《绩效使能：超越OKR》(颠覆KPI的绩效管理3.0，席卷硅谷、华为、百度、小米等的工作管理法。推动华为从100人到8万人实践OKR。)况阳【文字版_PDF电子书_推荐】
| 书名：绩效使能：超越OKR 作者：况阳 出版社：机械工业出版社 译者：无 出版日期：2019-3 页数：308 ISBN：9787111618973 |
8.1 豆瓣短评 |
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内容简介：
OKR颠覆了KPI，成为席卷硅谷、华为、百度、小米等的一种新的工作管理法。
作者况阳作为中国领先企业——华为OKR导入的操盘手，深度阐述了华为操作OKR的实践，清晰回答了OKR各种实操问题。
同时，他也试图追问管理的*性原理，深入探寻绩效管理的本质。
本书兼具理论深度和实践价值。帮助企业从传统的物质激励为导向的绩效管理，转变到新型的以内在动机的绩效使能上来。释放员工潜能，让企业真正走向创新驱动。
作者简介：
况阳
华为13年从业经验，广泛涉猎人力资源领域，在组织设计、组织诊断、人才培养、人才激励、绩效管理等领域有深入研究，并具备丰富的企业实践经验。于2015～2018年间主导设计和开发的华为OKR方法论及OKR IT原型系统，已在华为广泛应用。现就职于阿里巴巴。译着有《OKR：源于英特尔和谷歌的目标管理利器》。
目 录：
目录
鸣谢
序言 丰富和发展OKR管理模式
前言 找寻绩效管理的第一性原理
第1章 绩效管理演进趋势┆1
外部环境演进大趋势┆1
绩效管理演进大趋势┆13
第2章 绩效使能┆37
绩效主义毁了索尼┆37
绩效管理为什么不再有效┆45
绩效管理究竟有多无效┆51
全球主要企业绩效管理发展趋势概览┆56
绩效使能时代的到来┆60
什么是绩效使能┆61
第3章 绩效使能深度解析┆69
动机图谱┆70
动机图谱下的绩效管理┆78
典型企业的动机图谱┆83
自主性动机与控制性动机┆83
三个基本心理需求┆83
基本心理需求与绩效使能┆98
关于动机的一些结论┆100
基本心理需求的影响因素┆101
奖励与内在动机之间的关系┆103
评估与创新┆108
奖励与创新┆109
汤姆是如何把一个枯燥的工作变得有趣的┆112
现状评估┆116
第4章 OKR：一种绩效使能方法┆121
何为OKR┆121
OKR的前世今生┆125
OKR与传统绩效管理的异同┆128
OKR与内在动机┆134
OKR真的有用吗┆135
第5章 关键实操1：OKR制定与实施┆147
OKR制定与实施：一种实操方法┆147
关键步骤1：团队OKR制定┆148
关键步骤2：个人OKR制定┆156
关键步骤3：OKR围观与刷新┆159
关键步骤4：社交化辅导与反馈┆160
设定什么样的目标更好┆166
第6章 关键实操2：OKR与评价┆173
OKR自评┆174
OKR模式下的绩效评价┆175
OKR自评与绩效评价之间的关系┆178
OKR模式下的评价及激励全景图┆180
OKR好了歌┆181
第7章 关键实操3：OKR与IT┆183
OKR的有效实施离不开IT工具支撑┆183
OKR理念与OKR IT工具┆188
第8章 OKR经典十问┆207
Q1：OKR有何价值，为什么要开展OKR┆208
Q2：OKR为什么能带来你们所说的这些价值┆209
Q3： 如何在目标制定环节实现激发，如何激发员工设置富有挑战的OKR┆210
Q4：如何激发员工自主思考，发挥其主观能动性和创造力┆212
Q5： 如何保持激发的持续性，而不是一次性工程–目标制定了就完事了┆213
Q6：我的团队是否适用OKR，OKR的适用场景是什么┆215
Q7：OKR与传统绩效管理有何异同┆218
Q8：评价解耦后，员工会不会更加不关注目标达成了┆219
