《会提问：让人敞开心扉与你聊天的方法》吴琦【文字版_PDF电子书_推荐】
内容简介：
如何打破与陌生人沟通的障碍;如何让自己主持的会议不偏离主题;如何让心仪的对象更加关注你;如何在人际交往中获得更多机会……这些都需要巧妙的提问技巧。毫无疑问，恰当的提问，可以提高沟通效率并提升自身影响力，在与人交谈中掌握主动权。《会提问 让人敞开心扉与你聊天的方法》介绍了一对一沟通时如何提问，提问时不该触碰哪些雷区，以及不同场合该问什么问题等技巧。本书语言顺畅、内容实用、版式活泼，每一小节分为理念讲解、案例展示、插画演示、技巧总结这四部分。适合大学生、职场新人以及所有对口才、交际、聊天感兴趣的年轻人阅读。
作者简介：
吴琦：毕业于内蒙古师范大学，自修心理学，有多年的基础教学经验。人力资源管理师，现任中和传媒HR总监。近几年潜心研究人际交往及沟通，着有畅销书：《聊天是门技术活》《正向心态》《用心才能做好》等。
目 录：
目录
第一章学会提问，不再恐惧一对一交谈
你具备提问能力吗▲2
避免相对无言，有效沟通从会提问开始▲7
虚心提问引导交谈继续，不懂装懂惹人厌▲11
会提问，交谈时你连10%都不用说▲15
说太多反而不如提问更易实现交流目的▲19
嘴笨也不怕，只要会提问就能聊精彩▲23
养成常提问题的习惯，让你的人际资源快速积累▲27
正因为没头绪、不了解才提问▲31
嘘寒问暖拉近与对方的关系▲35
把你的赞美融到问题里，拉近双方距离▲39
第二章提问得当，你才能收获多多
先了解对方，再提问▲44
提问前，对沟通情境应该有所预判▲48
小问题也能成为突破人际阻碍的大钥匙▲52
问的问题越开放，收获的信息越充分▲56
巧妙地把答案放到问题里▲60
提最直接的问题，洞悉对方最真实的想法▲64
适当追问，收获更深层次信息▲68
你的眼神和面部表情是有效提问的“辅助器”▲72
提问时不要忽略对方身体语言透露的信息▲76
学会倾听，关注对方的真实心声▲80
第三章掌握提问技巧，让对方滔滔不绝地说
以一生十的“省力提问法”▲86
提问时营造轻松氛围，让对方说得更多▲90
提问时充分激发对方的关注▲94
尊重对方，不涉对方“雷区”▲98
适度沉默，给双方交流留出空间▲102
暗自定好“主题”和“规则”，掌握主导权▲106
用“真的吗”打开对方的话匣子▲110
装作不在意，勾起对方的讲话欲望▲114
只说客套话和场面话会打不开局面▲118
提问时有自己的风格才会给对方留下印象▲122
第四章问错问题，再熟悉也聊不起来
装腔作势，提问时摇身变成老大▲128
见什么问什么，对方会很轻视你▲132
“行话”太多，对方会失去交谈兴趣▲136
目标不清晰，始终问不到重点▲140
脱离情境，对方会觉得问题很突兀▲144
不分对象，陷对方于尴尬境地▲148
不分时间、场合，对方会不愿回答你的问题▲153
不够客观，令对方怀疑你的动机▲157
越俎代庖，问不该自己问的问题▲161
非此即彼，滥用限定性问题▲165
第五章什么场合问什么问题
用提问代替指责，孩子更易沟通与合作▲172
以请教的方式向领导提问，益处多多▲176
对下属提问，也有窍门▲180
初次见面，哪些问题不能问▲184
这样问，助你突破销售僵局▲188
开会时的提问技巧▲192
劝说无效时，改成提问试一试▲196
提问“当年勇”，老人侃侃而谈▲200
相亲时，敏感的问题如何问▲205
真诚的提问，让陌生人消除防备心理▲209
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摘要：本文主要介绍了《会提问：让人敞开心扉与你聊天的方法》一书，该书是吴琦所著的成功励志类电子书，通过提问的方式来打开对话的心扉。本文将从四个方面对该书进行详细阐述。
1、提问的力量
《会提问：让人敞开心扉与你聊天的方法》通过提问的方式来引导对话，这种方法具有强大的力量。首先，提问可以激发对方思考和回忆，让对话更加深入。其次，提问可以帮助我们更好地理解对方的内心世界，建立更深层次的沟通。
提问不仅可以用于个人交流，也适用于团队合作和领导管理。通过提问，我们可以激发团队成员的创造力和思维能力，促进团队的发展和进步。
总之，提问是一种非常有效的沟通方式，可以帮助我们与他人建立更好的关系，实现更好的交流。
2、提问的技巧
在《会提问：让人敞开心扉与你聊天的方法》一书中，吴琦介绍了一些提问的技巧。首先，要学会提出开放性问题，而不是封闭性问题。开放性问题可以激发对方的思考和回忆，有助于对话的深入。
其次，要注意提问的时机和方式。要选择适当的时机提问，不要打断对方的思路或者让对方感到压力。同时，要用友善和尊重的语气提问，让对方感到舒适和放松。
另外，吴琦还介绍了一些具体的提问技巧，如借用比喻、以假设的方式提问等。这些技巧可以使对话更加有趣和有深度。
3、提问的实践
在《会提问：让人敞开心扉与你聊天的方法》一书中，吴琦还提供了一些实践方法和案例。通过这些实践，我们可以更好地理解和应用提问的技巧。
例如，吴琦提到了一种叫做“五个为什么”的提问方法。当我们遇到问题或者困扰时，可以用这种方法来找到问题的根本原因。这种方法可以帮助我们更好地思考和解决问题。
另外，吴琦还分享了一些成功人士的提问案例，通过这些案例，我们可以学习到如何运用提问的力量来改变自己的思维和行动。
4、提问的进阶
《会提问：让人敞开心扉与你聊天的方法》一书还介绍了一些提问的进阶技巧和应用场景。通过学习这些进阶技巧，我们可以提升自己的提问能力，进一步改善与他人的沟通和交流。
例如，吴琦介绍了一种叫做“创造型提问”的方法。这种方法可以帮助我们培养创新思维和解决问题的能力。另外，吴琦还介绍了一些用于团队合作和领导管理的提问技巧，如激励性提问和引导性提问。
总之，提问是一门艺术，需要不断学习和实践来提升自己的技巧和能力。《会提问：让人敞开心扉与你聊天的方法》为我们提供了一个很好的学习和实践的指南。
总结：通过《会提问：让人敞开心扉与你聊天的方法》一书，我们可以学习到提问的力量和技巧，掌握提问的实践方法，进一步提升自己的提问能力。提问可以帮助我们更好地与他人沟通和交流，建立更好的关系。所以，让我们一起学会提问，打开对话的心扉吧！
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