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英文原版：《Learn or Die: Using Science to Build a Leading-Edge Learning Organization》PDF MOBI EPUB 电子书
英文有声书 Audiobook <Learn or Die> Narrated by: Stefan Rudnicki · Length: 8 hrs and 44 mins
中文版本：《高成效学习法则：变动时代个人与组织的最佳学习方法，持续创造超高成效，稳定领先》PDF MOBI EPUB 电子书
中文简体：《高成效学习法则：变动时代个人与组织的最佳学习方法，持续创造超高成效，稳定领先》PDF MOBI EPUB 电子书 【由繁体版本转换】
本书中文简体译名为《学习的科学：如何学习得更好更快》
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封面 Poster
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- 《高成效学习法则：变动时代个人与组织的最佳学习方法，持续创造超高成效，稳定领先》
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- Learn or Die: Using Science to Build a Leading-Edge Learning Organization
简介 Intro
《高成效学习法则：变动时代个人与组织的最佳学习方法，持续创造超高成效，稳定领先》<Learn or Die: Using Science to Build a Leading-Edge Learning Organization>—— 爱德华‧海斯（Edward D. Hess）
★★★★★亚马逊畅销书！
★★★★★荣获Wells Fargo Award for Research Excellence奖项
若你想在这个快速变化、激烈竞争、缺乏智慧领袖的全球市场，
持续求得繁荣昌盛，办法就在本书里。
——陈明哲，国际管理学会（Academy of Management）前主席
我因为成了一个更好的学习者
而成为一个更会思考的人。
这是一本关于学习的书，为了未来的高阶人才、菁英领袖、组织领导人而写。
书中结合最新的心理、教育、认知、管理、高度可靠组织等领域的知识，回答了两个今日全球局势中极其关键的议题：
◆ 一个人如何成为一个更好、更快的学习者？
◆ 如何建立一个比竞争对手学习能力更强、更快的组织。
本书特色
◆作者是美国顶尖管理学者。他指出，在这模糊、快速变动的AI时代，比起以往任何时候，团队和个人都更需要学习、调适，不然就会失去竞争力。
◆因为，个人及组织必须不断改进，才有高成效的卓越营运；必须持续探索和实验，才有创新与成长。而这些，都仰赖学习。
◆作者将本书设计成一部学习的蓝图，可以使每个个人、组织或团队，无分大小，无论行业或部门，都可以成为一个更好的学习者与学习型组织，并从中受益。
【本书将让我们学到】
■ 关于个人
◆ 如何克服天性的偏误，以促进学习
◆ 职场上如何善用「系统1」和「系统2」的思考模式
◆ 如何用后设认知来管理我们的思考方式，还有
◆ 许多实证有效的学习方法
■ 关于学习环境
◆ 如何消除破坏学习的两大因素：自我 + 恐惧
◆ 如何促进个人和组织的学习：情感 + 批判性思考 + 合作流程
◆ 哪些因素会影响学习的质与量：领导者的态度 + 信念 + 行为
■ 焦点三大实例解析：
◆ 桥水基金
◆ 财捷（Intuit）
◆ 优比速UPS
■ 绩优学习型组织介绍
◆ IDEO公司、戈尔公司（W. L. Gore & Associates）、Room & Board公司、美军等
关键词：高成效学习法则：变动时代个人与组织的最佳学习方法，持续创造超高成效，稳定领先;爱德华·赫斯;
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试读 – 高成效学习法则
读者评论 Readers’ Comments
这是一本注重宏观、讲道理的书，比起个人学习，侧重点偏向组织的学习——如何创造一个注重进步的学习型组织。
very easy to read if you have related psychology knowledge, provides an overview how to build up learning organization and indivisrcal. The biggest enemy is self ego and fear of failure ,only open-minded and courageous can overcome.The man who is a learner is never narrow minded and timid.