Q9： 业界认为OKR得分0.6～0.8最合适，是否会导致大家以该值为牵引区间去打分┆219
Q10：解耦后考评怎么操作┆219
第9章 做好OKR教练┆221
OKR实施过程中的一些误区┆224
OKR教练┆226
OKR教练角色模型┆226
第10章 超越绩效管理┆247
激励方式决定了你能往前走多远┆247
采用绩效使能是时代发展的必然┆248
另外一种绩效使能方法┆253
为什么绩效使能盛行于当下，而非从前┆256
世界必将向绩效使能迁移┆258
第11章 绩效使能的四世同堂┆259
一则寓言故事的启示┆259
正态分布与幂次分布之争┆265
基于工作性质和人员成熟度进行区别应用┆269
激励的最高境界是做到"润物细无声"┆277
那些拥抱内在动机理念的公司┆278
结语┆284
注释┆285
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摘要：《绩效使能：超越OKR》是一本颠覆KPI的绩效管理3.0的书籍，它介绍了一种工作管理法，已在硅谷、华为、百度、小米等公司得到广泛应用。本文将从四个方面对这本书进行详细阐述。
1、OKR在华为的实践
《绩效使能：超越OKR》介绍了华为如何从100人到8万人实践OKR的经验。华为作为一家全球知名的通信设备制造商，成功地将OKR引入到其绩效管理体系中。通过设定明确的目标和关键结果，华为员工能够更好地理解公司的战略方向，并且能够更加高效地工作。OKR在华为的实践是其他公司学习的典范。
华为的OKR实践不仅仅是简单地设定目标和关键结果，还需要建立与公司战略的对齐，促进团队协作和学习，以及建立有效的反馈和奖励机制。这些因素共同推动了华为从100人到8万人的发展。
2、OKR在硅谷的应用
硅谷作为全球科技创新的中心，许多知名企业都在使用OKR来管理绩效。《绩效使能：超越OKR》介绍了硅谷一些知名企业如何应用OKR来推动员工的工作表现。这些企业包括谷歌、亚马逊、Facebook等。
在硅谷，OKR被认为是一种灵活的绩效管理工具，能够帮助企业迅速适应快速变化的市场环境。通过设定具体的目标和关键结果，企业能够更好地衡量和评估员工的工作表现，并且能够及时调整和优化工作计划。OKR的应用使得硅谷企业能够保持领先的市场竞争力。
3、OKR在百度和小米的借鉴
《绩效使能：超越OKR》还介绍了百度和小米两家中国知名企业如何借鉴OKR的管理方法。百度和小米在应用OKR时，注重团队协作和学习，鼓励员工自主创新和探索。这种管理方式帮助百度和小米快速成长，并在竞争激烈的市场中获得成功。
百度和小米的OKR实践表明，OKR不仅仅是一种目标管理工具，更是一种促进团队协作和学习的方法。通过设定具体的目标和关键结果，百度和小米的员工能够更好地理解公司的战略方向，并且能够更好地与团队合作。
4、OKR对绩效管理的颠覆
《绩效使能：超越OKR》提出了一种全新的绩效管理方法，颠覆了传统的KPI管理方式。OKR通过设定具体的目标和关键结果，使得员工能够更好地理解公司的战略方向，并且能够更好地衡量和评估自己的工作表现。OKR还注重团队协作和学习，鼓励员工主动创新和探索。
OKR的应用已经在许多知名企业中得到验证，它不仅能够提高员工的工作效率和绩效，还能够推动企业的快速发展和创新。OKR的出现让传统的KPI管理方式显得陈旧和僵化。
总结：
《绩效使能：超越OKR》介绍了一种颠覆KPI的绩效管理3.0的方法，它已经在硅谷、华为、百度、小米等公司得到广泛应用。通过设定具体的目标和关键结果，OKR帮助企业更好地管理绩效，提高员工的工作效率和绩效。OKR注重团队协作和学习，鼓励员工自主创新和探索。本文由nayona.cn整理。
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