《优秀人才要什么，你懂吗》马克· 米勒【文字版_PDF电子书_推荐】_成功励志

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《优秀人才要什么，你懂吗》马克· 米勒【文字版_PDF电子书_推荐】

内容简介：

对任何组织来说，都有一个颠扑不破的真理：人才致胜!但是如何才能吸引优秀的人才呢?他们真正想要的是什么?基于严谨而广泛的研究，马克•米勒了解到，优秀的人才与一般的人才所寻求的东西不同。在《优秀人才要什么，你懂吗?》中，米勒通过一个巧妙而有趣的商业寓言来分享他的发现。他平行讲述了一对父子的故事——父亲布莱克•布朗是一位首席执行官，正在为赢得人才争夺战而苦苦挣扎;而他16岁的儿子克林特则忙于找工作，这样就可以筹集资金为非洲的一个村庄挖一口井。布莱克和他的团队希望将他们的组织打造成一个优秀人才的聚集地，为此他接触了各行各业的领导者，向他们学习，同时也从儿子那里学习。听着儿子讲述他们的工作经历——从糟糕到鼓舞人心——布莱克意识到，这些人对一份工作的期待，对任何组织来说，都有一个颠扑不破的真理：人才致胜!但是如何才能吸引优秀的人才呢?他们真正想要的是什么?基于严谨而广泛的研究，马克•米勒了解到，优秀的人才与一般的人才所寻求的东西不同。在这本书中，米勒通过一个巧妙而有趣的商业寓言来分享他的发现。他平行讲述了一对父子的故事——父亲布莱克是一位首席执行官，正在为赢得人才争夺战而苦苦挣扎;而他16岁的儿子克林特则忙于找工作，这样就可以筹集资金为非洲的一个村庄挖一口井。布莱克和他的团队希望将他们的组织打造成一个优秀人才的聚集地，为此他接触了各行各业的领导者，向他们学习，同时也从儿子那里学习。听着儿子讲述和朋友们的工作经历——从糟糕到鼓舞人心。布莱克意识到，这些年轻人对工作的期待，与那些财富500强公司里优秀人才对工作的期待是一样的。米勒指出了真正能吸引优秀人才的三个关键方面：更优秀的老板，更光明的未来，更远大的愿景。同时探讨了它们的深层含义。他揭秘了领导者需要怎样做才能吸引并留住优秀人才，而这也切中了每个领导者引进优秀人才的战略需求。

作者简介：

马克·米勒(Mark Miller)是一位作家、商业领导者以及传播者。他曾与肯•布兰佳(Ken Blanchard)合着过两本书，即《卓越领导力养成》(Great Leaders Grow: Becoming a Leader for Life)和《秘密：卓越领导者的五项修炼》(The Secret: What Great Leaders Know and Do)。截至目前，马克共出版过7部作品，累计印量达100多万册，共被翻译成逾25种语言。除了写作外，马克还热衷于领导力培训事业。多年来，他曾前往数十个国家，为不计其数的组织提供领导力培训。他的主题：鼓舞和训练领导者!马克曾在1977年加入美国“富乐鸡”快餐连锁公司，并自1978年起领导过公司的多个部门，包括企业公关部、人才培训和发展部门等。在其任期内，“富乐鸡”从75家连锁店扩张到2 300家，年销售额接近100亿美元。

目  录：

目录

引　言 … 001

人才争夺战 …005

行动起来 …015

优秀人才 …023

为什么选择优秀人才 …033

找工作 …041

私人会议时间 …049

淘 金 …055

不仅仅是工作 …061

未经雕琢的钻石 …073

突 破 …081

冒险的工作 …091

吸取教训 …097

答 案 …107

接下来的行动 …119

更好的老板 …127

为什么不呢? …137

更光明的未来 …145

验 证 …155

更宏大的愿景 …167

现在行动 …179

讲好故事 …185

启 动 …195

庆 祝 …201

后 记 … 209

致 谢 … 211

关于作者 … 215

关于研究 … 217

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优秀人才

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摘要：本文是对马克· 米勒的《优秀人才要什么，你懂吗》这本成功励志书的详细阐述。文章分为四个方面来讨论，分别是：个人素质的培养、职业规划的重要性、团队合作的能力和自我管理的重要性。通过对这四个方面的阐述，可以更深入地了解优秀人才所需要的品质和能力。最后，文章对全文进行总结归纳。

1、个人素质的培养

优秀人才的第一个特点是具备良好的个人素质。个人素质的培养是一个长期的过程，需要从多个方面进行提升。首先，要注重自身的学习和知识储备。不断学习新知识，掌握新技能，才能保持自身的竞争力。在工作中，还需要具备良好的沟通和表达能力，以及良好的职业道德和价值观。此外，还要注重身体健康和心理健康的培养，保持积极乐观的心态，才能应对各种挑战和压力。

个人素质的培养还需要注重自我管理和自我提升。要有良好的时间管理能力，合理安排工作和生活的时间。同时，还要注重自我反思和自我评估，及时发现自身存在的问题，并采取相应的措施进行改进。此外，要注重自我激励和自我激励，保持对工作的热情和动力。

2、职业规划的重要性

优秀人才具备良好的职业规划能力。职业规划是人生规划的重要组成部分，它涉及到一个人的职业发展和成长。一个成功的职业规划需要明确自己的职业目标和发展方向，并制定相应的计划和策略来实现这些目标。

职业规划的重要性体现在以下几个方面。首先，职业规划能够帮助个人明确自己的职业发展目标，从而更有针对性地进行学习和提升。其次，职业规划能够帮助个人合理安排自己的职业生涯，避免盲目和随意的跳槽。最后，职业规划能够帮助个人充分发挥自己的优势和特长，实现自身的职业价值。

3、团队合作的能力

优秀人才具备良好的团队合作能力。在现代社会，团队合作已经成为一种重要的工作方式和工作能力。一个优秀的人才必须具备良好的团队合作能力，才能在团队中发挥出自己的最大潜力。

团队合作的能力包括多个方面。首先，要具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员有效地进行沟通和协作。其次，要具备良好的团队意识和团队精神，能够充分发挥团队的力量，实现共同的目标。最后，要具备良好的决策和问题解决能力，能够在团队中迅速做出决策并解决问题。

4、自我管理的重要性

优秀人才具备良好的自我管理能力。自我管理是指个人对自己的行为和情绪进行有效管理的能力。一个优秀的人才必须具备良好的自我管理能力，才能更好地应对工作和生活中的各种挑战。

自我管理的重要性体现在以下几个方面。首先，自我管理能够帮助个人更好地掌控自己的情绪和行为，避免情绪的波动和行为的冲动。其次，自我管理能够帮助个人更好地应对工作和生活中的压力，保持积极乐观的心态。最后，自我管理能够帮助个人更好地管理自己的时间和资源，提高工作效率和生活质量。

总结：通过对马克· 米勒的《优秀人才要什么，你懂吗》的详细阐述，我们可以得出优秀人才需要具备良好的个人素质、职业规划能力、团队合作能力和自我管理能力。这些品质和能力是优秀人才成功的基础和核心。只有不断提升和完善这些品质和能力，才能在职场中脱颖而出，实现个人的发展和成功。

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