实际案例和经验分享,详细介绍了求职的各个环节。本书内容包括制定求职目标、优化简历和求职信、面试准备和自我营销等。通过阅读本书,求职者可以全面了解求职的各个步骤,提高求职成功率。本文由nayona.cn整理。
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