作者主要介绍如何建立学习型组织，并建立学习流程，关于个人学习方法介绍较少。
刚开始学管理的入门书，管理方式深深的打动了我，是我很喜欢也一直坚持的管理方式
作者 Author
爱德华‧海斯（Edward D. Hess）
维吉尼亚大学达顿商学院名誉教授。他以「高度效能的个人与团队」为研究主题，着有13本专书，150篇实务论文，内容涵盖企业成长、创新，以及学习的文化、系统与流程。
他获有纽约大学法学硕士及维吉尼亚大学法律博士学位，在产业界拥有超过20年的高阶主管经验，包含安达信会计师事务所、投资银行A. G. Becker & Co.，知名投资者Robert M. Bass的Robert M. Bass Group等。
他曾任教于顶尖私校埃墨里大学商学院，并在该校创设了创业精神与产业成长中心（Center for Entrepreneurship and Corporate Growth）以及价值领导力研究所（Value-Based Leadership Institute），担任执行长。他也曾在西班牙涅瓦拉大学（Navarra）的IESE商学院、印度商学院（IBS）、丹麦AVT商学院、乔治亚理工学院等处讲学。
他的文章刊载于全球超过400个影音与平面媒体，包含《财星杂誌》、《哈佛商业评论》、《富比士杂誌》、《华盛顿邮报》、《美国商业週刊杂誌》、《金融时报》、《人力资源管理学会（SHRM）》、彭博社、福斯商业新闻、NBC等。
有需要联系v；zhanxzhanx摘要：《高成效学习法则》是一本关于个人与组织如何在变动时代持续创造超高成效的重要学习方法的书籍。通过使用科学方法建立领先的学习机构，帮助个人和组织稳定领先。本文将从四个方面对这本书进行详细阐述。
1、个人学习方法
《高成效学习法则》介绍了个人如何利用科学方法提升学习效率，持续创造超高成效。作者爱德华‧海斯（Edward D. Hess）通过实例和案例说明了个人学习方法的重要性，以及如何在变动时代保持领先地位。
个人学习方法不仅包括学习技巧，还涵盖了学习态度和学习习惯的培养。只有不断学习和改进自己的学习方法，才能在竞争激烈的时代中取得成功。
个人学习方法的重要性不言而喻，只有不断学习和提升自己，才能在变动时代中立于不败之地。
2、组织学习方法
《高成效学习法则》不仅涉及个人学习方法，还介绍了组织如何建立领先的学习机构，持续创造超高成效。作者通过科学的方法帮助组织建立学习型文化，提升组织的学习能力。
组织学习方法包括建立学习型团队、激励员工学习、培养学习型领导等方面。只有建立起学习型组织，才能在竞争激烈的市场中稳定领先。
组织学习方法的重要性不容忽视，只有将个人学习与组织学习相结合，才能实现持续创造超高成效的目标。
3、变动时代的挑战
在变动时代，个人和组织面临着各种挑战和机遇。《高成效学习法则》通过科学的方法指导个人和组织如何应对变动时代的挑战，保持领先地位。
变动时代的挑战包括技术革新、市场竞争、人才流动等方面。只有不断学习和适应变化，才能在变动时代中生存和发展。
变动时代的挑战需要个人和组织共同努力，只有团结协作，才能应对未来的不确定性。
4、持续创造超高成效
持续创造超高成效是每个个人和组织的终极目标。《高成效学习法则》提供了科学的方法和实用的工具，帮助个人和组织实现持续创造超高成效的目标。
持续创造超高成效需要不断学习和改进，只有不断提升自己的学习能力，才能实现个人和组织的长期发展。
持续创造超高成效是一个循序渐进的过程，需要坚持不懈地努力，才能最终实现成功。
总结：
《高成效学习法则》是一本关于个人与组织如何在变动时代持续创造超高成效的重要学习方法的书籍。通过使用科学方法建立领先的学习机构，帮助个人和组织稳定领先。个人学习方法、组织学习方法、变动时代的挑战以及持续创造超高成效是本书的重要内容，只有不断学习和提升自己，才能在竞争激烈的时代中取得成功。本文由nayona.cn整理。
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